1樓：寧寧說法
沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的。《勞動合同法》規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。《勞動合同法悄豎》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在培伍試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反配運或用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：小lin懂法
1、新員工工作乙個月被辭退，如果符合非過失性辭退的情形，可以獲得補償金，即半個月的工資；
2、如果符合過失性辭退的情形，則無補償；
3、如果帆寬屬於違法辭退的，則可以獲得乙個月工資的賠償金。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七燃汪)法律、行政法皮轎仔規規定的其他情形。
正式員工被辭退有補償嗎
3樓：葉建民
法律分析：用人單位無故辭退正式員工的，應當向勞動者支付賠旦核償金，按照每做滿一年支付2個月的工資模型掘作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應租襪當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4樓：張蕾
法律分析：1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位昌鎮不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同唯蘆法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的指迅帶情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
正式員工被辭退有補償嗎
5樓：白果老師
正式員工被辭退是否有補償要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因導致被辭知譁隱退，比如員工違反了公司規定，那麼一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
正式員工福利：
1、餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐。
2、健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷。
3、交通差搭廳旅：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班。
4、節日禮品：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等。
員工簽訂勞動合同的作用：
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合蘆畝同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。員工勞動合同的作用還有利於避免或減少勞動爭議。
勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。<>
正式員工被辭退有補償嗎
6樓：老羅法務
辭退正式員工的有補償。單位無故辭退員工的，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工的，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員的，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公帆歷司紀態陵搜律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）汪碼勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
國企正式員工可以無故被辭退嗎
員工嚴重違紀，企業可以直接辭退嗎？你好有權利開除，但是必須符合法律規定的條件才可以進行開除。那有理可講？國家是誰的，聰明人都知道 以前還有買斷工齡，現在不知道誰把法律改了，給個2萬元就給辭退了 找領導談 交底 開除你 你就舉報公司或個人違規行為 從您的描述來看，我覺得你沒必要再拖了，拖延對你也沒有好...
員工做了不到三個月被辭退有補償金嗎？
員工做了不到三個月被辭退是否有補償金，分以下兩種情況 一 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反公司相關規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付個月的本人工資以此類推 二 如果勞動者存在違反公司相關規定的...
辭退生產經理做員工有補償金嗎
員工單位的勞動關係還存在是沒有經濟補償的。如果以此解除勞動關係，員工是可以要求單位支付經濟補償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三態冊十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不...