1樓：不會飛的肥豬
那是因為上有老下有小需要賺錢養家，不敢辭職或者不敢輕易辭職。
2樓：情感導師素顏
首先是因為想要找到乙份裂山攔很更好更合適的工作，其實並不是特別容易的。而且領導批評他們也可能唯州是為他們好，所以還肆胡是要客觀的來評價。
3樓：小氣質說遊戲
現在人的生活壓力是非常大的，因為一旦離職再找乙份新的工作信襪，需要比較長久的時世稿間中間的空檔期沒滑返激有人能夠撐得住。
職場中，領導一直數落或批評同乙個人，這是想培養對方嗎？
4樓：小李娛樂問答
在職場中遭到領導的批評是很常見的事情，有些人自身的能力很強也會避免不了，當然也不是說所有人都會受到領導的責罵，這個跟領導的脾氣以及他對下屬的包容程度、下屬的能力等等很多方面都是有關的。不過我想大家應該也都見到過這樣的場景，總會有領導一直批評或者是數落同乙個人，可能這個領導對其他人的態度都很好，唯獨對著乙個人的態度就很糟糕，這種時候大家都會去想到底為什麼會讓領導的態度有這麼大的差別，接下來我就說說領導這樣做的想法都有哪些。<>
首先，覺得對方好欺負。現實生活中有很多人都是屬於這種型別的，她們就是典型的挑軟柿子捏。不管是在學校還是步入了社會，總會有一些人的性格比較軟弱，不管他們人有多麼好，都會比較容易成為他人攻擊的物件，在學校就容易被同學或者是老師欺負，到了職場中就容易被同事或者是領導欺負，畢竟有很多人就是欺軟怕硬。
所以當領導總是針對性的去批評乙個人的時候，就有可能是覺得他好欺負所以才會這樣對他。<>
其次，想要逼對方離職。我們在職場中會遇到各種各樣的人，這些人中肯定是會有自己更為喜歡一些的，但是同時也會有自己更為反感的，所以有些領導針對乙個人就是因為她們不喜歡對方，至於不喜歡的願意就多了，但是因為她們心裡對這個人是排斥的，而自己的職位又高他一級，所以就會變著法的去批評對方，就會想著他能夠離職自己就眼不見為淨了。<>
最後，想要培養對方。當然也不排除領導有心想要培養乙個人的，畢竟人無完人，每個人都是有缺點的，再加上大家在職場中會遇到各種各樣棘手的問題，在面對這些問題的時候自己的處理方式可能就不會那麼妥當，而領導的批評有些時候就是在教他們怎麼做事，雖然過程很痛苦，但是自己是真的可以學到東西的，這對於自己能力的提公升是有很大的幫助作用。
5樓：毅毅談教育
我覺得並不是。因為培養對方可以有很多種方法，比如說給他比較有挑戰性的任務，帶他去多見見客戶等。而不是通過批評數落的方式。
6樓：羅文
不是的，如果一直冷落批評同乙個人，說明領導是比較討厭這個人的，不想培養對方。
7樓：雙子小黑嘿
應該不是的，如果領導真的想培養你，不會總是批評你的，有時候會比較關心你的工作進展。
在職場中如何和領導相處呢？職場中怎樣和領導相處
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