1樓：網友
職場人際關係處理不當可能會帶來以下危害：
2. 影響職業生涯：不良的人際關係可能會對您的職業生涯造成負面影響，例如被辭退、無法公升職或降職等。
3. 增加工作壓兆正力：面對工作壓力本來就很大，若與同事之間存在人際衝突，會進一步增加工作壓力，導致失去動力或失眠等情況。
4. 影響健康：與同事之間產生衝突和壓力，可能會導致情緒不穩定，影響身體健康，出現情緒波動、頭痛、胃痛等症狀。
5. 導致生活質量下降：個人在工作上遭受到不公正待遇，長期處於做輪不良的人際關係中，還可能會對個人的其他方面如家庭、社交等生活造成負面純猜信影響，降低生活質量。
綜上所述，職場人際關係處理不當會影響個人工作效率、職業生涯以及身心健康等方面，帶來許多負面影響，因此如何有效處理人際關係顯得尤為重要。
人際關係處理不好有什麼危害
2樓：雨後落葉
人際關係不好或導致癌症。
在人的衛生保健中，人際關係起著非常重要的作用。一項發表於《美國科學院學刊》的研究報告指出，人際關係對身體健康的影響不容小視，特別是在心臟病、高血壓、癌症的發病率上，其作用甚至不亞於飲食和休息。
這是美國加州大學洛杉磯分校醫學院科學家進行的一項新研究。研究人員通過對122名健康的年輕人進行跟蹤觀察研究，並根據他們的日記來判斷其心情狀態和周邊人際關係後發現，保持積極向上的心態，周圍人能跟自己相處良好且沒有競爭關係的狀態，更容易讓人保持身體健康，避免生病。
人際關係差還會產生心理問題。
我們知道，人際關係對人心理健康的影響有：良好的人際關係，具有朋友多，人際關係和諧，因此人們之間可以互相關心，互相愛護，互相幫助，這樣就可以降低心理壓力，化解心理障礙，有利於心理健康。不良的人際關係則人際關係惡劣，缺乏知心密友，有話不想說，也不能說，只有把所有的問題都壓抑在心中，這樣，產生的問題不能得到有效的化解，因此，很容易把心理問題積蓄和放大起來。
這樣就很容易產生心理障礙。
稍微注意一下，我們還會很容易發現，那些性格內向的人群很容易產生心理障礙，而那些性格外向的人則不容易。那是因為人只要是活的、正常的，都會產生心理問題和心理障礙。但是性格外向的人，他會把自己的問題說出來，把問題及時的渲洩出來，所以就不容易把問題積累起來，以至產生較大的心理問題。
但是性格內向的人卻不一樣，因為他們把什麼問題都藏在自己心裡，這樣，他們的問題就不能得到及時的渲洩，因此，問題就有可能越積越多，最終以心理障礙的形式暴露出來。所以，性格內向的人比較容易產生心理障礙。
3樓：可愛辣媽
沒真心朋友，慢慢會失去自信，做啥都覺得沒意思，更沒有動力與衝勁。用心交朋友，善待自己，廣交善緣，多個朋友多條路！
職場人際關係不好，要怎麼處理職問題？
4樓：香飄漫漫
只要做好自己的工作就行鬥閉了，千萬不跡旁要丟了本職，領導沒討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！
在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。
總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該空州裂成長的你自然會成長的，根本不是個事。
再說了，「老實」本身就是一種人情世故。聲稱自己老實的人多，真的做到老實的人少。真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。
那些人情世故用不了多久就掌握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。祝大家都能職場順利。
職場人際關係應該怎麼處理
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每天很累，處理人際關係等方面，處理人際關係真的很累人的
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