1樓：夢啦千
一種是在面試剛剛結束，面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當於你有50%的二面幾率。
這時候你的就是要向企業意願方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。
另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你複試，甚棚隱至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。
面試妙招：1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受鏈液廳挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。
如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張埋巖情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提公升自信，問題時也就自如多了。
2樓：小暖娛說
你好，在二面的時候問你初試的改世感受可以是公司想知道你個人對公司的看法，對公司薪資結構，管理制度，等等的看法，我覺銀攜得是對你比較滿意，想要錄取你才會這樣問的。
希望可以核搏肢幫到你。
面試官問我面試完感覺怎麼樣
3樓：
摘要。您好很高興為您解答：當面試官問您面試完感覺樣時，您可以根據自己的實際情況和感受來。
以下是一些可能的方式：表示感謝和期待：您可以說感謝面試官的10天以後時間和機會，感覺面試過程很充實，非常期待後續的結果。
突出自己的優勢：您可以說感覺自己在某些方面很擅長，或者在某些專案或工作經驗上有很好的表現，希望這些優勢可以得到認可。表示認識到自己的不足：
您可以說在面試過程中認識到自己還有一些需要提高的地方，會認真思考並努力改進。總結面試體驗：您可以說感覺這次面試是很有價值的經驗，希望能夠從中吸取經驗和教訓，為今後的職業發展做好準備。
無論您選擇種方式，都需要表現出自信、誠懇和積極的態度，這樣才能給面試官留下良好的印象。
您好很高興為您解答：當面試官問您面試完感覺樣時，您可以根據自己的實際情況和感受來。以下是一些可能的方式：
表示感謝和期待：您可以說感謝面試官的10天以後時間和機會，感覺面試過程很充實，非常期待後續的結果。突出自己的優勢：
您可以說感覺自己在某些方面很擅長，或者在某搭絕雀些專案或工作經驗上有很巨集虛好的表現，希望這些優勢可以得到認可。表示認識到自己的不足：您可以說在面試過程中認識到自己還有一些需要提高的地方，會認真思考並努力改進。
總結面試體驗：您可以說感覺這次面試是很有價值的經驗，希望能夠從中吸取經驗和教訓，知早為今後的職業發展做好準備。無論您選擇種方式，都需要表現出自信、誠懇和積極的態度，這樣才能給面試官留下良好的印象。
我答應去試工了，是門店人員說今天我給反饋，應聘人問我覺得怎麼樣，要怎麼好一點。
您好！如果門店人員問族搏你今天試工的表現如何，你可以這樣：首先感謝門店提供試工的機會，讓你有機會更深入地瞭解這份工作然後可以簡單回顧一下你今天的工作內容和過程，例如你做了哪些工作、遇到了哪些問題、如何解決等等。
在回顧過程中可以適當地強調自己的優點，例如工作態度認真、學習能力強、溝通能力好等等。最後可以表達一下對這份工作的興趣和期待絕腔，例如希望能夠加入門店團隊，為門店的發兆巨集祥展貢獻自己的力量。總之，時要誠懇、簡潔、有條理，展示自己的優點和對工作的熱情，讓門店人員對你留下良好的印象。
二面一般會面試一些什麼？
4樓：小科技大不同
1、考察求職者對公司所在行業的理解。
大領導的格局一般都比較高，他會關注的是行業的現狀以及發展趨勢，所以他們也會著重考察求職者對行業的理解，從而判斷求職者的格局是否足夠大。
比如boss會根據目前公司或市場上的乙個情景，來讓求職者發表看法，從而判斷求職者對一件事情的判斷力、對行業的熱愛程度（只把工作當養家餬口工具的人，是不會對行業發展多上心的，只有真正熱愛的人，才會時刻關注行業發展動態），同時也可以考察求職者看待問題的格局以及個人的潛力，從而在巨集觀和發展的角度評價求職者與組織的契合度。
2、聊公司的發展前景。
大領導還會闡述公司的發展前景和藍圖，這個時候他也會詢問求職者對行業的認識深度和廣度，從而判斷求職者能否與企業同發展，共進退。
3、探求求職者的深層動機。
大領導還會在和你深入的**中，進一步驗證你的求職動機和職業穩定性，比如問你離職原因、職業規劃等一系列問題，問這些問題的背後動機都是考察求職者的求職動機和職業穩定性，從未為錄用決策提供可靠資訊。
二面面試技巧：
說話謹慎。也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。
不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
笑著接受它。
如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下乙個步驟。找出下一步需要做什麼，並努力去達到這一目標。
保持冷靜。這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。
你應該先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的他的提問。特別是如果你的讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。
二面一般會面試一些什麼？
5樓：惠企百科
二面主要會面試你的工作能力，相對於一面的簡歷與崗位的匹配度審查，二面的面試重點會放在，如果你面試合格了你會怎樣開展工作，或者是舉出與你面試崗位相關的經驗。如下：
1、更加關注細節。
通過了一面，說明面試官比較認可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過程，你要面對的將會是更挑剔，也更具挑戰性的問題。你需要把目光放在細節問題上，比如你對自己職業生涯的發展規劃、你舉手投足間所展現出的專業態度，甚至於你對該公司在行業內所處地位的思考。
2、積極主動的態度。
面對面試官拋來的問題，你只會用寥寥一句話來嗎？他們更想看到你是乙個具有思考力的應聘者。大膽出擊，說出你的觀點吧！當然，如果你能主動提出問題，印象分一定會提高不少。
3、迅速調整應對狀態。
二面時的面試官，往往是更高一級甚至是直接主管，準備好應對不同脾氣秉性和個人風格的老闆了嗎？
4、薪水談判！
既然已經走到二面，就把你對薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧！這是決定這場談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關心的部分。
面試時的主要事項。
1、不要走進薪酬「雷區」。
因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的「面試關卡」也就顯得異常難以通過。面對面試官的步步緊逼和「十面埋伏」，千萬不要因此退卻，如果此時示弱，在未來的高壓力工作下，也會很難撐下去，這也算是面試中的面試專案之一——壓力測試。只要能堅持到最後，就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規律。
一般面試分為「結構式面試」和「非結構式面試」。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果能夠在面試前儘可能地瞭解「結構式面試」方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，就會很快露出馬腳，即便想儘可能彌補，也會覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
面試官問離職原因怎麼寫的啊，為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。來自職q使用者 陳先生 員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者 為何面試官總問離職原因 該怎麼回答 忌回答 一是領導bai不力，沒...
如何才能在面試中應付面試官的問題
通常許多學生會問工資 培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近 到現在 再到未來。這個問題就是 個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以，這份工作最大的挑戰是什麼 如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼 這類問題都...
面試官問的最多的問題是什麼？面試容易緊張該怎麼解決？
求職者應該在去面試前就知道面試官可能會問什麼問題，做好準備和練習，這樣才能在面試中脫穎而出。以下是求職面試中最容易被問到的個問題。以下是一些實用的，可以避免落入面試官的陷阱。注意這些問題很重要，不要死記硬背，應該根據職位的特點和實際情況進行。當面試官要求你做簡單的自我薯唯介紹時，這是乙個讓他先了解你...