1樓：網友
職場講究好合好散，員工這個樣子是可以不批行橡離職證明的。或者在離職證敏帶喚明中寫，不好好交接工作之類的，這個會對橋凱他再就職有影響。再者，一般為離職的起碼還有乙個月工資沒有發放呢。
當然，我們還是提倡好合好散的，所以這種情況還是應該以溝通為主。
2樓：水月光中夢一場
員工提出離職並要求立含歷鬧即離開，這種情況分兩種看：單位同意、單位不同意。
員工提出離職並表示要立即離開，如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失，那走就走吧，協商一致解除勞動合同；如果種種原因，單位不批，員工還是不辭而別，第二天就不來上班了那員工就屬於違法解除勞動合同，也就是上面說的第四種離職情形。
有些懂法又會用法的員工，會採取被迫離職的方法，那用人單位就要小談罩心了，查一下被迫離職中的情況你中槍幾條？掐指一算，大概90%的企業會倒在「未依法為勞動者繳爛廳納社會保險費」裡。
大家也不用太擔心，根據調研大多數地區的司法口徑是：勞動者以單位未足額繳納社會保險費為由請求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金的，不予支援。單位未按規定的險種為勞動者建立社會保險關係，勞動者請求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金的，應予支援。
3樓：網友
你好。通伍枯肢過你的描述，我感覺員工或許是有不滿。
題主可以思考一下，或其他方式，看腔世看是否存在以下情況：
公司裡、工作上，員工感覺自己的能力沒有被認可，或者感覺自己的勞動所得、工資待遇、公升遷機會等沒有根據自己的實際能力而獲得，感覺自己被便宜利用了？
如果有這樣的情況，題主可以確認公司是否有完善的考評制度、並正規的貫徹實施。如果這些方面都沒問題，那就是員工本身的問題了，希望題主之敗答後錄用人才時，注重下對方的成熟以及忠誠度。
4樓：山東小葵老師
公司也是有嚴格的考核制度的。雖然員工已經提出辭職了，但是該乾的工作還是要做好。不然也是可以處罰的。
5樓：網友
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作凱伏肆能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落廳神，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態盯轎是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
6樓：匿名使用者
如果工資裡面賀缺碧含有績效工資，按績效考核結果發放績效工資，只要指扮梁標裡涉及此方面，即使提出辭職也要按照工作完禪舉成結果發放。應該會有效果。個人觀點，僅供參考。
7樓：網友
由此可見，員工辭職，其喚顫實並不是真正因為個人能力問題，而是其他原因。因此，只要老闆有心關心瞭解一下他們真正的需求是什麼，如果能解決，就盡力而為，相信，員工也是通情達理之人，賀運你對他用心，他們也會報之和拍敗以李的。
8樓：善頤真
你可以耐心的詢問一緩塌族下。他們工作能力有限。他們肯定是不會繼衫殲續幹了。對於這個問題，你應該跟他們講明提前宣告，這樣的話不會耽誤你的工作。擾弊正常進行。
9樓：老虎不吃士多啤梨
辭職見人品，你可以告訴他，他這樣對以後找工作有影響，背調會對他不利，最好站好最後一班崗。
10樓：網友
年輕就要醒著拼。別濫用了最能拼的年紀讓自己整天無所事事。我還年輕從不服輸。
自信？a抬起胸膛，傲然？a抬頭視人。
世雀換一種姿態，活出自己的驕傲。你配得上更好的世界搜迅早！昌爛。
11樓：yk不是夢
很正常，現在很多員工辭職都是公司的一些東歲鉛盯西不能滿足他，要是個別的話就是員工的乎和問題，但是很多員工都這樣的話還是要考慮一下是不是公激讓司的認為關懷有問題。
12樓：可靠的
離職很大的原因是薪資不太滿意，人際關係是其次。到底簡帶世是怎樣還要自己去談談了解。
工作是雙向選擇的，都有主動權，覺得他行，或者有可攔肢塑性那麼就要適當做些讓步，如果不行就好聚好散了行譽，也沒必要耿耿於懷。
13樓：書生之見是我
你告訴他，根據勞動法規定，員工辭職應該繼續工作三野李十天，如果不工作，單位可以作為曠工處理扣除乙個月攜攔工辯脊胡資，
14樓：獨角獸
按照工作規範來要賀彎求就可以，沒有顫旦必要因為工作遷就一禪洞悶個人，工作也不是他要挾別人的工具。望。
15樓：隨風吹去
這個，說明了公司老闆不懂得管理，缺少管理理念、公司缺少完善的管蘆螞理制度，老闆缺少人情味，不能陪辯埋讓員工以公司為家。灶譽員工就對公司沒有歸屬感。
16樓：檀以彤
員工想辭職，肯定會找出一些藉口，也是委婉的請辭，不想在你這裡工作，應該從自身找一些原因。
17樓：網友
對於賣洞員工提出辭職有許多原因，因為工作不順心或者工作不協調，領導橘鍵沒有給他空間，這樣提出來是不不是說不挑食？他想發揮自己的作用，找更好的工作去做中伍枯。
18樓：匿名使用者
要掌好舵，方向，目的清晰，治人是不可以有小過的。
19樓：匿名使用者
你要給員工足夠的安全感，他才會努力。
20樓：程寬寬的雜貨鋪
足夠的工資才能留住人吧。
21樓：唯美竟如
三百六十行，行行出狀元。
22樓：順谷
交要比心，相處就憑情；人最怕：深交後的陌生，認真後的痛苦，信任後的握洞鏈利用，溫柔後的冷漠，情始於交往，顫裂心在於認同；好不好在來往中體現，行不行在相處間感受；莫讓虛情傷害真心，莫讓冷漠涼透溫情；乙份情，守候在歲月；乙份愛，發自內段孫心。情無期，只因在乎；
如何看待，員工提了辭職就直接尥蹶子了，讓他把剩下的工作做完不肯，交接更是敷衍了事，資料給了不管了？
23樓：水月光中夢一場
1. 卡點給員工辦理離職手續。
如果員工拒絕交接，可以暫緩辦理員工的離職手續。因為原搏衡單位不辦理好退工手續，新用人單位就無法仿鬧聘用該員工，這能在一定程度上促使員工配合交接。
但要注意，最遲不能超過員工提交書面辭職報告的三十天後辦理離職手續，而且要在此之後的十五天內辦理社保轉移手續。否則，員工將可能主張用人單位的行為對自己造成的損失。
2. 暫緩支付未結費用。
首先注意，這裡暫緩的未結費用並不包含工資、經濟補償金和未休年休假補償。法律規定，上述費用必須在員工解除或者終止勞動合同時結清。
但是獎金髮放、物品交還、報銷費用的申請，可以作為離職交接工作的條件或內容，列入企業規章制度，促使員工辦理交接。（詳見上文「離職交接的保障措施」）
勞動合同法》第五十條第二款。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止基大做勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3. 向員工主張損失。
如果公司能舉證員工造成的損失，可以要求員工賠償。但要注意，用人單位需有證據證明存在經濟損失，且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關係。可從以下兩點著手：
1）量化損失並提供支援檔案。 如用人單位僱傭第三方替代離職員工履行職責的支出、安排其他員工履行離職員工職責而支出的加班費、與客戶之間的溝通記錄。用人單位可以主張其採取彌補手段的合理支出是員工拒不辦理離職交接而造成的損失。
2）反覆催告員工履行職責並告知其可能產生的損失。用人單位反覆催告並明確後果而員工仍然怠於履行義務的情況下，員工的過錯會更加明顯，這會為用人單位在處理後續爭議時帶來優勢。
24樓：新新
這種員工注衫和判定是會被淘汰的，辛虧他離職的早，不然後或改期都會給公司造成損失的，而且這個人的人品不咋地啊！不能站棚毀好每一班崗，那就意味著他是個不負責任的人！
25樓：將心繫列
這種事不是如何看待問題，而是要依法依規，嚴格離職程式殲大控制的問題。因為按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者辭職需提前三十天提出申請。如果自提出辭職到離職不足三十天，用人單位完全可以用考核方式，核減未結算的工資，另外，勞動者也需考慮迅鄭離職後還有許多手續例如，養老保險關係轉移氏昌豎、住房公積金提取等需要原工作單位的配合。
26樓：網友
這種不好好交接工作的，可以由人事部門或者主管部門進行溝通，理論上可以扣減當月困虧工資績效之類的，當然不建議進行這樣的處汪雹神理，還是要以溝通為主。肆春主管領導和人事領導一定要溝通到位，不然交接的人會很痛苦。
當然，交接的人也可以拒絕接手這樣的工作。
27樓：匿名使用者
兩個情況，乙個是員工人品不行。乙個是公司很大問題導致了員工這種心態。
28樓：網友
離職李猛羨見人品，如遇到這種員工，儘量儘早讓他離開，相信不會在下份工作中有成知亮績，且行業關係，以後江湖會再見哪拍，老東家不會有好的評價。
29樓：輕語微笑
所以先辦理好工作交接再結算工資，辯培而且還有離銀嫌職證明之類的。有些人就是不負責任，說走就走。招人的時鋒灶手候首先看人品，然後是能力。
30樓：仍惠君
一般來說，員工提出辭職尤其是年輕的總是心懷不滿有怨氣，所以後續交接等工作肯定敷衍了事不會認真對待了。
31樓：革寄
這你可以向勞動仲裁呀，因為一般情況下要辭職必須30天，如果給用人單位帶來損失應該賠償。
32樓：網友
這也不是很難理解，辭職了心早就不在工作狀態，只有當職領導多跟進交接了。
33樓：網友
你先別看員工，你先看看你自己，是不是有點亂搞，把人家員工搞成這樣。
員工如何果斷離職
34樓：鎮盼晴丘銀
果斷離職是一種非常重要的決策，需要在考慮了各種因素之後作出。以下是可能需要果斷離職的情況：
1. 工作環境不安全或者危險：廳塌如果工作環境存在嚴重的安全隱患或者危險情況，可能會威脅到員工的生命和身體健康。
如果僱主無法解決這些問題，員工應該果斷離職，以保護自己的安全和健康。
2. 工資和福利待遇低於合理水平：如果員工的工資和福利待遇低於行業或者地區的合理水平，且僱主無法提供合理的解決方案，員工可以考慮果斷離職，尋找更好的工作機會。
3. 工作內容和職業發敗並展與個人期望不符：如果員工的工作內容和職業發展與個人期望不符，且僱主無法提供合理的解決方案，員工可以考慮果斷離職，尋找更好的工作機會，以實現自己的職業規劃和發展目標。
4. 職場欺凌或者歧視：如果員工在工作中遭受到職場欺凌或者歧視，無法得到合理的支援和保護，可能會對員工的身體和心理健康產生嚴重影響。
如果僱主無法解決這些問題，員工應該果斷離職，以保護自己的合法權益和身體健康。
5. 僱主違法或者違反道德規範：如果僱主存在違法或者違反道德規範的行為，員工應該果斷離職扮枯圓，以保護自己的合法權益和道德底線。
總的來說，果斷離職需要考慮到各種因素，包括個人的職業規劃、工作環境和待遇、僱主的行為和職場文化等等。如果員工在工作中遇到了上述情況或者其他嚴重問題，應該首先和僱主溝通和協商解決，如果無法得到合理的解決方案，可以考慮果斷離職。在做出決策之前，員工需要深入思考和權衡利弊，考慮到自己的職業發展和生活實際情況，以及離職對自己和家人的影響等等因素。
如果決定果斷離職，需要保持冷靜和理性的態度，遵守合同和法律規定，以免對自己造成不必要的損失和風險。
年後怎麼提辭職，年後打算辭職，怎麼說比較好？
找個合理的理由提辭職。年春節後，試用期內的勞動者辭職程式及手續如下。勞動者想在試用期辭職，只需要提前天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職通知書 切記 要求用人單位在勞動者的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿天，在第天就可以...
怎樣和關係不錯的老闆提辭職，怎樣和老闆提辭職
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...
試用期辭職可以馬上走人嗎，試用期提辭職可是公司不批可以直接走人嗎
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位存在 勞動合同法 第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 按照每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就...