1樓：倫鳳銘
按著國家《工傷保險條例》的有關規定處理。
2樓：陳而康
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理有什麼的有關規定處理！按職工工傷待遇！條例。
處理！也可按職工參保！條例，報銷！
具體按各單位！實際予以，執行！也可，進行勞動仲裁！
法院訴訟！等
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理什麼有關規定處理
3樓：生活情感找***
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，也就是說你們私下協商不來，就賠償方面不能達成一致的意見。那麼只能是去法院。你們可以去法院起訴用人單位沒有給你合理的工傷賠償。
4樓：彌茂
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照規定去當地的勞動部門申請仲裁。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理
5樓：檢曼辭
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：
首先要協商處理，如果不行可以向勞動仲裁委員會申請解決，還可以向法院起訴處理。
7樓：平凡
一方面可以協商解決，協商不成，可以向勞動部門申請仲裁，
8樓：湛嬪然
如果企業已經參加社保並有工傷險，那在產生工傷是人社部門進行的工傷認定和相關的待遇享受，有異議可向人社部門反映解決。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理什麼的有關規定處理
9樓：啥玩意兒
按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《工傷保險條例》第五十四條：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。工傷待遇可以向勞動保障部門申訴，與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，在用人單位住所地或者勞動合同履行地申請勞動爭議仲裁。
等工傷傷殘鑑定明確以後，可以根據你的傷殘等級要求賠償。工傷**中支付一次性傷殘補助金，合同到期或本人願意解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
職工與用人單位發生工傷待遇方面爭議按照什麼處理
10樓：啥玩意兒
按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，其中經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
11樓：lee羅亞輝
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議的，可以通過以下4種途徑解決：
1、當事人協商。法律法規提倡協商解決爭議，但當事人雙方自行協商不是處理勞動爭議的必經程式，雙方當事人可以自願進行協商，但是任何一方或者他人都不能強迫進行協商。
2、企業內調解。當事人不願協商或者協商不成的，可以向本企業的勞動爭議調解委員會申請調解。企業勞動爭議調解委員會進行的調解是群眾性調解，當事人雙方經調解達成協議靠當事人的自我約束來履行，不能強制執行。
3、勞動爭議仲裁委員會仲裁。由勞動爭議仲裁委員會進行調解和裁決，是具有國家強制力的勞動爭議處理方式。當事人可以不經協商或企業內調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、訴訟。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當受理、審理並作出判決或裁定。人民法院的審理包括一審、二審及再審程式，最終的生效判決標誌著這一勞動爭議案件的最終解決。
12樓：一網情深的阿慧
職工與用人單位發生工傷待遇方面，應該按照勞動法去處理的，發生了工傷就應該按照勞動法勞動協議去處理你們之間的問題。
13樓：寶貝馬龍福
職工與單位用人發生工傷待遇，工傷處理等情況
，如果是單位補辦。你申請勞動仲裁。
14樓：
職工與用人單位發生待遇方面的糾紛，可以找勞動仲裁部門進行仲裁。
15樓：財會小助手
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，這個可以去勞動仲裁，因為這個不是。單憑一句話就能說清楚的。
16樓：淡月
發生工傷以後要經過工傷鑑定鑑定委員會的鑑定，然後就可以要求工傷賠償了。
17樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
職工和用人單位發生工傷待遇方面的爭議，應該去勞動部門申請勞動仲裁，勞資糾紛就應該去勞動部門解決。
18樓：陽光的碣石客
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，首先應該協商解決，雙方坐下來，各讓一步，這是最好的解決辦法。
如果這樣不行，雙方協商不成，誰都不想退步，這樣的情況下可以申請勞動仲裁，有關部門兒怎麼裁定就怎麼執行。
如果勞動仲裁下來以後，仍然不能解決問題，雙方或是一方依然不同意，那就只能起訴到法院了，由法院來判決執行。
這樣就廢了功夫了，雙方都得浪費時間。所以還是按第一種方法來解決的好。
19樓：竹子看法
要先向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，對裁決結果不服的，再向人民法院起訴，仲裁是前置程式。
20樓：己子默
國家有明文規定發生工傷待遇方面的條款，按照有關條款進行調解和處理，賠償事宜的就行了
21樓：與夜相依的故事
這個一是看合同，二是看國家規定的工傷處理規定，如果不行，可以去勞動仲裁委員會去諮詢。
22樓：信得牛仔
一切與工傷勞務有關的問題，都可以參照當地的社會勞動保障部門的規定去處理。
23樓：仰格
如果有爭議的話，最好請上一級主管部門出面調解，或者向當地的勞動仲裁部門提出新申請。
24樓：康
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《工傷保險條例》第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
25樓：負了時光
最好進行工傷鑑定，這樣用人單位就是沒有話說了。
26樓：匿名使用者
可以按照就職簽訂的合同處理。
27樓：創作者
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，應該依據雙方簽訂的勞動合同和繳納的工傷保險合同進行處理，供參考。
28樓：來自東渡苑謙虛的天青石
職工一用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按什麼處理？應該上起法院起訴，以工傷起訴，用人單位，賠償他的工傷損失
29樓：匿名使用者
職工已用人單位發生工傷待遇方面爭議，那肯定是按照。正常的工傷待遇的處理。
30樓：來自大觀園有個性的喬松
動。職工與用人單位發生工傷待遇方面爭議，按勞動工傷合同執行。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理
31樓：盧拉盧拉嚕啦啦
關於工傷待遇給付發生爭議的處理問題：職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬於勞動爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
32樓：聆聽生活
勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據
《社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
《勞動爭議司法解釋二》
第六條 勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
33樓：法妞問答律師**諮詢
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議屬於什麼糾紛
34樓：愛有幾分能說清楚
如果只是單純的工傷那只是民事糾紛，如果事鬧大了出現了法律那就是刑事責任了。
35樓：吾奧維
鐳射儀用人單位發生工傷待遇方面的監獄屬於什麼糾紛？這個時候又說這個節骨眼，用人單位發工資，公寓待遇的方面的建議屬於。各種各樣的糾紛。
36樓：琴絃泛音
這個屬於勞務糾紛，這種情況應該去勞務仲裁部門，一般機構不受理的，最終需要打官司再去法院。
37樓：創作者
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，屬於勞動合同糾紛或勞動糾紛。供參考。
38樓：在仙佛寺講葡萄牙語的鳳梨
職工和用人單位發生工傷待遇方面的爭議，屬於民事經濟糾紛。
39樓：拾秒致
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，屬於勞動糾紛，可以到勞動仲裁庭申請仲裁
40樓：信得牛仔
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，可以向當地的社會勞動保障部門投訴。
41樓：雨做的雲
職工跟用人單位發生了工傷待遇方面的爭議，這個當然屬於民事糾紛。
42樓：匿名使用者
職工已用人單位發生工傷待遇方面的爭議，那肯定是屬於單位負責收拾不好
43樓：數碼王子胖
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,應如何處理?工傷保險條例解讀職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
44樓：捷曉蘭
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，這種的話你可以走法律程式。
工傷職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理？
45樓：養狗律師賈寶驊
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，需要按照處理勞動爭議的有關規定處理。
一、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。職工與用人單位發生的工傷待遇方面的爭議，實質上屬於勞動爭議。所以當職工跟自己的用人單位發生了一些爭議或者是糾紛的時候，就必須要按照勞動爭議的相關規定來處理。
這一點大家也是有必要了解的，因為跟自己的生活也是密切相關的，如果你什麼都不知道，以後在生活中發生糾紛的時候大家也沒有辦法應對。
二、具體的介紹
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，大家可以向人民法院提起訴訟。這也是大家的合法權益，而且每一個人在現實生活中可能都會碰到這些問題，所以瞭解這些問題也是非常有必要的。
三、結語
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等問題，其實這些因素大家都可以的勞動仲裁局進行詢問。這些都屬於當事人跟用人單位發生的爭議問題，都必須要按照相關法律來處理。
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