1樓：斯洛伐克毛姐
上個月表妹申請了一家公司的行政經理職位，我祝賀她，說：「工資多少？」乖乖地問道。
她呆呆地說。「哦，面試的時候直接問工資待遇是當之無愧的。我太斤斤計較了，怕影響面試結果。
既然是行政經理，招聘內容上也寫著待遇5000-8000，工資待遇可能不會低於這個數字，管它呢，先上去再說吧。」
表妹給我打**，她剛發工資，扣除4500元后，才達到4000多分，與她最初想象的至少5000元的預想相去甚遠，公司標記的5000元工資包括社保。表妹在面試時不會談判工資的結果。很多上班族，特別是上班族，在面試中，只要面試官不主動提出工資問題，就不好意思和面試官討論工資，請記住，工資在你同意接受offer(錄用通知)之前，必須明確地談一談。
面試的時候不好意思談論工資，工資到手的話會很失望。面試如何協商工資？我們身邊除了國家公務員、事業單位、國企外，還會制定屬於國家統一的工資標準，並根據你的職位、等級、工作年限適用固定工資形式。
這些單位面試不必談論工資，因為面試官，局長也無權決定你的工資標準。但是，對於民間、外資、民營企業，我們申請的時候，雙方可以就工資進行「協商」。在介紹招聘資訊時，我們會發現企業一般給予的工作崗位工資與3000-5000韓元持平。
在這種情況下，入職後的工資可以在同乙個單位得到不同的報酬。有些人一聽到「協商」這個詞就會感到緊張，需要知道「協商」是多麼嚴重和可怕的事情，企業大合同、國家大專案、「協商」這個詞。如果工資問題也被認為是協商，那就太可怕了。
面試的時候完全不會提及。讓我們來看看百科是如何決定談判的。
有協商的餘地，於是向hr提出了他的工資期望(區間上限)，並表示自己的能力與該職位完全一致。合格後，他自信讓公司覺得這個工資有價值。最終小李被公司錄用為他預想的工資。
上班族應該知道工資協商是面試的重要組成部分。最終我們工作是為了獲得更好的收入，保障我們的生活，工資的高低也是自我能力的體現。不能不好意思說工資，使自己的能力和收入不一致。
2樓：魅力生活記
面試時不好意思談薪資，應該平時要多看一些面試的技巧，學習如何談薪資，這樣在面試的時候就不怕了。
3樓：嘉玉玉寶貝
這有什麼不好意思談的，乙個人找工作最重要的一點就是薪資問題，你如果現在不談的話，那你可以私下詢問公司同事，但到時候他們說的薪資可能就不是很全面。但是是很符合實際情況的。
4樓：樂樂在此呢
應該給自己樹立這方面的意識，畢竟工作只是為了賺錢，如果沒有談錢的工作的話，為什麼我們還要去面試。
5樓：史蒂芬斯
應該要給自己一些心理暗示，讓自己有勇氣去談這個薪資，要說出自己真實的想法。
6樓：愛情來了擋不住
這種想法是不對的，畢竟你上班的時候肯定就是為了工資而去，如果不談薪資的話，那就沒必要去上班了，一定要鼓起勇氣去談薪資。
面試時直接談論薪資，會不會不太禮貌？
7樓：盼盼愛生活
這得分兩面來看，從面試官的角度來說，其實問不問底薪並沒有太大的問題。
作為面試官，那就必須要知道自己會跟很多種型別的求職者打交道，不要因為上來就直接問底薪的行為而否定乙個人的能力。
確實，可能求職者這麼問會讓你感覺有點唐突，但那也沒有太大關係不是？咱們做面試的時候，更多還是要考慮綜合能力。而且問底薪而已，又不是問你公司機密，別想那麼多。
或者你可以換個角度來看，如果對方直接問底薪，然後你給他乙個明確的答覆之後，對方要是覺得還行那就繼續聊，要是覺得不行，那就大家不要浪費時間。不也挺好的麼。
而作為求職者來說，我倒是勸各位求職者不要動不動就問底薪多少的問題。畢竟你找工作還是要先把自己的能力等各個方面先展示出來了，等你有資格談薪資待遇問題的時候再來問也不遲。而且很多面試官其實一般都不會直接跟求職者聊薪水問題，因為很多時候會根據實際情況來判斷這個求職者適合哪個崗位以及對應的薪酬。
所以如果一上來就問面試官薪水的問題，可能會讓對方感覺到你很唐突。
有些hr就是作，其實應聘沒有那麼多需要「作」的。絕大多數企業面試也不會出什麼「女考官褲子拉鍊壞了你怎麼辦」的不靠譜的問題，那是一些人為寫文章「作」出來的題目。企業招人不是招來玩兒的，招聘過程一般很嚴肅嚴謹，沒什麼閒心玩這些文字遊戲和腦筋急轉彎的智力遊戲。
所以，應聘者大可不必花時間去看這類破文取什麼心經。企業看重的是你的專業，你的專業水平，你的人品，你溝通協調能力等綜合素質。重點還是你的專業。
畢竟人絕大多數是專業的人，術業有專攻，不可能什麼事兒都懂都能做。比如，應聘秘書，你的氣質、寫作水平、溝通協調能力、細心度等這些方面是最重要的，如果你應聘秘書，連個基本的公文格式都不懂，就算你將拉鍊問題答得讓人擊節叫好，毛用！沒有哪個企業會用你，除非腦子有毛病。
8樓：養生丫丫
面試時直接談論薪資，可能覺得不太禮貌，其實不是禮貌不禮貌的問題，可能直接談薪資的話，對自己面試情況有影響，建議求職者儘量不要在面試前部分談薪酬，也不要主動去問薪資，這樣可能對自己沒有優勢，當面試官有明確問你什麼時候能到崗之類的，你可以適當地主動詢問薪資的問題。
9樓：曬太陽的番茄醬
薪資問題是面試中的乙個部分，只是談論的時機要把握好。
假如已經決定聘用，你也決定入職，那麼談論薪資是乙個必要且需要的環節，沒有什麼不禮貌的問題。
10樓：a一此不懈
感覺也不會呀，因為面試肯定是要看一下綜合的待遇水平怎麼樣。才能夠綜合考慮，提前做好這一方面的瞭解，進行一些對比，感覺也是可以。
11樓：玄o月
沒有不禮貌，有實力就直接談，能給就做，不能給就下一家，直接會比較好，省得相互猜測，即便你不問，人事也會問你的。
12樓：桃子本家
不問薪資那問什麼，你出來工作最主要的不就是工資嗎，不談工資的面試通知，大多就是請君入甕。 但你要要通知你去面試的時候就問，不要當著面試官面問。
13樓：創作者
我感覺不會。因為很多老闆都喜歡直接瞭解清楚你的需求，並且在面試的時候沒有商量好，到時候工作了有變化會接受不了。
14樓：愛唱歌的英
並不會不禮貌的，因為談論薪資是本應該直視面對的問題，而且找工作就是為了找工資符合自己要求的。
15樓：小娜娜嗨
不會不禮貌，這個是每個人都會提到的乙個關鍵性問題，在面試的時候就應該談自己對薪資的要求。
16樓：貓巷小小心
我認為不是沒有禮貌，這是乙個很正常的行為，因為在面試的時候就一定要談論好，以後的薪資是多少？然後再看看其他的問題，才能決定入不入職。
面試通過了，但工資不太理想，又很想去這個公司，怎麼談薪資，又怕談崩了
17樓：
摘要。親您好，很多時候當面試官問道我們對這份工作期望工資是多少時，我們要保持冷靜，可以先反問面試官，我想先了解下貴公司的該職位的工資範圍是什麼範圍。當你問到這一句的時候，如果面試官不直接你的問題，這時我們可以說出自己要求的工資範圍。
可以說的高一點，通過面試官的反應做決定。如果面試官沒。如果面試官說你要求的工資過高的時候，你可以和面試官說明，同行中這個職位的工資在這個範圍是不高的，如果工資不能滿足自己的生活所需，是不會長久的。
緊接著可以說，自己對這個工作很喜歡，並且自己有這方面的經驗，說下自己對工作的態度，他人的評價給自己加分，表明自己日後會在工作中發現自己的價值。如果面試官還是說你的要求過高的時候，那就要看情況了， 如果感覺公司不錯，想在裡面發展，或者有吸引自己的地方，可以適當降低標準。可以反問貴公司希望對您有幫助。
面試通過了，但工資不太理想，又很想去這個公司，怎麼談薪資，又怕談崩了。
親您好，很多時候當面試官問道我們對這份工作期望工資是多少時，我們要保持冷靜，可以先反問面試官，我想先了解下貴公司的該職位的工資範圍是什麼範圍。當你問到這一句的時候，如果面試官不直接你的問題，這時我們可以說出自己要求的工資範圍。可以說的高一點，通過面試官的反應做決定。
如果面試官沒。如果面試官說你要求的工資過高的時候，你可以和面試官說明，同行中這個職位的工資在這個範圍是不高的，如果工資不能滿足自己的生活所需，是不會長久的。緊接著可以說，自己對這個工作很喜歡，並且自己有這方面的經驗，說下自己對工作的態度，他人的評價給自己加分，表明自己日後會在工作中發現自己的價值。
如果面試官還是說你的要求過高的時候，那就要看情況了， 如果感覺公司不錯，想在裡面發展，或者有吸引自己的地方，可以適當降低標準。可以反問貴公司希望對您有幫助。
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面試時不好意思談薪資，該怎麼辦呢？
18樓：叫我歷史俠
序言：現在的一些年輕人在面試的時候，都不好意思向領導談薪資，遇到這樣情況的時候，作為年輕人就應該邁開面子。應該考慮到工作當中就是為了賺取薪資的，有了乙個穩定的薪資才願意在公司發展。
如果年輕人有穩定的工作能力，和對方談薪資是很正常的事情。如果一味的隱瞞著不談薪資，這樣對於乙個公司而言，只會給員工開出非常低的薪資。<>
年輕人在面試的時候發現自己都不好意思談薪資，由於沒有展現出自己的工作能力，也不知道如何給自己定價。這樣很難讓領導有乙個合理的認識，絕大部分應聘的時候，都是根據市場價進行考核的。如果應聘的是公司的主管，乙個月的工資都在6000~7000元不等，所以內心當中對自己的工作能力有乙個衡量，才能夠和公司的領導談薪資。
年輕人要考慮到在工作當中就是為了賺取一定的薪資，如果薪資比較低的情況時，即使有了再好的工作能力，在工作當中也不會有更出色的表現。年輕人只有一味的突破自己才會收穫到更好的生活，薪資和生活是掛鉤的。在工作當中不能談理想，只能想到現實一點，薪資就是最現實的裡面如果薪資比較少，任何人都會考慮跳槽。
在工作當中就是通過自己的雙手為自己打造出更好的生活，如果工資的收入都比較低，又何來談理想。作為現在年輕人在理想和現實的追逐下不得不考慮現實生活，才會來得更實際擁有穩定的工作能力，讓領導看到自身的能力才會對年輕人另眼相看。同時在工作當中不要太在意自己的薪資和他人有所差別對待，要想到工作能力和薪資是成正比例的。
19樓：甜橘
就算是不好意思，也要把這個話給講出來，因為如果你不知道這個公司的薪資就入職，那後面你想後悔都沒有辦法挽救，所以在面試的時候一定要把薪資給談好。
20樓：創作者
你這樣的想法是不對的，在面試的時候就應該勇敢的說出來，如果不好意思談薪資，那還不如不上班。
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