1樓：半死不活
面試官問你工資待遇的時候，你會如何他？求職者被問及「期望工資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展巖頌機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？
這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方梁指的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其乙個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
在申請工作之前，先調查一下市場情況，評估一下你在市場上需要的職位的薪水？應該調查大公司和小公司中同一職位的工資，以便你在面試時能夠很好地瞭解並冷靜地處理它。因為如果沒有仔細調查，如果你給面試官乙個高於市場的**，對方會認為你的嘴巴很大。
如果你的要求太低，對方粗渣鄭會認為你的能力不足以勝任這個職位，從而失去乙個機會。顯然，這兩個結果是我們不想看到的。你應該控制你的主動性。
如果面試官在面試中沒有主動詢問你的工資，你可以等到你收到錄用通知後再與公司溝通[ oooo
面試中被問及薪資該怎麼
2樓：新少念
我們即使在生活中，工資也無論如何都是乙個比較敏感的問題。
面對不同的人、處於不同的環境，被問到工資，你都要儘量做出靈活的應對策略。
比如相親時，可以適當美化，也就是橡巧虛高自己的工資。其實無論男女，相親時大多是虛誇的，工資誇張兩三倍的都有。
同學聚會時，則最好不要報高，你低調為主。你說低了，同學們大多數才會開心。所以沒必要相反去高報，你以為自己有了面子，但反而變成了你買單，且沒了實惠，以後大家都問你借錢。
你就成了打腫了臉充胖子的那個人。
到了面試時，儘量實事求是，但可以比銀行流水多報個10%的樣子。因為這虛高的部分，有利於你往後談更高的工資。且很多公司五險一金繳納不全，所以稅後工資/稅前工資之比高於80%，正常繳納會低於這個數。
現在到了入職之後，其他部門領導問你工資，你儘量一笑而過，不要為好，這是刺探你們部門的員工工資情況。
接著，同部門的老員工來問你工資，假如你的手下問你工資，最好的方法並不是立即給他乙個眼色。你可以不、沒聽見即可。手下員工這是來當面刺探你的工梁慧鍵資。
不過你更可以這麼說：「沒多少，當初談低了。」
這樣，既和睦了關係，又平易近人，手下也覺得你工資也沒高得怎麼樣，而且這不是公司工資水平低的原因，而是當初「一不小心」你沒談好，是你個人一時的疏忽。
客戶問你工資，這個類似要抬高自身價碼的時刻，不要哭窮，可以虛高一點報，類似相親時的面子。你先不為好。
逼著你問，則儘量低報個20-40%，而且說約數為好，比如你月薪近2萬，則說：「沒多少，萬把塊吧。」
你要知道，老員工的工資並碧枯不跟隨市場而變化。而你新入職，你的是經過市場中走了一遭後的市場價工資，一般會比老員工在你這個年齡時的工資要高，這是有原因的，也有通貨膨脹的因素。所以老員工容易生氣，因為覺得你工資過高，他們就大多數會不服。
面試被問薪資該如何
3樓：帳號已登出
當同事問起漏嫌緩我的薪資時，我會根據不同情況有不同的：
1. 如果問話者是未與我很熟悉的同事，我會禮貌地說明這屬於個人私隱，我不太方便透露具體薪資數字。可以說句「這要看公司的政策與績效考核」等，表達我對此的尊重。
2. 如果問話者是我較為熟悉信任的同事，我可以選擇透露乙個大致的範圍，比如「公司對我這個職位的薪資在這個區間」,但不會說出具體的數字，這可以滿足對方一定的好奇心，也不至於暴露太多個人資訊。
3. 如果問話者直接問出他們自己的薪資，然後提出和我的薪資比較，這時我可以根據情況選擇是否披露。如者公升果對方薪資暴露會造成我的尷尬，我會說「每個人的薪資都取決於許多因素，難以直接比對，我的薪資屬於個人私隱」。
如果無視忙私隱，對方薪資也在正常範圍，我可以考慮透露乙個大致的區間給予對比，但也要表達這比較只是為了參考，不代表絕對的高低或公平性。
4. 如果問話者是人力資源部相關人員，他們問起我的薪資通常是出於公返模司政策與流程考量。這時我會配合公司政策提供真實的薪資狀況與變動史，但也會在言語中表達自己對私隱的關注，避免因此產生的尷尬。
所以，當面對同事關於自己薪資的詢問時，我會根據不同情況有不同回應。但一般來說，會盡量保護個人私隱，只在必要時提供大致的範圍給予對比與參考。同時也表達個人對薪資私隱保護的態度，幫助妥善處理這種比較敏感的話題。
面試被問到薪水，該怎麼？
4樓：網友
你好朋友，當同事問起工資的情況啊，要看具體情況去解答，可能有的公司對這樣的事情非常忌諱的，當同事詢問我的薪資時，我會以尊重和謹慎為原則，同時根據具體情況選擇方式。下面是我可能會採取的策略：
1. 不透露具體數字：在許多公司和文化中，談論薪資被視為私密的話題。
因此，我可能會說：「我對我的薪資感到滿意，它符合我的期望並與我的職位和經驗相匹配。」這樣的強團拍調了我的滿意度和對握或讓公平薪酬的期望，而不揭示具體數字。
2. 引導到其他話題：如果我不想直接薪資問題，我可能會轉移話題，例如：
薪資對我來說並不是最重要的，我更關注在工作中能夠獲得的成長機會和專業發展。」這樣的將焦點轉移到了職業發展方面，而非具體薪資數字上。
3. 以範圍：如果我感到舒適並且願意分享一些資訊，我可以給出乙個薪資範圍，例如：
我在這個行業的薪資範圍內，我相信我得到了合理的報酬。」這種方式既回應了同事的問題，又不會透露具體段局的數字。
4. 與同事分享經驗：我也可以說：
薪資是乙個複雜的問題，取決於多個因素，如經驗、技能和市場需求。你可能會從與同行交流中獲得更多有關市場**和薪資期望的資訊。」這種方式強調了薪資是乙個多變的問題，並鼓勵同事尋求更多資訊來做出自己的判斷。
總而言之，當同事問及我的薪資時，我會選擇謹慎、尊重和策略性。通過突出重點、條理清楚地表達我的立場，我可以在避免具體數字的情況下回應同事的問題，同時保護個人私隱和職場關係的和諧。
面試時，被問到薪資該怎麼才好呢？
5樓：帳號已登出
如果我的同事問起我的薪資，我會視情況而定來。第一，如果這個同事跟我不熟或者跟我職位地位差距較大，他問這個問題可能是出於好奇心或者是想打聽公司的薪資嫌答結構，那我會以一種委婉得體的方式，並不會直接說出具體的數字。我可能會類似：
公司的薪資結構是由多個方面綜合決定的，我的薪資是基於我的工作經驗、職責以及市場上同等職位的平均工資來確定的。」
第二，如果這個同事跟我比較熟或者比我地位相近，他問這個問題可能是出於另乙個目的，比如他想了解市場上同等職位的薪資芹拿慧情況，或者是他正考慮要跳槽，想知道其他公司的薪資待遇。對於這種情況，我會就個人情況和公司薪資政策來做出。我也會告訴他，市場上薪資待遇是隨時變化的，他需要根據自己的實際情況和職業發展規劃，做出自己的決定。
第三，如果這個同事跟我比較親近，那麼我可能會非常直接地告訴他我的薪資水平，因為我相信他不會因此而對我有任何看法或者評價。並且，如果我們是同事共事很長時間的話，有時候可能需要相互瞭解一下對方的薪資情況，因為這樣才能更好地瞭解市場、薪資的結構以及公司內部的工資待遇，更好地定位自己的職業發展。
無論我如何這個問題，我都不會輕信他人的期敏模望，始終時刻保持自己的獨立思考和價值觀。在職場中，我會根據自己的實際情況、工作表現以及公司薪資政策來談判薪酬待遇並不斷提公升自己的職業競爭力，努力成為公司所重視的優秀員工。
面試時被刁難，該怎麼應對？
要從容面對，不要緊張，保持良好心態，控制好自己的情緒。如果感覺自己很緊張，或源陪蔽者被面試官激怒要發脾氣時，不妨多做幾個深呼吸，讓自己迅速冷靜下來。只有在冷靜的狀態下，你才能對面試官雹州的問題做出正確的。用到乙個小技巧，在面試官提出問題後，他坦白地對面試官說，以前沒考慮過這個問題，能給我秒的時間思考...
面試時不好意思談薪資，該怎麼辦？
上個月表妹申請了一家公司的行政經理職位，我祝賀她，說 工資多少？乖乖地問道。她呆呆地說。哦，面試的時候直接問工資待遇是當之無愧的。我太斤斤計較了，怕影響面試結果。既然是行政經理，招聘內容上也寫著待遇 ，工資待遇可能不會低於這個數字，管它呢，先上去再說吧。表妹給我打 她剛發工資，扣除元后，才達到多分，...
面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥
回答樣本一 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二 我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回...