1樓：南圖說說
職場人最怕的是失業和職業發展停滯。1. 失業：
失業是職場人最怕的，因為它會給職場人帶來諸多負面影響，如經濟安全受到威脅、社交圈子受限、自尊心遭削弱等，特別是面臨擔心生活支出、罹患心理衛生問題等。
2. 職業發展停滯：職業發展停滯可能是由於缺少機會、缺乏技能、外部公升鍵環境等多種原因導致的。
這往往會讓職場人覺得彎扮自己陷入了乙個瓶頸期，難以尋找新的機會。這種狀態容易使職場人產生負面情緒，並可能導致他們失去對工作的熱情，甚至陷入職業瓶頸。
3. 工作失誤：工作失誤可能會導致職場人的職業生涯受到很大的影響。對於那些在工作中依賴於品質、專業知識或智力才能的職業人員來說，乙個愚蠢的錯誤可能會使他們難以恢復職業聲譽。
4. 不被重視：職場人渴望得到他人的認可和讚賞。如果他們感覺自己的工作沒有得到足夠的重視或認可，這可能會讓他們感到沮喪和無助埋笑灶，進而影響整個職業生涯。
總的來說，失業和職業發展停滯是職場人最怕的，但職場人應該保持自信和積極的態度，不斷積累經驗、擴充套件自己的技能，在工作中不斷提高自己的競爭力，以應對職場生涯中的各種挑戰。
2樓：星容悟蝶
每個人都會有不同的答案，我想失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項分類如下：
1、職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
2、沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有很多人在覬覦著你的崗位。
3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自己格格不入，別人的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬輪純帶。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，臘蘆感覺自己像個機器，只是在不停地褲宴轉，不停地轉，根本沒有自我思考的空間。最怕被繁瑣的工作壓到自己沒有思考的空間。
6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
職場人最怕的是什麼？
3樓：雲海逍遙之居
職場人最怕的事情因人而異，以下是個人認為的一些常見的職場恐懼：
1. 失業：職場人最害怕失去工作或面臨解僱。失業意味著經濟不穩定、財務壓力和未來的不確定性。
2. 處於職業瓶頸：職場人擔心自己的職業發展停滯不前，無法獲得晉公升或提公升，導致工作變得乏味和缺乏挑戰性。
3. 工作壓力：高度競爭的工作環境和大量的工作任務可能導致職場人感尺搭到壓力重重。長期承受工作壓力可能導致身體和心理健康問題。
4. 與同事或上級的衝突：職場人害怕與同事或上級之間發生衝突，這可能會導致緊張的工作氛圍、不愉快的人際關係和職業發展的阻礙。
5. 缺乏認可和獎勵：職場人希望得到他們的努力和成就的認可和獎勵。如果他們感覺自己的工作沒有被重視或被忽視，他們可能會感到沮喪和失望。
6. 不平衡的工作與生活：職場人擔心工作與個人生活之間的平衡問題。長時間的工作小時數、缺乏休假和無法安排時間進行娛樂和休閒活動可能導致壓力和疲勞。
7. 缺乏職業發展機會：職場人擔心缺乏職陵櫻拿業發展機會，無法學習新頌友的技能或追求自己的職業目標。
8. 不穩定的工作環境：職場人害怕工作環境的不穩定性，如公司的裁員、合併或重組。這種不確定性可能導致職業困擾和不安全感。
這些是一些常見的職場恐懼，但每個人的擔憂和焦慮可能會有所不同。
4樓：網友
一怕：「聒噪」的辦公環境。
公司李姐，部門元老級人物，性格細膩，較真，嗓門大，情緒都寫在臉上。入公司多年，卻還是拿著跟應屆生不相上下的工資，常常與人訴說工資低卻擔著跟工資很不符的工作量，整天說著要辭職，動不動跟領導置氣。
暫且不說工作質量，職場不是演戲，沒有那麼多公平，沒有所謂的付出與等價回報，更多的是結果。一件事情，如果你被上級催過三次還沒結果，那麼反應出的就不是能力，而是態度。每每挨訓後的李姐，跟我們訴說的都是她的苦楚，她來不及完成的工作量有多困難，領導太刁難，今天跟張三說，明天跟李四訴苦。
我作為部門新人，這樣的事在李姐身上就見過三次，那麼未公升職未加薪，可想而知。
對待工作的態度，決定一切。嚼舌根，落人話柄，玷人心境。職場聒噪，往往讓部門渙散，沒有力量。
二怕：領頭羊沒有「角」
你見過領著狼群戰鬥的羊嗎？能力至上的職場，這樣的羊比比皆是。它們都有乙個共性，知道狼仔要什麼，無非肉。
好的領導，從來不用擔心績效完不成，因為他深知，他的手下會努力，而他要做的從來就只是報酬策略。
黃經理，不可否認的，專業能力很強，溝通能力也不賴。可是他帶領的部門，半年內，換了將近7個員工。在他看來，員工的去留，從來無需在意，總會有下乙個。
每乙個員工要走，工作量都分配均分給讓鬧留下的人。口頭禪，拿什麼樣的工資幹什麼活。從不為員工思考一分一毫，員工想要的不僅沒有努力去為其爭取，還不斷地畫餅給增加工作量。
典型的不讓馬兒吃草，卻要讓馬兒狂奔，可能嗎？
領頭羊的角，其實不是戰鬥，而是爭取，是維護。努力為部下謀取福利，何愁部下離散，何愁績效未達。
三怕：不思進取，為自己畫地為牢。
相信每個人都會遇到這樣，一件事情，從最開始的不會到後面得心應手，不加思考都能完成，然後就沒有然後了，日復一日。
小陳，典型的例子。上班只管著自己的一畝三分地，每天做完任務，就開啟溜達模式。領導臨時增加任務，燃改最經常接的一句話就是，我不會，這不是我的工作範疇。
近日，遇上政策變動，部門重新劃責，可是皮滑判每一項對小陳來說都很吃力，陌生，最後竟淪為打雜，收發快遞，整理檔案。
畫地為牢，腳動心不動，可謂初心不改，心動腳不動，往往一事無為。職場，淘汰的從來都是自以為是，不思進取。
職場人最怕的是什麼？
5樓：交光浪公尺步
1. 失業和工作不穩定：
失業和工作不穩定是職場人最害怕念悶的問題之一。在現代社會中，經濟不穩定性和市場競爭激烈，導致很多人擔心失去工作或難以找到新的工作機會。面對工作不穩定性，人們會感到焦慮和無助，因為失去工作可能會影響他們的生計和未來發展。
2. 職業發展停滯：
許多職場人擔心自己的職業發展會停滯不前。他們擔心在職場中沒有進步，無法得到晉公升或提公升待遇。職業發展停滯可能導致工作動力和積極性下降，影備高返響到個人的職業成就和滿足感仿飢。
職場人，都怕什麼？
6樓：糯糯生活小助理
職場中，最怕得罪『小人』。所謂『明槍易躲，暗箭難防』，那些『小人』就會搬弄是非，你能力出眾，他嫉妒；你沒能力，他『小人』得志，在你仔裂面前耀武揚威，他拍的一手溜鬚好馬屁，拿著雞毛當令箭。
小人』也分好幾種，一種愛搬弄是非，卻怕惹火上身，這種人好事也怕事；一種就是人前背後，人前一套，背後又一套，這種人最是無良，在他眼中沒好人，也許沒準兒有一天，在他這種說三道四的推波助瀾下，他連自個是誰都無法分辨清楚；一種是無能又愛顯擺，你別說，這種人點正，雖譽戚基無能卻顯擺的恰到好處。你能得罪全世界，卻不能得罪『小人』。
你埋頭苦幹，他卻說你一無是處。職場中，最怕什麼？最怕這種嘴臉的『小人』，得罪誰也千萬不要得罪『小人』，君子能遠庖廚，職場中的你，也要遠『小人』。
在『小人』眼中，道德底線蕩然無存。
職場中，最怕『豬』一樣的搭檔。職場中，乙個專案，乙個企劃案的完成，往往都不是乙個人能做好完成的，它需要乙個團隊或是幾個人搭檔，這個時候，和你搭檔的人的默契就很重要。特種兵的電視中常說的那句詞『不怕神一樣的對手，就怕豬一般的隊友』，生活和職場中，也是如此，乙個強大的對手無妨，可是，乙個豬一般的隊友卻有些無錯和棘手。
尤其在碰到乙個智商不**的搭檔，和你工作起來少了份默契也就罷了，偏偏要拖後腿。你要的企劃案資料，他給的卻是人力資源的資料；你要近乙個月的資料，他卻能把近一年的資料導給你；你要公司的前景規劃，他卻把公司的流程列印好給你。面對他的勤懇，你有種抓狂罵人的慾望。
不是『既生瑜，何生亮』的羨慕，妒忌，而是千般無語。職場中，最怕『豬』一樣的搭檔。
職場中，最怕能力和職位不搭。能力不足，手下的人肯定不服你；能力出眾，上司怕你搶了他的飯碗，整天對你虎視眈眈，防你比防火防盜來的緊，你幹也不是，不幹也慶謹不是。能力和職位要對等，這樣，最好。
在現在的職場中，你最怕什麼？
失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項如下 職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。 沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒滾森純做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有...
在職場中我最怕什麼事發生？
我覺得在職場上最怕的事情就是跟自己合不來的主管，但職場上有許多種惡主管讓每個員工都退避三舍。.吝嗇散做型 認真工作卻不加薪，交通費 代辦費都不願給付，成天扣東扣西。.水牛型 這類主管無法溝通，對於小事也異常執著，常讓員工懷疑主管到底搞不搞得清楚狀況，讓人無所適從。.火山爆發型 情緒一來就破口大罵，瞬...
人這一輩子最怕什麼呢，人這一輩子最怕的是什麼
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