1樓：我就是我
一、可申請勞動仲裁要求工廠支付違法解除勞動合同賠償金，工作三年被違法解除勞動合同，可獲得6個月平均工資的賠償金。
二、依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：高考指導鴨梨老師
相當於六個月工資的經濟補償金，依據勞動合同法，可以通過勞動仲裁維權。
3樓：她在聽
首先要考慮你是否有跟老闆簽訂勞動合同
4樓：
我沒有勞動合同也沒有給買社保
我在工廠作了三年，今天被老闆無故解除我，如果老闆不賠償我，我該怎麼請求
5樓：匿名使用者
蒐集勞動關係證明，例如勞動合同、工資卡、工資條、保險繳費清單、請假單、請款單等物證；然後找當地勞動管理部門提請勞動仲裁。沒有勞動關係證明無法提起仲裁。受理後一般就都可以按新版勞動法予以仲裁，工作一年應該給予一個月工資的賠償。
6樓：我就是我
去當地勞動仲裁委申請仲裁。
7樓：匿名使用者
去勞動仲裁機關，如果還不行就去法院起訴
我在工廠做了三年，又簽了六年合同，現在工廠要倒閉了，按勞動法該怎麼賠償
8樓：排骨彈面
工廠倒閉屬於客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。您可以要求工廠支付經濟補償金，按照法律規定經濟補償金的標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
最後，為慎重起見，建議您持相關材料到當地律師事務所詳細諮詢！採納並好評是繼續回答的動力，希望對您有幫助。
9樓：軍號手吹哨子
有拖欠工資則償還工資，如果沒拖欠你工資，那沒你的賠償。
在一個廠裡做了三年了,老闆無緣無故不讓做了,可以起訴他嗎？有賠償嗎？
10樓：天傑地靈青島人
如果老闆是無理由不讓做了，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
11樓：
根據你所描述的情況，你的這個情況屬於勞務型糾紛，應當先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者是進行調解調解不成的，可以提起訴訟。無緣無故的辭退你工廠，是要進行賠償的。如果廠裡一分錢不給的話，肯定是違反勞動法的，而且在這三年工作期間，屬於固定工作，要繳納五險一金，簽訂勞動合同，如果不撤簽約勞動合同的話，可以要求廠方姐夫是一個月的雙倍工資。
因沒有理由被辭退的，要求廠方請承擔賠償責任
我簽了三年的勞動合同，現在工作了一年，如果公司無故辭退我，根據勞動法，我會得到什麼樣的賠償啊？
12樓：今天wj心情不錯
這個得看具體情況，你的工齡補償是一個月的工資，另外要是單位沒有給你繳納社會保險，你還可以要求單位給你補繳或者直接給予補償。
13樓：律商財智
1、用人單位解除合同需提前一個月通知員工，沒有提前通知的，應補發一個月工資；
2、用人單位違約辭退員工的，應支付經濟補償金，補償金根據工作年限按辭職前十二個月平均工資計算，一年補一個月工資；
3、公司如果有其他違反勞動法的情形，還應予以糾正或賠償，諸如未足額發放加班費、未辦社保醫保等等。
14樓：天資天子
一般公司不會無故辭退一個員工，如果他辭退你了 也是想好了你違反了公司的哪條紀律哪條規定！這樣的話也不屬於無故辭退了！但是勞動局還是比較維護我們個人利益的，公司辭退員工如果未造成公司損失的，公司應對你有所賠償。
勞動法：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
15樓：守功衛
根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在工廠工作了三年零8個月無緣無故辭退怎麼賠償？
16樓：匿名使用者
如果是用人單位原因解除合同，工作三年零8個月，應該給4個月工資作為補償金，標準為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準賠償，即給8個月工資。
17樓：白日不犯困
先去問一下你工作的單位，他們有什麼說法，如果答應另外給你補償金，也就是另加四個月的工資，大致也就這個樣子。如果他們什麼也不給，你必須維護自己的合法權益，先帶著勞動合同去所在地勞動局諮詢，因為這涉及勞動爭議了，一般是沒有違反勞動合同規定辭退員工，要給員工每一年工齡一個月的工資，超過半年的算一年，這樣你的工齡應當算作四年。另外如失業金等按當地的有關規定，如果單位不從，可以申請勞動仲裁，勞動部門一般會幫員工解決問題。
18樓：
依據《勞動法》相關規定，你可獲得4個月薪資的勞動補償。
19樓：欺日無窮
只要在合同期內就可以要賠償，不在合同期內，或者合同不在續簽就沒有賠償。
20樓：漂漂亮亮是
只要是在合同期內會按照幹一年賠償一個月工資不滿一年按一年計算
21樓：匿名使用者
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
22樓：
最好去勞動局問問吧！aqui te amo。
在廠裡做了十三年，現在工廠倒閉應該怎樣賠償
23樓：匿名使用者
公司的行為屬於違法解除勞動關係，公司應該按照勞動法的規定進行賠償，工作每滿一年賠償2個月的工資，你的工作已滿13年，可以獲得26個月工資的經濟賠償金。
24樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，實在不行只能打官司啦
25樓：
我在公司倒閉作了十三年這麼賠償
26樓：匿名使用者
申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-北京市景春律師事務所-丁勝律師
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