1樓：湯喜友
法律分析：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人脊薯單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條櫻緩者 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者哪帶提供勞動條件的。
2樓：惠企百科
員工自動離職勞動法規定如下：1）勞動者解除勞動合同，應當提前缺激三十日以書面形式通知用人單位；
2）企業職工一方伏漏襪與企搜拍業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同；
3）集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
員工自動離職 勞動法如何規定
3樓：梁博豪
勞動法》員工自動離職的規定如下： 《勞動法》第二十四條規定，經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條規定，勞動者 解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者友念盯可以隨時通知 用人單位解除勞動合同 ： 一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同法好和》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；高物 （六）被依法追究刑事責任的。
員工自動離職勞動法如何規定
4樓：律說律答
法律分析：勞動法規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
根據《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第二十四條 ：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條 勞動者解除搏如信勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動基輪合同：（橡培一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法員工離職工資發放規定
根據 工資支付暫行規定 第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資以貨幣的形式每月支付給勞動者，勞動者的工資不受扣繳或者無故拖欠。勞動關係雙方依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。用人單位...
員工離職提前30天勞動法怎麼規定的
法律分析 新勞動法中關於辭職的規定 1 提前30天通知解除被稱為 任意解除權 是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。2 勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。法律依據 中華人民共和...
員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
員工離職未提前三十日的，屬於違反法律規定離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工在解除勞動合同時，應當提前三十日通知用人單位，三十日後，就可以拿到離職證明，與用人單位解除勞動關係。未依法離職的，應當賠償用人單位的損失，賠償數額要根據單位的損失進行確定，勞動者不予賠償的，用人單位可以從未結清...