1樓：網友
年終獎不是每個公司都有的，你要看老闆的心情，老闆心情好了，就會有老闆心情不枯族掘好，就沒有因為國家沒有強制性沒核，你必穗螞須要發年終獎的，好的企業，他會發13個月的工資。
2樓：網友
這樣發獎金是有道理散公升的，職工雖然說發的少，但是操的心也少，等你成為班組長或胡掘敗者公司中層以後，你就會知道為什麼了，乙份責任一分收褲顫獲。
3樓：網友
第13個月工資衝抵年終獎！很多公司都這樣！你能接受你就繼續幹！不能接受就走人！很簡單！
4樓：網友
那就走人吧。
這種事情，你覺得不爽。
1是想辦法和老闆提，兆念讓老闆多發點。但這個技巧和時機都很重要，否則會把事歷鋒情搞砸。
2就是走族爛困人，去別的公司，找別的大氣點的老闆。
一般公司的年終獎是怎麼發的
5樓：李紅豔
公司的年終獎可以採取下列形式來發放：固定的獎金；浮動的獎金；紅包；其他。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一灶肢臘年來的工作業績的肯定。
法律未對年終獎作出規定，由用人單位規章制度規定。隱滑。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對飢簡工資總量實行巨集觀調控。
中華人民共和國勞動法》
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司年終獎一般發什麼？
6樓：網友
1，優秀員工獎，最佳貢獻獎，最佳服務獎。
2，最佳翻譯獎，成本控制獎羨巨集，最團結小組獎。
3，最佳合作獎，新人獎，最具責任心獎。
4，最佳誠信獎。單筆最高成交獎。
稅務專家測算發現，個稅法2011年調整後，年終獎的六個新「盲區」分別為：（18001元元），（54001元元），（108001元-114600元），（420001元中派喊-447500元)，（660001元元），（960001元-1120000元）。鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應該儘量避開這些區域。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，賣野也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
如何看年終獎？
7樓：檀以彤
如果公司莫名其妙的取消年終獎肯定會導致員工的士氣渙散人心浮動。這對於公司的發展企業的發展並不是乙個好事情，所以我想任何乙個正常的有理智的公司老闆是不會這樣做的。如果公司取消纖畝雹年終獎。
袋子以其他的福利待遇那我可以考慮接受。至於會不會辭職？還是要看員工個人的性格脾氣，以及能力如果非常有能力性格又比較的直爽，那麼肯定會憤而辭職。
去。更好的公司。如果這個年終獎是事先有過書面口承諾的耐讓。
那麼我不僅要辭職，我還要找律師告這個公司。不能這樣欺詐員工。
當然，如果公司是經營遇到請困難。在大環境下。首先公司要保住自己的生存，那麼我能夠理解。
但是公司的管理層和老闆應該給員工乙個合理的說法。聰明的老闆，有能力的老闆會給員工進行許諾。鼓舞員工的士氣。
而不會很武斷的。直接就取消年終獎。因為我想毀帆並不是個別人會對年終獎抱有極大的希望。
年終獎如何發放好，年終獎怎麼發？
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5 10 當整個系統執行的比較有效 平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150 1 發放形式 現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種 不菲的實物獎品的 國內外...
年終獎怎麼發
應該和老員工一樣對待嘛。都發2000元啥。同意,象有些學校一樣,也是年中發.從實習開始.發2000.年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內 約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一...
發年終獎之前辭職，還可以向單位主張年終獎嗎
單位不是必須得給給員工發年終獎，國家也沒有這方面的強制性要求，何況發年終獎之前就離職，問了也是白搭，單位一般不會同意這樣的無理要求。不過，如果在就職的時候，就這個問題，雙方達成協議，那麼，年終獎金必須發放給員工 否則，該單位的行為將構成違約，需要承擔一定的法律責任。當我國法律規定年終獎時，實際上並沒...