1樓：仙英卓
一、外賣騎手受傷怎麼不算工傷？因外賣配送工作有其特殊性，判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害，應結合證據對外賣配送員事發當日工作軌跡進行重點分析。根據網際網絡配送餐飲業務特點，配送員的工作時間較為靈活，打卡上班後，配送員通過自行搶單獲得工作任務，到指定商家取餐後進行人力配送，至使用者收到訂單物品後配送任務結束，配送員的工作地點隨派送位址不同而處於不斷變化之中。
判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處於取送餐過程緊密相關，如果沒有接受配送任務，則無法認定在此期間所受事故傷害與從事工作有關。
二、工傷要賠償哪些費用？
一) 治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療旁脊專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
二) 住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費姿啟旁。
三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區跡橡以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
四) ****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
2樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情禪衡碧況下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞動關係，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣賀舉站點每天都會給小哥購買攔春意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，若能幫到您，。
3樓：自省
是這樣的：首先要看尺備事故責任認定，如果外賣員是主要責任，肯定不算工傷。然後再看送外賣的性質，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，本人必須有證據證明與承包方或平臺存塌穗在事實的勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，終審勝訴後再向勞動局申請工傷認定，如果認定了工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定陵衫毀。
外賣騎手算工傷嗎
4樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣小哥是主要責任尺備，肯定不算工傷。然後再看是什麼性質的陵衫毀外賣，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，必須有證據證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然後再向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，勝訴後再向勞動局申請工傷認定，認定工傷後再向勞動局申請工傷傷塌穗殘等級鑑定。
外賣騎手是否算工傷？
5樓：射手深谷
外賣騎手送外賣過程中受傷，應該算是工傷的。
雖然現在這些外賣平臺上都是不承認存在僱傭關係的，因為在外賣騎手平臺註冊的時候已經同意接受眾包配送協議的所有內容，而協議的第一條已經明確說明了配送平臺僅代表商家傳送配送空巖運單資訊，為商家和配送人員提供網路資訊服務。
這一條款也常常被平臺用來否認與騎手之間存在勞動關係，僱傭關係，從而逃避一旦出現問題的賠償責任，從而將主體責任轉嫁給了騎手本人。
但雖然是外賣平臺和騎手簽訂的勞動外包協議，並未簽訂直接的勞動服務關係。但在實際運營角度來看，騎手承擔的任務是平臺下發的，路線是平臺指定的，相關的安全培訓是平臺提供的，騎手的考核標準包括績效標準、獎金、單量掛鉤，這些考核也都是平臺完成，符合勞動關係的相關要素，所以外賣平臺與騎手之間存在事實的勞動合同。
雖然沒有簽訂了書面合同，也沒有繳納五險一金，但是雙方之間通過網際網絡建立了一種新型的用顫指工關係，符合法律意義上的僱傭關係特點，對勞動者的安全需要提供保障同時一旦發生受傷等問題，平臺也需要承擔主體責任的。
當然目前騎手駕駛速度快，為了多送單無視交通規則，導致騎手交通事故屢見不鮮，又因為平臺對於騎手的操控度不同於其他的傳統用人單位和勞動者，也給平臺造鬥洞御成了很大的困擾的。
所以在實際操作中一方面需要考慮到平臺的運營成本和實際管理難度，另一方面也要維護好騎手們的合法權利。
最後請騎手在送外賣的時候保護好個人安全，嚴格遵守交通規則。畢竟受傷了，即使有人負責賠償，但受苦的仍舊是自己。
外賣騎手是否算工傷？
6樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞動關係，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派哪蠢銷遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小李遊哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥檔桐還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，若能幫到您，。
7樓：網友
外賣員發生非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一念數昌)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原畢含因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或仔扒者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣騎手尺備是主要責任，肯定不算工傷。再有就是要看是什麼性質的外賣騎手，如果是眾包騎手，肯定不算工傷。
如果是籤合同的騎手，本人必須有證據證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，終審勝訴後，再向勞動局申請工塌穗傷認定陵衫毀，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
外賣騎手算工傷嗎？
9樓：航律**
外賣騎手在送餐的過程中發生的意外或受傷，可以被認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，如果職工在工作時間和工作崗位上發生了意外事故或者罹患職業病，應當認定為工傷。因此，如果外賣騎手在送餐過程中發生了意外或受傷，可以向所在公司申請工傷認定和工傷保險賠償。
10樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣員是主要責任的話，肯定不算工傷。再有就是看送外賣的性質，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是與平臺或承包方簽了勞動合同的騎手，本人必須有證據證明與平臺或承包方存在的事實的勞動關係 ，然後向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，終審勝訴後，再向勞動局申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
美團外賣投訴騎手，騎手知道嗎，美團外賣怎麼投訴騎手
其實萬事以和為copy貴，除非棘手的態度比較差，你可以投訴他，投訴他的話他會知道的，因為那個平臺客戶會告訴他哪一個訂單出現什麼問題，所以旗手會知道投訴，但是差評的話不會差評的話，有一個藝名差評，所以他是看不到是你還是哪一位，其實對於技術來說，每天搜那麼多訂單遇到的人也不一樣，有差評是在所難免的，但對...
送外賣出交通事故算工傷嗎
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的做租，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工此中傷後，純扒兆外賣小哥還應及時報保險...
外賣哥送餐過程中受傷算工傷嗎？
外賣哥送貨途中受傷是否屬於工傷，關鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關係。申請工傷認定要注意四個要件 工作時間 工作場所 工作原因 主觀過錯等。勞動關係是雙方當事人通過協商，由勞動者一方提供勞動 用人單位一方給付報酬，形成具有經濟和人身從屬性的權利和義務關係。判斷是否具有勞動關係應從兩個方面衡量 一是雙...