1樓：上海法和
勞動合同的解除原因主要分類有以下幾點：
1、勞譽基動者與用人單位協商一致解除；
2、勞動者單方解除；
3、勞動者提前通知解除；
4、 用人單位單方解除勞動合同過失性辭退；
5、無過失性辭退；
6、經濟性裁員。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第二十條。勞動合同的期限分為慶緩謹有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位哪轎可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
2樓：儒德事務所
您好，做銀滾勞動者在用人純餘單位工作，雙方當事人存在勞動關係，是需要籤搏辯訂勞動合同，明確雙方當事人的權利義務的。如果雙方當事人協商一致的，可以解除勞動合同。
1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動合同關係，或勞動合同無效，也就無解除一說。
2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利。
3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要。
4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。
3樓：鄒連香
根據《勞動合同法》規定，勞動者和用人單位協商一致可解除。
怎麼解除勞動合同才合法
4樓：劉明遠
法律分析：用人單位或者勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動燃納者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞皮消沒動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知勞動者或者支付代通知金後解除；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞橋陪動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同如何合法解除
5樓：姜超
分為協商解除、法定解除和約定解除三種：
根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方如並依法解除，也可以雙方協商解除；
協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下。互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
一、合同內解除勞動合同需要賠償多少錢？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動櫻滑合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一、勞動合同解除要求是什麼。
1、被解除的勞動脊橡臘合同是依法成立的有效的勞動合同。
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行。
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動者和用人單位簽訂了勞動關係後，雙方也是需要簽訂相應的勞動合同，如果在勞動合同履行期間任何一方做出了違反勞動合同或者勞動法的行為後，另一方也是可以通過勞動合同來索要相應的賠償費用，具體的賠償金額也會根據相關勞動者的工作年限來進行計算。
如何合法解除勞動合同
6樓：吳富兵
法律分析：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式歷亂首通知肢數用人單位；用人單位可以在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的時候合法解除勞動陪謹合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
非因工完全喪失勞動能力如何解除勞動合同
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 按 關於工人退休 退職的暫行辦法 國發 78 104號 第五條和 社會保險法 ...
廠方解除勞動合同，勞動合同丟失能解除勞動合同嗎
根據我國 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...
合法解除勞動合同的注意點，你瞭解多少？
如果是合同解除了，這肯定是在合同期內解除的，屬於非法解洞喚畝除合同的，這種情況應該是他補償你雙倍的工資，而且可以拿到一定量的失業金，這個鏈滲失業金應該是最多個納森月。需要注意的其實也不太多，而且被企業辭退的話，也是分很多種方法的，有的時候 合同法 裡面就包括了，但是有的時候勞動合宴辯褲同裡並沒有包括...