1樓：少味樣蟲
下班以後不應該等領導下班以後才走。
不知道什麼時候開始。「應該」兩個字變味了。什麼是應該。
字典的意思是「理所當然」。那麼具有界定一下什麼是理了。你有法理，情理。
針對下班來說。作息時間就是法理。下班時間到了。
你就可以下班了。這就是法律。為什麼要等到領導下班才走呢？
當然，你自己要是願意。你可以下班而不走。但是你這不是加班。
因為下班時間已經過了。領導沒有安排你加班的話，答譁那是不算加班的。換句話說，在下班以後的時間內，如果受了傷，那是不能直接算工傷的。
這不是在工作時間內。也不是在下班路途中。
要是工作沒完成怎麼辦？你可以繼續幹。但是這是你的選擇。
這是你在完成你自己的工穗舉虧作。這是對你自己白天沒完成的工作的補救。你只能證明你。
還是按時完成工作的。沒有把工作拖到明天。即便你這樣完成了。
你沒有拖後腿。卻暴露了你的能力不夠。當然，對猜神於新員工來說，能力是需要一點點培養起來的。
至於要等領導下班才走。無非是想讓領導看到你肯幹。想給領導留下乙個好印象。
但是。你未必能達成你的願望。領導當然希望員工積極努力。
但絕對不是裝出來的那種。如果領導看到你無所事事的坐在辦公桌前的時候（或者還在掃尾的工作），他更可能會認為您的個人工作能力不夠，或者你在上班時間磨洋工了。
新員工確實希望在新領導面前表現的優秀一些。你就全力以赴做好自己的工作。以工作的數量和質量取勝。能準時下班。說明你有控制時間的能力。領導也會看到這一點的。
2樓：
顯然現在的職場人對於工作上的權利和義務還是分得非常清楚的。從法律角度上來說，攔李下班時間，確實沒有必要等領導走了再走。
正確的做法是：下班時間到了，如果自身的工作已經完成，出於禮貌的角度，那麼可以直接和老闆打聲招呼即可下班。
以前有一些職場預設規則，可能認為等老闆下班是一種讓老闆賞識的方式，這種觀念在現代已經不適用。現代年輕人更喜歡靈活和目標明確的工作方式，以實實在在的工作態度和工作培畝績效來表明自己的工作態度。從心態上來說，也越來越不願意巴結領導，形成較強人格的工作態度。
那麼有部分不敢提前下班的人，可能是害怕。比如大家都沒走，誰也不好意思做第乙個走的人，尤其是老闆還在的情況下。另外一種情況就是，如果老闆還沒有，你就走了。
會擔心老闆會不會簡中遲覺得自己工作不飽和，整天無所事事等考慮。
為什麼有的人下班後還是不走，要等到老闆走了
3樓：百事心隨
以下是5個維度的分析：
1. 工作完成情況：如果該員工是作為乙個團隊的成員，工毀巖作還需要完成，而該員工因個人原因不願延長上班時間，領導會考慮該員工是否嚴格履行了職責。
如果該員工的工作已經完成，領導可能會鼓勵員工堅持自己的理念和工作方式。
2. 職業精神：領導對準時下班的員工會產生不同的反應，有些領導可能認為這種態度缺乏職業精神，不能為公司的利益考慮。
而有些領導則可能認為員工需要掌握工作和生活之間的平衡，尊重個人時間和選擇。
3. 員工表現：領導可能會根據員工的表現來決定是否延長工作時間或其他形式的獎勵。
如果員工表現出色，領導會認可員工的工作方式，並對員工的貢獻給予讚揚和鼓勵。如果員工鬧餘鉛的表現不如預期，領導可能會希望員工可以在加班液好的情況下完成工作，保證團隊的正常運轉。
4. 公司文化：不同的公司有不同的文化，有些公司鼓勵員工儘量多地加班，而有些公司則更加重視員工的健康和工作與生活的平衡。因此，領導對員工準時下班的反應也會受到公司文化的影響。
5. 領導風格：領導的個人風格和價值觀念也會對其對準時下班的員工的看法產生影響。有些領導注重員工的個人生活和工作之間的平衡，而有些領導則更加註重員工的工作表現和公司的利益。
下班後應該等領導下班再走嗎？
4樓：淡浩初
下班之後應不應該等你領導等下班才走這個問題，也是困擾很多職場新人的乙個問題，實際上是否應該等領導先走畝緩，要看你自己的工作內容，還要看單位形成的一種風氣情況。
如果下班了領導沒走，別的同事也沒有走，大家都裝著在加班，你就不能夠先走，不然的話肯定突出你不熱愛工作，領導就會對你有看法，同事也覺得你不會來事，會疏遠你。如果下班了，大家直接走人，不去看領導是否還在忙，那你也就隨大溜跟著走就行了。如果你剛到單位，還是要先看領導是否加班，也要看領導是否還有吩咐你的工作，等她走了之後你再走比較好一些。
如果你在一些流水線的加工廠工作，就沒脊槐必要在意這些了，因為流水線的加工廠到點之後。就會停機器，員工就迅野模可以換了工作服下班走人，這是最簡單的一種工作方式。也是做好自己手頭的工作，不違反公司的規定。
服從領導的管理就可以的。不用在意別人是否在加班，或領導並沒有先走。根據自己的工時正常上下班就可以了。
如果你在一些事業機關或者坐辦公室的工作，那就要看領導是否在崗，領導是否下班，一定不要先走，因為領導可能隨時會查崗，或者安排你一些工作。有的時候可能故意會下班不走，看看誰在努力工作，這個時候大家都會裝著在忙的樣子，你也要跟著。這可能會直接影響到你的晉公升，或是你的薪酬福利待遇，就一定要等領導走了之後你再下班。
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要看是什麼原因造成的傷害 如果是用人單位的原因 當然廠家或者老闆要承擔民事賠償責任。如果屬於下班交接或回家路途中等都算工傷。員工下班後在員工宿舍摔傷請問老闆要負什麼責任 法律 工人不在上班時間被工廠附近變壓器電擊傷了，老闆應負責任嗎？這個問題抄和工傷沒有關係，bai因不在工作時間，工作地點受du傷，...
你覺得下班後該不該回復老闆的資訊？為什麼呢？
下班後領導通常鄭凱不會打我們的 所以一旦他打我們 我們必須馬上提高覺悟，肯定是有什麼工作需要我們去做，收到微信時第一時間要回復收到，再根據內容的輕重緩急去處理。儘量做到速戰速決，今日事今日畢，越拖延越容易遺忘，延誤時間，最終導致工作上非常被動的局面，有時候甚至會釀成大禍。如果是領導單獨給你發的資訊，...
女朋友嫌我下班後不努力，女朋友嫌我下班後不努力
上一天班了，誰還不讓自己喘口氣啊！找什麼第二職業啊！身心疲憊啊！你要讓她知道你也是人，兩份工作做不來的！你女朋友真勢利眼 就算買到房子也好不了 你等著受吧 讓她學會對目前的滿足，總是抱怨會讓她加速變老。而且你可以採取一些方法慢慢改變她的想法，不要讓她把抱怨放在一個點上。比如她說的時候你不要說，說的差...