1樓：幻鏡中的自己
與老闆談提成比例的關鍵是明確自己的價值和貢獻，並提供充分的理由來支援你提出的比例。下面是一些建議來幫助你與老闆談判提成比例：
1. 準備工作：在與老闆談判之前，進行充分的準備。瞭解公司的提成政策和行業標準，收集和整理你所能提供的有關你貢獻的資料和資訊。
2. 強調個人貢獻：明確指出你在工作中所做的貢獻，例如帶來的銷售額增長、重要客戶的獲取、成本節約等。提供具體的資料和案例支援你的主張。
3. 研究市場**：瞭解行業內的標準提成比例或類似職位的提成結構。將你的請求與市場**進行對比，以增加你的說服力。
4. 強調激勵和動力：向老闆解釋合適的提成比例將能夠激勵你更加努力地工作，同時進一步提高業績和增加公司利潤。
5. 考慮全面利益：除了個人利益外，要強調提成政策對公司和團隊的好處。解釋提成政策對激勵團隊、促進合作和推動整體業務增長的積極影響。
6. 談判技巧：在談判過程中，保持冷靜、自信和尊重的態度。傾聽老闆的觀點和反饋，尋求雙方可以接受的平衡。
7. 尋找妥協方案：如果老闆對你提出的比例有異議，嘗試找到妥協的解決方案，例如逐步增加提成比例，或者與其他激勵計劃結合。
記住，與老闆談判提成比例需要有充分的準備、理性的思考和有效的溝通。突出你的價值和貢獻，同時關注公司的整體利益，有助於獲得更積極的回應。
2樓：網友
要向老闆要提成，可以按照以下步驟進行：
1.瞭解公司的提成政策：首先要了解公司的提成政策，包括提成比例、提成標準和提成計算方法等。這些資訊通常可以在公司的員工手冊、合同或其他相關檔案中找到。
2.展示自己的工作成績：如果你希望獲得提成，必須證明自己對公司有貢獻。在向老闆提出提成請求之前，你需要準備好相關的工作成績和資料，比如銷售額、業績提公升情況等。
3.與老闆進行溝通：在與老闆談提成時，要以事實為依據，清晰地表達自己的觀點，並提供可行的解決方案。儘量避免情緒化的討論，而要採取理性的溝通方式。
4.提出自己的要求：在與老闆溝通時，要明確自己的要求，包括提成比例和金額等。同時，要給老闆留下足夠的迴旋餘地，以便達成雙方都能接受的協議。
5.尋求妥協：如果老闆對你的提成請求有疑慮或反對意見，你可以尋求妥協，並考慮提出可行的解決方案，以達成雙方都能接受的協議。
3樓：陽山神鷹
跟老闆談提成比例需要有一些技巧，這樣成功的幾率更大一些，首先要談一下你對工作的一些基本看法，並表現出你的工作能力，讓老闆對你多些肯定，其次可以談一下你對未來的打算，讓老闆對你產生期望。
4樓：在法海寺自駕的白頭鷂
如何跟老闆談提成的，你首先要有能力，要有成就感，才有機會跟老闆談提成的。
如何和老闆要提成？
5樓：
摘要。您好，①你有業績，那你就應該有提成。
所以你要看你現在有多少業績，你的貨款有沒有**回來？如果貨款已經回來了，那就按照你們此前的約定，明明白白的向老闆要提成了！！
提成如何發放？要和老闆簽訂乙個合同！要有明確清晰的約定，權利、責任、義務，各項要求約定清楚！！
按照你們的約定明明白白的找公司收取你的提成！！
如何和老闆要提成？
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您好，①你有業績，那你就應該有提成。所以你要看你現在有多少業績，你的貨款有沒有**回來？如果貨款已經回來了，那就按照你們此前的約定，明明白白的向老闆要提成了！！
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員工如何跟老闆要提成
6樓：百科知識庫
以下是一些員工跟老闆要提成的策略：
瞭解公司政策：首先需要了解公司的政策和規定，包括提成的發放標準和發放時間等。如果公司有明確的提成政策，那麼按照政策申請即可。
做好業績展示：需要展示自己良好的業績表現，證明自己是公司的碼攔核心人員。如果自己的業績出色，老闆通常會更願意給予更好的福利待遇。
合適的時間和場合：選擇合適的時間和場合與老闆談論提成問題。最好選擇乙個老闆比較輕鬆和閒暇的時間，以及乙個正式的場合，以確保溝通的效果。
直接溝通遲納胡：和老闆直接溝通，簡潔明瞭地表達自己的需求。可以說明自己的業績和為公司帶來的價值，以及期望的提成比例或金額。
保持積極態度：在溝通過程中，需要保持積極的態度，不要表現得過於消極或情緒化。儘量以客觀的方式表達自己的觀點，同時保持禮貌和職業素養。茄枯。
制定計劃：如果老闆同意支付提成，需要制定乙個詳細的計劃來管理和追蹤提成支付情況。這將有助於確保自己能夠及時收到應得的提成。
需要注意的是，在向老闆申請提成時，要理智、客觀和有條理地表達自己的觀點。同時，需要尊重公司的政策和規定，不要違反公司的規定或道德準則。
7樓：情感導師小向
員工跟老闆要提成就可以直接一些，因為老闆掙拆粗的是利潤而員工掙的則是提成，正所謂人不為己，天誅地滅。說白了，上班就是為了掙錢，就是為了要那一點提成而緩御掘已，所以說沒有必要委婉也沒有必要不好擾核意思。
8樓：仙女可愛到炸
1、很多事情不用太著急，你可數明以先側面瞭解一下其他業兆螞務的提薯猜告點情況；
2、等發工資之後，如果自己和別人的一樣，或者比別人的高，說明親戚是默默的關照你的；
3、如果沒有發提成，或者不是正常提成工資，則正常去問一下：「咱公司的業務提成都是怎麼算的呀？」相信乙個做生意的，你這麼說，他自然明白什麼意思。
如果他不給提成，或者不按正常的發，本來你也沒什麼對不起的，所以也沒什麼不好意思的。每個人都每個人的立場和角度，有時候有的領導是刻意培養你，你如果過於著急就會失去人與人之間彼此的信任，所以稍安勿躁，好好做。
如何跟老闆談升職加薪
1 重要的不是你說了什麼而是你做了什麼 換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老闆或管理者是否也這麼覺得。如果他們不覺得，那麼抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎麼說怎麼做，我都不覺得你會獲得你想要的。升職和大幅度加薪不是基於你和老闆談判的時候談得怎麼樣，而是基於近...
要如何同老闆談加薪的事？如何和老闆談加薪？
如何和老闆談加薪？在職場中還是需要自己主動和領導提升職加薪的，只不過提升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你升職加薪才行。首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你升職加薪的。領導安排的任務要第一時間...
如何和老闆談加薪
一 單刀直入 案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業務能力和業績，我比她強 論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？按捺不住的maria跑到老總的...