1樓：帳號已登出
怕三點。一、怕欠薪。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出簡喚、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，後面的薪資和崗位也是在直線上公升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如鍵遲這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部攔亮凱分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
2樓：加油小寶
確實是怕的，因為新人什麼都不懂，就害怕被騙，影響自己以後的擇業。
職場新人有哪些坑不能踩？
3樓：楊光心理
初入職場易踩的坑：
1. 過公升敬度自信。剛進入職場，很多人都會覺得自己能力很強、很聰明，但可能還不夠成熟和穩重，過度自信會帶來很多麻煩。
2. 沒有規劃。還沒有明確自己的職業發展規劃，容易被流程、待遇等問題困擾，不能「站在更高的角度看待問題」吵檔慎。
3. 缺乏溝通技巧。職場需要很強的蠢褲溝通能力，包括溝通的方法、技巧、禮儀等，很多人剛進入職場時可能會比較生疏。
4. 抱怨和消極情緒。職場是乙個競爭激烈的地方，可能會遭遇很多挫折和打擊，但對待這些問題，不應該抱怨和消極，而應該時刻保持積極的心態。
5. 忽視學習和成長。剛進入職場，很多人可能過於專注於工作本身，並忽視了自我學習和成長，這會讓職業發展受阻。
公司同事勾心鬥角，職場新人應該如何應對？
一 專注本職。職場不是黨爭陣斗的舞臺，而是工作的場所，這種 圈子 文化其實不會帶給職場人士助益，只會讓職場人士不斷消耗自身的能量，無暇於自我提公升和持續進步。我之所以 遊離 於他們的陣營之外，除去上文不願捲入這些鬥爭外，我更是希望自身能夠專注本職。鬥 時或許曾快意滿滿，也有競爭再助力雙方成長，但 鬥 ...
作為職場新人，感覺公司同事都很討厭我是一種什麼感受？
如果乙個或兩個人令人討厭，它可能是別人的問題。如果成功的人厭惡，這絕對是這個新人的問題。它可以讓每個人都討厭，這並不容易。剛剛被人憎恨的新人，你覺得什麼？這個人的道德有問題。我們通常在工作生活中，我們也會遇到哪些煩人的人，但從來沒有人討厭，可以達到這種人的水平，似乎問題不小。這是你最討厭所有人，最重...
作為職場新人，如何去稱呼公司的前輩
這個很簡單，比如我是做工程師的，一般稱呼別人姓 工，比如姓陳，那就叫陳工，等等，有時候就叫哥或者姐嘍，名字 哥 姐 比如叫陳明，就喊他明哥或者明姐嘍 有些公司有英文名字，一般直接喊英文名字 對於喊法沒有那麼多講究，沒有多少人會在意這個的，這只是個稱呼而已，沒必要那麼糾結。可以叫老師，也可稱前輩，先看...