1樓：王元頁
單位解僱符合勞動合同法第46條規定，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，單位不支付，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：悟空無為
申請勞動仲裁或起訴。
我在工廠工作十二年,現在工廠辭退我:按勞動法,需補償我多少工資?
3樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
我在工廠工作十二年，因工傷工廠要辭退我，請問我能拿到什麼賠償？
4樓：遼寧郭健
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果因為工傷可以要求雙倍賠償和補償金。
5樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司做了12年了。現在公司要辭退我。請問我能要求賠償嗎?能賠多少?怎麼樣
6樓：匿名使用者
用人單位無正當理由解僱的，構成違法解除，需支付賠償金；用人單位拒不支付的，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。12年，賠償金為12*2=24個月本人工資。本人工資：前12個月平均工資
法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在工廠上班十年了，辭退我怎麼辦
7樓：baby無知的螞蟻
1、收集實際存bai在勞動關係的
du證明，如：zhi工資條、廠服、廠牌、合dao同、工內資流水
等2、向法容院起訴，申請勞動仲裁，要求公司支付員工經濟補償。經濟補償按照做一年一個月的工資計算。如果是非法辭退，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
8樓：霸氣航行天下
非法辭退要支付經濟賠償金，可以去人社局申請仲裁。
做了12年的老員工被辭退？
9樓：匿名使用者
這就看你是否簽訂勞動合同，如果簽訂合同了，看合同是否到期。如果你的合同到期，那就只能按照勞動法的相關規定，給予一定的補償。一年是一個月的工資，十年也就十個月的工資補償。
如果合同沒有到期，你還想幹可以要求繼續就業。如果單位不同意，你還可以讓他們給予賠償。找到當地的勞動監察大隊，協助你維權。
另外如果你被辭退，還可以去辦理失業保險金的領取，按照你的工作年限最少可領十個月的失業保險金。
10樓：
做了12年的老員工，被辭退了，這也是一個很正常的事情，現在公司需要新鮮的血液注入，要不斷有新人加入，老員工就要會被辭退的，可能也就是說每一個公司都需要年輕人加入，雖然老員工工作經驗豐富，但是年輕員工想法超前，而且有些思維要被老員工思維先進，想法奇特，很大成都上老元工一一有年齡大，二是老員工從事著什麼守常規的一些事情，一成不變的事情，對老員很適合，但是有些幸運閣，如果老員工不辭退的話，吸菸晚上所以辭退一批員工，讓一些員工年輕人上單崗工作也是一件好事，就把你辭退之後，員工的福利上有什麼幫助，如果一個員工辭職了，退休金要給有些地方有這個說法但是，不然的公司資源的企業是沒有這些待遇的，也就是說，正式的工作交無險有失業險給你比事業金，這很大程度上給你生活帶來的幫助，如果臨時的工作根本就沒有受到國家的保護，沒有叫五險一金的企業，誰沒有事業心給你的一個人的選擇？工作的方式自己保障，而且選擇，為毛大一些正式的國家工作來做工，不如會努力的允許的話，一定不要選，明年企業還小，個人開的那種企業都背會是對的，可能要選一個大公司，給自己交五險一金的，有很大的保障，今後的生活有了保障，和家人的生活有了保障，你有研究了保障
11樓：富哥職場
你好，按照勞動法來說，你在這個公司工作了12年，這個公司賠償你就要賠償12個月工資，但是鑑於這種特殊的情況，可能**不會支援，你可以去當地的勞動部門具體瞭解一下，
12樓：匿名使用者
按照勞動法規定，每幹滿一年補償一個月工資，還可以索要欠的社保費用。
13樓：侍孤丹
你有08年入職的證明，就更好辦了，或許還可以將之前的保險都賠償給你，除了12個月，沒有什麼原因，還可以賠雙倍的。
14樓：耿蘿
做了12年的老員工為什麼被人辭職了？工作能力不行，所以把你就吃。
15樓：匿名使用者
辭退員工應該給賠付員工三個月的工資。企業給員工交失業險。到社會上可以領失業險。
16樓：甕秋梵璧
這要根據法律和保險公司來決定你在的公司賠你的定金。
本人在廠子裡幹了12年,單位要求離職,有賠償嗎? 5
17樓：王元頁
離職原因符合勞動合同法第46條規定，可以要求按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資
加班費提供出勤記錄，可以要求單位補發
和單位無法協商，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
18樓：匿名使用者
您好，很高興回答您的問題。
根據有關法規，如果員工沒有過錯，用人單位主動解除勞動關係，用人單位要向員工支付補償金，一般是工齡乘以月工資。如果員工主動辭職，用人單位不用支付。具體可以向勞動部門諮詢。
一定要注意保留好有關證據，比如勞動合同，歷年工資條等等。
希望能幫到您。祝您身體健康，生活愉快。
19樓：律佳
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。
在勞動合同期內，依據勞動合同法第四十六條規定：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在工廠上班被辭退了，應該如何賠償？工作將四年
要看辭退的原因，是否勞動合同到期，是單位單方解除勞動合同還是其它原因。1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在 勞動合同法 39條 勞動者存在嚴重過錯 規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n 2 用人單位依...
我在工廠工作五年了，明年要搬遷到別的市，我不去有賠償嗎？另外搬遷之前他提前月辭退我應該怎麼辦
易地搬遷是對勞動合同的變更，你有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，工廠應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。另外搬遷之前他提前一個月辭退我 的理由是什麼？沒有合法理由，就涉嫌違法解除勞動能合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。看勞動合同。1.勞動合同沒有約定工作...
我在工廠裡上班近一年了，現要辭工廠裡不批怎麼辦
1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 2 協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 ...