職場中經常會被領導批評，為了工資很多人選擇不離職，他們怎麼想的？

1樓：正直小蛇聊生活

他們的心裡飢高大概是這個想法的，因為自己目前的能力比上不足，比下有餘，不甘心重爛輪尺新去到其他公司，從低薪開始慢慢打拼。也爬不上去很高的職位，就死皮賴臉的蹭在這個地方，雖然說時常會捱罵，可是薪資待遇對於目前自己還是桐並不錯的。

2樓：焦點先伸

因為現在的就業壓力大，很多人在離職以後很長一段時間不知道該怎麼辦，所以他們只能老老實實聽領導的話。

3樓：明小聊生活

這是因為這部分的年齡群體80%都集中在80後和90後這兩伍培個群裡的人上有老下慎啟有小，他們不可能再向家裡面的父腔孝唯母伸手要錢，所以有的時候哪怕委屈一點也不會辭職的。

經常挨領導批評，卻依然死頂著拿工資的職場人，是不是很丟人？你怎麼看？

4樓：羅文

我認為不是丟人的；我覺得經常挨領導批評的人才有可能進步，因為領導已經指出他的錯誤了，並沒有什麼丟人的地方。

5樓：想去看極光

沒什麼丟人的，你是來賺錢的，只要不碰觸你的底線，而你自己可以承受住壓力，這些都不是事，又不是隻罵你乙個人。

6樓：魚與魚塘

不丟人，有時候你做的很好，別人還是會那樣對你，我覺得跟對領導很重要。

有些人在工作中受到一點批評和委屈就想辭職，領導會喜歡這樣的人嗎？

7樓：小佳說教育

從一定意義上講，乙個人一旦坐上了領導的位子，就不會有太多的私人情感，也不會被下面的人和上級的關係所左右。由於這種理由，僱員們也許會從他們自己的視角去考慮與他們的領袖之間的聯絡，但是他們的領袖們卻不會過多地考慮這些問題。

道理很簡單，在乙個僱員看來，乙個僱員被乙個又乙個的老闆欺負，然後主動提出了離職，那麼他就會感到內疚。但是，作為乙個領導者，他更注重自己的工作，而不會過於在意他的私人情緒，因為他最關心的是公司整體的業績。

我這麼說並非要表明，領導者們都會欺壓下屬，只是想要突出領導者與僱員之間的認識上的差別。因為上司和下級**的立場是不相同的，他們考慮問題的視角和目標也是完全不同的。僱員們也許過分注重他們的私人感情，而領袖們會把注意力集中在整個團體的進步上。

我不清楚你到底是一名僱員，抑或是一名領袖，當你感覺到自己在工作中受到了上司的欺凌時，我勸你不要胡思亂想，要以最好的方法去處理。在一定意義上，工作中的人們不會刻意地去欺壓某個人。你會有這樣的心態，很大程度上是由於你對工作沒有興趣。

在工作中，沒有什麼是對的，也沒有什麼是被人欺凌的，所有的事情都是為了自己的利益，為了自己的利益。

要放鬆，要盡力而為。你的表現就是缺乏信心！你要對自己有足夠的自信，把自己的本職工作做到最好。

工作僅僅是我們掙錢的一種手段，別把它當回事。假如你認為薪水與你的投入是成比例的，那麼你可以堅持下去，否則你可以在任何時候離開。

等你有了足夠的技術之後，你就可以去任何地方了。因此，要有自信，別指望任何人，也別在乎什麼上司，你才是真正的主心骨。只要技術好，就能在任何地方找到工作！上啊！

8樓：情感導師素顏

當然是不會喜歡的，首先這樣的人他的抗壓能力就是很差的，所以說他其實是不能成大事的，而且性格約束比較暴躁或者直接的。

9樓：醉花少年

其實現在很多的年輕人都是這樣，在工作中受到了批評和委屈，就像離職那領導肯定不會喜歡這樣的人。領導喜歡的是你知錯能改，在錯誤當中成長，這樣的人領導會更喜歡。

10樓：黎昕科普知識小屋

肯定是不會的，像這種人就是心理承受壓力太小了，或者是說做什麼事都是做不成的。

常挨領導批評，卻依然死頂拿工資的職場人，這丟人嗎？

11樓：羅文

我認為比較丟人，可能會讓你的同事覺得你沒有什麼能力，是個軟柿子，有可能會欺負你。

12樓：情感導師素顏

我認為這並不丟人，因為在職場中所有人都數虧有自己的無奈，顫皮而且所有人都茄畢差是想要掙得工資來養活自己的家庭，養活自己的生活。

13樓：遊戲的另類智多星

在職場當中，有些人會經常挨領導猜源的批評，這種人不丟人，在自己的工作崗穗毀態位上獲得勞動報酬並不丟人。可以改正自己的錯誤，就能餘橡夠進步。