1樓：網友
欺凌和歧視：在職場中，欺凌和歧視行為是極不可取的。這種行為會導致不和諧的氛圍，破壞職場文化，同時也會對受害者造成心理傷害。
缺乏溝通和透明度：缺乏溝通和透明度可能導致誤解、猜測和不信任。在絕辯職場中，及時、清晰和透明的溝通是關鍵，以確保員工瞭解並運缺公司目標和期望，同時也可以讓員工感到被尊重和重視。
缺乏合作和支援：缺乏合作和支援可能導致工作效率低下、決策失誤等問題。在職場中，團隊合作和相互支援是非常重要的，可以提高團隊效率和員工士氣。
不悄森健康的工作環境：不健康的工作環境可能導致員工身體和心理健康問題。這包括缺乏光線、通風不良、高噪音、長時間坐姿等問題。公司應該確保員工工作環境舒適、安全和健康。
2樓：網友
我無法忍受的職場氛櫻孝納圍和環境是沒有團隊合作精神的環境，也就是沒有信任和尊重的環慎慧境脊沒，以及缺乏創新能力和學習能力的環境。
3樓：褒河風
職場中最無法判缺忍受的應該是同事間的互戚衝檔相猜疑、不信任，還有在背後說人壞話、打小報告、孤立別人，整天勾心鬥角。我認為在工作中大家要互相幫助，互相體諒，互相尊重，聯合起來把工作做好才是最重要的，有一高亂個好的工作氛圍和環境，不但對大家的身心有益，而且還能提高工作效益，是皆大歡喜的事。
4樓：周蕊娜
我覺得在職場當中，最不能讓人忍受的氛圍就是相互的猜忌，背後說一些無關緊要悉吵攔悄的話，我覺得這樣的氛圍是不適合一睜衡侍個職場人好好工作的。
5樓：薛丁格的好難
勾心鬥角，不提供發揮才能提公升自己的平臺，反而是會奉承、會偷懶的人過得更好的環境會讓我無法忍受。
人人希望有乙個穩定和善的工作氛圍，職場中哪些氛圍和環境是你無法忍受的？
6樓：依琳做美食
不久前看到了乙個街頭面試，主持人對接上了無窮無盡的遊客，隨機問他們找工作感覺最重要的條件是什麼。有人說待遇，有人說發展，有人說理想，這些都很重要，但認為，除此之外，工作氛圍也很重要，特別是對於財務部門人員眾多、工作繁忙、過於積極或過於懶散的工作鋒卜氛圍是不可取的。在進入職場之前，很多人總是覺得環境越差，型御他們越能反映自己，環境越差，他們越能展示自己的能力。
誠然，有一些人可以保持乙個積極的「出淤泥」的態度。
然而，環境對乙個人的影響是巨大的。大多銀租穗數人的士氣一旦高漲，就會慢慢被工作場所的消極態度侵蝕，這與領導者有很大關係。例如，在工作中，大多數員工都會拖延，通常被稱為「磨蹭」，而你日以繼夜地努力工作，你會被視為乙個局外人。
很可能每個人都會在你背後說： 「這個人有什麼毛病？
這麼努力工作，會讓你在領導面前出醜嗎？」而在大家的議論中詆譭，你會發現自己的努力是不合時宜的，加上領導者並沒有認真對待你的努力，你就可以慢慢地停止前進的步伐，逐漸被「磨蹭」的氣氛所同化，成為可以「磨蹭」的老手。從長遠來看，你的心態和觀點將被扭曲。
即使你換了下乙份工作，也很難改變。在進入職場之前，很多人總是覺得環境越差，他們越能反映自己，環境越差，他們越能展示自己的能力。誠然，有一些人可以保持乙個積極的「出淤泥」的態度。
然而，環境對乙個人的影響是巨大的。大多數人的士氣一旦高漲，就會慢慢被工作場所的消極態度侵蝕，這與領導者有很大關係。例如，在工作中，大多數員工都會拖延，通常被稱為「磨蹭」，而你日以繼夜地努力工作，你會被視為乙個局外人。
很可能每個人都會在你背後說： 「這個人有什麼毛病？這麼努力工作，會讓你在領導面前出醜嗎？
而在大家的議論中詆譭，你會發現自己的努力是不合時宜的，加上領導者並沒有認真對待你的努力，你就可以慢慢地停止前進的步伐，逐漸被「磨蹭」的氣氛所同化，成為可以「磨蹭」的老手。從長遠來看，你的心態和觀點將被扭曲。即使你換了下乙份工作，也很難改變。
7樓：天葉耀
辦公室裡的人拉幫結飢拆灶派，每乙個同事都有著自己的小心思，做事情的時候斤斤計較，領導亂甩鍋，御段領導不能為下屬謀福利這樣的氛圍和環境是爛扮我無法忍受的。
8樓：情感導師素顏
其實我櫻山覺得就是在職場棚纖裡面人人都沒有真心。而且在職場裡面總是勾心鬥角，職場的工作氛鏈頌仿圍也是非常壓抑，也很累。
9樓：網友
經常的互相打壓，經常的互相陷害，這樣的工作環境是沒有辦法忍受的。
什麼樣的工作環境你最不能容忍呢？
10樓：喜歡聽**的胖子
我所在的行業是屬於典型的銷售類的行業，雖然說對於我們這些銷售行業的從業者來說，日常的工作壓力是比較大的，每個月都會考核我們的銷售業績，但是這種工作上的壓力並不是我接受不了的，在我所在的行業，我最接受不了的是自己和同事之間日常工作中他們的以下幾種行為：
首先就是同事之間為了完成自己的業績而相互的詆譭和相互之間的不擇手段的競爭凱歷渣。由於我所在的這種銷售行業每個月不僅要對個人的業績進行考核，而且還會對自己和同事之間的爭售業績進行對比，實行末尾淘汰制，所以這些同事為了完成自己的銷售業績或者是為了避免自己被末位淘汰掉，往往會採取一爛衫些見不得光的手段來惡意的詆譭其他同事，雖然說我們這一行業的競爭是比較殘酷的，但是也應該堅持自己的做人原則，如果為了完成自己的銷售業績，盯悄為了避免自己被末位淘汰就採取這樣的方式方法，那麼這樣的人可以說是缺乏做人底線的，他的這些行為也是讓我難以接受，難以理解的。
而我所在的行業裡面，另乙個讓我無法接受的行為就是我們的老闆或者是管理層惡意的拖欠我們的獎金和銷售提成本身，我們日常工作壓力就比較大，而且我們的底薪很少，就是依靠著這些銷售提成和獎金才能夠養家和生存下去，但是公司方面往往會以各種藉口來拖欠和剋扣我們的獎金與提成，這是讓我最不能接受也最不能容忍的，所以這也成為我們銷售行業的從業人員經常跳槽的乙個重要的原因了，因為這樣的老闆，這樣的企業很難真正留得住人，也很難真正的得到長久的發展。
職場中什麼樣的工作環境是令人討厭的？
11樓：指點迷津
1. 在極梁皮短時間內完成過多的工作任務，無論這個要求是否合理都需要將所有任務儘快完成。
2. 不斷加班，超出橡羨差合理的工作時間範圍，甚至無法休息和休假。
3. 接受與自己工作職責不相符的任務，這可能會對成果產生負面影響，但還是必須完成任務。
4. 在不安全或不舒適的工作環境下工作，如果你拒絕，你可能會被解僱或遭受其他懲罰。
5. 必須經常應付不禮貌和挑剔的客戶或老派公升板，即使他們態度惡劣或過分苛刻。
6. 必須保持完美的外表，以符合公司或客戶的期望，即使這意味著需要花費很多時間和金錢來保持形象。
當然，這些要求也取決於不同行業、不同行業、不同公司之間的具體情況，有些要求可能並不離譜。
在職場中，你最忍受不了哪種行為？
12樓：帳號已登出
在我工作的行業裡頭，最讓我接受不了的就是工作價值被否定，真的不能忍耐！
有時辛苦的付出，不求什麼回報，但是領導卻故意對你的價值進行否定，來實現個人的自私目的。
對於這樣對你抱有惡意的領導，千萬不能忍，你越是忍讓，他才會越得意，甚至變本加厲。
在職場中，難免無法避免一些不智的領導說出惡意否定的話，否認別人的價值。
有時會面對要承擔法律責任的甩鍋，不能忍。
受。作為下屬，在職場中，遇到一些問題，領導為了自己就會拉出乙個替死鬼，棄車保帥，這種時候難免要為領導背背鍋。
其一，是為了維護領導的權威，避免讓領導下不來臺的尷尬事情發生。
其二，是拉近與領導的關係，一時是幫領導背了鍋被批評了，但是面對被背鍋的事情，領導肯定會心存愧疚，事後給予補償。不見得就會損失什麼。
但是有一種鍋，千萬不能背，那就是要承擔法律責任的甩鍋，一定不能忍。
要是你忍了，就要吃官司的，影響自己的一生。
所以說，在職場上，有時候為了工作，需要懂得忍讓，但是要把握尺寸，維護自己的利益，不能毫無原則，要知道忍耐也是有限度的，忍無可忍，無需再忍，就要爆發出來！
13樓：新少念
一、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
14樓：一日三餐
被別人否定你的能力。相信這些事兒，在工作中很多人都遇到過，你本來千辛萬苦、費盡全力，把工作做完了，別人卻不看好你，此時你不但窩火，更會讓你失去信心、喪失鬥志。所以一旦遇到否定你能力的人，特別是你的上司和老闆，說明別人己看不上你，在他們眼裡，你是乙個沒能力的人，為此，此時就要學會「此處不留爺，自有留爺處」。
職場工作公司氛圍環境壓力、崗位能力、部門人際關係讓我很壓抑、憂鬱，整天讓我處一種擔驚受怕感覺，這樣
15樓：網友
壓力指人在職場心裡感受壓力太大。職場壓力屬於壓力的一種壓力，是工作本身、人際關係、環境因素等諸多因素給我們造成的一種緊張感。
壓力過大或者這種緊張感過於持久則會出現焦慮煩躁，抑鬱不安等心理障礙，乃至心理疾病。嚴重者可導致精神問題。
工作負荷。長年累月的工作，超負荷的運轉，以及新知識的飛速更新，要求你不斷應對、補充以及儘快掌握的時候，特別是當你不幸遇到乙個不是那麼通情達理的上司，並要求你在很短時間內完成很多工的時候；抑或當你的家庭也需要你的付出，愛人、孩子都牽扯著你的經歷時；當又一批年輕人進入公司，和你並肩競爭某項任命的時候，這些疊加的壓力下，你將如何選擇？又將如何除錯你的心情？
事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功；悲觀者則認為失敗是其內部永恆的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法。
在職場中，你現在的工作環境這麼樣？
職場的工作環境對於我們來說是非常重要的，因為他會直接影響我們工作的效率，所以對於我們來說我們一定要選擇乙個好的工作環境。就拿我目前工作的地方來說，這裡的環境就比較一般，所以對我個人的影響還是比較大的。但是這也沒有辦法，因為我沒有更好的選擇，所以我只能接受。當然對於任何乙個人來說，乙個好的工作環境都是...
「職場中，你和同事永遠是競爭的關係」這句話說的對嗎？
職場中，你和同事的關係不能一概而論是永遠的競爭。因為職場中的關係遠比你想象的複雜許多倍。說一句老話，沒有永遠的朋友只有永遠的利益。在職場中同樣如此。我們和不同職位的同事可能存在的關係非常多，我簡單說幾個。.競爭關係。這種關係比較常見，尤其是處於平級間的同事之間，大家幹著相同的工作有相同的目標必然會產...
職場中你能做到高效率的工作嗎，職場中瞎忙和效率到底是怎樣的區別
職場中實現高效率工作的方法 1 列一個清單 如果感覺明天上班需要多的工作有很多，可是卻又非常的混亂。那麼此時不妨拿出一張紙和筆列一個清單。待第二天上班的時候，根據這個清單來工作。保證你不會出現遺漏的現象。2 遠離干擾 有好多工作者之所以每天的工作效率不高，主要的原因在於他們常常被某些事情干擾著。為了...