1樓：yi一學姐
這件握孫事給予我們的警示是公司要按照勞動合同法保護勞動者的權利，以及勞動者要懂得運用勞動合同法中的合法權益來維護自己的權扮哪益，並且通過法律段缺鏈的形式來維權。
2樓：生活小da人
我團畢們作明亮為一名員工，當我們自身的利益受到不公平的制裁時，我們應該用法律來維護激或寬我們自身的利益，拿回應該屬於自己的勞動成果。
3樓：大柚子
這個社會是乙個答明法律社會時代，說話，做事都要講公平，任何乙個公民都有清和告權利保護自己的合法權益，所棚族以不管是企業還是個人私企都需要遵守。
江蘇一公司解僱不配合加班員工被判賠20萬，這件事起到了怎樣的警示作用？
4樓：有常
此事起到的警示作用有：公司應當尊重員工的加班自主權，而不應當強迫員工加班。若非必要且緊急的情況，公司應當認真聽取員工的意見和意願，並且保障員工的休息權和勞動報酬權。
而員工同樣能夠行使休息權，並且運用法律手段維護自身合法權益。
加班一直是乙個比較敏感的話題，而且也是備受爭議的宴凱凱問題。對於公司而言，加班能夠促進公司的發展，並且提公升其競爭力。而對於眾多勞動者而言，被迫加班是一種折磨，而且也會嚴重損害其身心健康。
首先，強迫加班不可取，而且損害勞動者的合法權益。既然這個公司會因不正當解僱員工被判賠，也就意味著我國能夠為勞動者維權提供相應的法律依據，並且在符合條件的情形下支援勞動者的訴訟請求。無論如何，公司都需要在法定條件下安排加班，也不應當以員工拒絕加班為由解除合約。
若能實施彈性工作日，則會形成雙贏局面。<>
其次，公司應當調動員孫氏工的積極性，並增強員工的歸屬感和認同感。在我看來，被迫加班不僅不能提公升工作效率，反而會拉大員工與公司的距離，這不利於公司的長遠發展。所以公司應當注重提公升員工的待遇，並且保障員工的權益，而不應當任意侵犯其自主權。
最後，員工需要具備維權意識，並且主動捍衛自己的權利。若公司違法解除合約，員工的確能夠通過仲裁的方式尋求晌喚救濟。若不服裁決，則員工能夠向法院起訴。
作為員工，我們不需要承受公司違法解約帶來的不利後果，反而能夠因此而獲得懲罰性賠償和經濟性補償。所以我們需要積極維權，並且不斷增強法律和責任意識。
5樓：創作者
任何公司不可以強制性要求員工加班，這種行為是違法行為，是需要受到法律的處罰的。
6樓：金牛愛仕達
公司加班並沒有提前員工說，違反了勞動合同法，加班應當與員工協商，並支付相應的加班費。
7樓：帳號已登出
企業給員工分配工作旅段的時候一定要尊悔鉛重員工的選擇，現在的一些勞動碧鎮好法是非常人性化的，會更多的考慮到員工的一些利益，企業要公平合理的做一件事情。
公司解僱不配合加班員工被判賠20萬，法院的判決依據是什麼？
8樓：遊戲小達人
公司解僱不配合加班，員工被判賠20萬，因為他侵害了員工者的休息權，並且違法解除勞動合同。如果說你們公司也存在強制加班的行為，希望大家也拿起法律的**保護自己的合法權益。在我們的生活是有法律支援的，不要被這些無良的老闆所打敗。
以前一直都認為加班必須無條件配合，但是等到自己當了員工之後就會發現有些加班真的是配合不了老闆，從來沒有把員工當員工，更沒有把員工當乙個人，而是當乙個賺錢的機器，這也讓很多員工都堅持不下去。在蘇州某一電子廠當中一名男子和公司方面簽訂了書面勞動合同，但是後來公司竟然以員工不配合公司政策，積極度差為由，解除了和這名男子的勞動合同。這名男子為了維護自己的合法權益，將這乙個公司告上了法庭，後來法院判決公司判賠20萬元。
公司櫻好坦的這種行為其實已經侵害了勞動者的休息權，而且他們還違法解除勞動合同。<>
在法律上面其實是有相關規定的，公司的所作所為並不被法律保護，也不會被法律支援。法院也是在調查之後才做出這樣的判決結果的，要知道這名男子在和公司簽訂勞動合同的時候，並沒有約定具體的下班時間，而公司也沒有辦法舉證證明他們兩個協商一致。公司如果說一味的要求員工去加班的話，真的會影響到員工的身體健康，所以在這種情況下，公司就需要進行賠償。
現在公司已經襪配履行了賠償義務，不過脊桐對於公司來說這個損失是有點大的，但對於這名男子來說，他用法律保護了自己是一件好事，也希望大家能夠學習一下，以後再遇到類似情況的時候，能夠用正確的方式來保護自己。
9樓：星了
法院判決的團戚核依據是這家企業違反了勞動法的相關法律法規，對員工的合法權益仔型造成了嚴重的影響，而且塌掘經過全面的調查之後，根據當時的薪資水平以及市場市價，看除了20萬元的罰款。
10樓：愛情來了擋不住
我國相關法律規定，如果公亮清含司想要員工加班的話，那麼公司就正棗必須要和員工進行商量，在員工同意之後才能進行加班，但是敬笑該公司並沒有遵循員工的意願。
11樓：撒的謊
這個員工和公司簽訂勞動合同的時候，並沒有約定具體的加班時間，公差首掘司的規章制度也沒有對這虛核件事情做出相關的芹虛規定。
蘇州一家公司解僱不配合加班員工被判賠20萬，公司的做法違反了哪些法律？
12樓：扒皮小匠
公司的做法侵害了勞動者休息權，公司強迫韓先生加班，沒有嚴格執行勞動合同規定。公司違反了勞動合同法，韓先生可以合理拒絕公司強迫自身加班的不良行為。公司以韓先生拒絕加班為由來解除韓先生的勞動合同屬於違法解除。
所以法院判定公司要賠償韓先生二十多萬元的賠償款。
2004年9月，韓先生加入了蘇州乙個電子公司雙方簽訂了書面的勞動合同，2020年10月勞動合同終止，勞動合同終止的理由是不配合公司政策，存在積極差異。韓先生友首為了維護自己的合法權益，將這個公司告上了法庭。法院在審查的案件時查明韓先生在與公司簽訂合同時，與公司沒有約定加班時間。
公司也不能證明與韓先生達成加班時間一致。所以法院判明公司終止勞動合同是違法的，判決公司賠伍遊償韓先生二十多萬元。
在這件事中，公司沒有對韓先生加班時間進行合理安排，沒***勞動者健康，這樣的做法侵犯了員工的休息權。韓先生在公司已經工作了16年，公司不具備把韓先生開除的理由。韓先生為了維護自身的合法權益，可以將公司告上法庭，走正常的合法司法程式。
在這件事中，法院也腔告銷判定韓先生是正確的，而公司是違法的，公司要賠償韓先生的賠償款也是公平公正的。
員工在公司中遭遇不合理的行為，這些行為如果侵犯了自己的合法權益，可以通過走正常的司法程式來維護自己的合法權益。《勞動合同法》可以保護勞動者的正常權益。就像這件事中的韓先生一樣知法懂法，通過法律來保護自身的合法權益。
通過法律來拿回屬於自己的東西是一件正常的事情。我們平時要多學法律，多學一點與勞動法相關的常識，只有這樣才能在工作中保證自己的合法權益。
13樓：牙牙摳娛樂
蘇州一家公司解僱不配合加班員工被判賠20萬，公司的做法違反了我國勞動法。加班對於員工來說，都是附加項，而並不是必須項，所以員工沒有義務無償配合公司的加班，這個公司以員工不配合加班為由開除員工，根本沒有法律依據，應當給予員工賠償。
一家企業必須有自己的規章制度，加班應當給予員工適當的加班費，而新聞中的這位員工也經常加班，但是加的班太多了，他就失去了耐心，畢竟沒完沒了的加班誰又能受得了呢，而員工的突然轉變讓公搜消司不滿，公司以他不配合公司決策，態度差為原因，單方面和該員工解決了勞動合同，這其實明顯是違法行為，我國勞動法不允許公司無原因下隨意開除員工，如因經營不善需要開除員工世譁知，也要給予員工幾倍薪資進行補償，所以這家公蘆純司的做法是違法的，而且毫無職場道德，員工將企業起訴到法院，法院以公司違反勞動法為由，賠償二十萬元。認為，加班不是工作中必須具備的部分，所以公司不能以員工不配合加班而開除員工。
也遇到過那種員工不加班就要被開除的公司，這其實是一種強權，員工上班九小時工作時間，是拿公司薪水的，而額外的加班應該是自願的，就像這個新聞的男員工一樣，的確企業在讓員工上崗之前就已經告知會偶爾加班，但他們卻沒有告訴他會經常加班，下班後的打工人都是有自己生活的，也是需要時間休息的，即便是公司付給員工加班費用，而員工沒時間不願意加班，企業也是應當理解的，職場上需要一種公平，而不能是讓公司唱獨角戲，規則全由他們定。
讓員工適當的休息也是為了能夠更好的工作，加班原本就不被社會認同，如果公司非要壓榨員工的話，建議員工去相關部門起訴公司。
14樓：隨遇而安
我認為這家公司違反了勞動法薯散當中的規定，用人單位由於生產經營的需要與勞動者協商，可以延長勞動者的工作時間，但是在這圓手敏些案件當中，這一家公司並沒有矩陣，加班時長與員工協商一致，所以公司以員工不服從加班安排為理由解除勞動合同橘枝的行為是屬於違法的。
15樓：f但是
違法勞動合同法，根據勞動法，用人單位由滲頃於生產經營的需慶悶要經與工會和勞動者協商，叢差陸可以延長勞動者的工作時間。
16樓：磊磊答疑所
我國《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長豎帶工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障餘鎮蘆勞動者身體健康的條件下旅悔延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據前述規定，法律賦予了公司可以安排勞動者加班的權利，但是要求加班的目的是生產經營需要，加班的程式上還要與工會、勞動者協商一致。同時，就加班的時長進行了嚴格限定。
蘇州一公司解僱不配合加班員工被判賠20萬，如何從法律角度解讀？
17樓：情感小孫老師
首先，員工都會自由的選擇是否加班，用人單位不可強制要求員工則仿穗加班。其次，用人單位以此為藉口開除員工屬於單方面違約。最後，公司的行為已經觸碰到員工的合法權益，員工提出勞動仲裁，並向公司索賠20萬元。
員工是蘇州某一家電子公司的員工，公司面對著眾多的任務，需要合理的安排員工加班。2020年十月份，一名員工卻接到了公司的解約申請，主要原因是員工違反大老公司制度，態度十分差勁。
員工需要合理的維護個人合法權益，於是他將公司告上了勞動仲裁。結果顯示公司需要向員工賠償20萬，雖然電子公司不服氣，並表示，員工的行為已經影響了公司的正常秩序和發展。員工表達了自己的想法，他按照加班規定完孫卜成加班，並沒有出現公司所敘述的態度極差。
眾所周知，員工與用人單位簽訂勞動合同，兩者就屬於非常真實的勞動關係。一旦公司出現單方面違約的行為，必須給予被開除人員一定的勞動補償金。然而，蘇州某一家電子公司卻以員工態度極差為理由開除員工，這顯然不符合我國勞動法的相關規定。
此外，員工有權利依法保障自己的利益，畢竟公司以不加班為理由開除員工，顯然無法得到全方位的認可。
近年來，許多企業內部的員工陷入競爭狀態中，部分員工會自願留下來加班。其實，即便員工在合理的時間內完成工作內容，既不影響公司的發展，也不會影響員工個人生活。公司無理由開除員工，更應該保障員工權益。
雖然內卷十分激烈，但員工理應考慮個人狀態，拒絕疲勞工作，拒絕不合理加班。
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首先，根據 中華人民共和國勞動法 規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。其次，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動洞槐合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬於違法解除。根據 勞動合同法 規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履...