1樓：匿名使用者
如何處理人際關係
如何搞好人際關係是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就註定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了
2樓：匿名使用者
1、這種人臉真是大，自己蹭飯，藉機拍領導馬屁不說，還帶別人一塊蹭飯~無語了。一塊蹭飯的人也夠臉大的，他們是不是合夥把你當冤大頭呢？
下次你請領導吃飯，要想單獨請，不要讓其他人知道，或者乾脆就大家輪著請領導吃飯，也避免這些人背後說你拍領導馬屁什麼的。
對付這種人，再有下次就直接說他，小誰，上次吃飯我請，大上次吃飯我請，這次總該輪到你了吧，我沒意見，xx總也該有意見了哈~或者說其他人，這些哥們也不樂意呀！（我覺得這種人應該會假惺惺搶著付錢吧？）
這種人，如果他真的說大話，早晚有一天會包不住的，只是時間的問題，如果他比較善於和領導套近乎，搞關係，其實你可以學著點，別像他那麼過火就行
2、這個問題我覺得只要他不是那種陰陽怪氣小心眼的人，你跟他吃個飯，應該會冰釋前嫌的，中國人感情都是酒裡面喝出來的，如果不行（他就是那種基男），那麼你就乾脆飯也不用請他吃好了。你比他大半級，不管怎麼說，吵架他妥協是應該的，我只能說這種人不懂職場規矩。
所以有可能你請他吃飯也意義不大。他走了，你們以後接觸是不是就不多了？如果離開了原單位，也就算了，真要化解矛盾，那麼就要顯得真誠有底氣，我只是給你吃飯踐行的，不是因為什麼事情得罪你想要討好你，這樣豈不是顯得自己跌份。
可以叫上幾個關係比較好的同事。
打字好累呵呵，人際關係是一門學問，尤其是職場上，今天是你的朋友，明天就有可能變成你的敵人，要小心，呵呵~
3樓：
他不會恨你可能對你們之間的交情有些影響 但是一頓飯確實解決不了任何問題 如果你們以後見面不多的話 說不定他根本就不會對你這頓飯有什麼記憶 如果只是讓他不恨你，那你這番功夫就是白做。但如果想維持好關係這也是個機會，但絕對不是吃飯本身能解決的，需要靠你在期間說什麼話做什麼事了......
相信聰明的你一定能想到的：）
4樓：蠟筆小新在放屁
1你可能碰上不識相的人了，你可以故意保持距離，和他漸行漸遠，漸漸疏遠才是好辦法，這種人明說是沒用的反過來還要嫌你小氣
2他既然能假惺惺的妥協，自然也能夠假惺惺的和你和好，記恨是必須的換誰都會在意，但是你要搶佔先機，宣兵奪主，表明你的意圖，主動情吃飯最起碼錶面要過得去，不要落人口舌
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每天很累，處理人際關係等方面，處理人際關係真的很累人的
首先你得擺開內心世界的包袱，其次從基層開始，也就是從 開始，放下面子學習一些人與人之間溝通與瞭解，所謂 知己知彼百戰百勝，最後，掌握好了這一切，自己的人生價值觀上升了，思想意識提升了，看待事情，如魚得水。當然，現實的社會並非我們想象的簡單，想要學習社交人際學，非常艱辛，人與人之間的溝通悄有不慎，適得...
如何處理人際關係呢，大學的人際關係怎麼處理呢？
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怎樣能提高人際關係，如何提高處理人際關係的能力
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