1樓：王元頁
工作時間、工作崗位突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，才能認定工傷
人搶救後沒問題，不屬於工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：郭某某律師
不算工傷，不給賠償
只有工作時間工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡才視同工傷工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點
工作期間突發疾病死亡算工傷嗎，工作期間因病身亡的算不算工傷
工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。法律依據 工傷保險條例 第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公...
在做工作的時候，要給自己想好退路是嗎？萬一跟老闆鬧翻了，可以到另工作地方，工作是嗎？要給自
就是啊，還要不斷提高自己的工作能力，有好機會了跳槽也可以！我個人感覺在一個工作崗位必須的認真負責，不要總想著別的，要不這樣你自己也做不出來好的業績，就算你鬧翻了，在這個工作上你認真負責了，你學到了很多東西，其他工作你可以能適應的！做自己熱愛的工作，什麼事都打算好退路就沒有人去拼搏了 別把自己置於死地...
僱員在工作中突發疾病死亡，僱主要承擔多少責任
上保險了嗎？如果上了工傷險 或醫療險 那公司應該不用承擔太多！慰問一下就可以了！畢竟因病引發的，是個人身體狀況所致！公司沒有直接的事故責任！但你們要是沒有給員工上保險。就不好說了！打起官司也不佔理！補充一下，是否在工作時間之內，如果超出工作時間之外，僱主要承擔一定的責任，一般賠錢。賠錢的金額建議私了...