1樓：法師兄法律諮詢
女爛判衝職工懷孕流產後，可以依法享受相應的產假待遇的。一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天，與政策產假一致。用人單位違反以上規定的，由相飢殲關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。
社會保險法全文》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一)女職工生育享受產假；
二)享受計劃生育手術休假；
三)法律、法衝李規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：啤啤寶寶愛你呦
呃歷蠢，流產是有晌爛檔流產假的，但宴亂是前提是在你在計劃懷孕的前提下，而且呃是啊非正常的那種流產嗯，這種是由21天的假期的，而這種21天假期包含節假日。
3樓：嗜越
流產一般沒有規定這個休息的時間，你看你的身者碰扒體情況，多了的話，可以吵絕休息半年，少了的話也可以休息一兩個月，所以呢，自己看自己的首昌情況來決定。
4樓：匿名使用者
根據國家勞動法規定，一般是孕早期12周內人工流產的假期時間為2個星期。
5樓：冒衲蘭
流產規定可請假15天。
6樓：匿名使用者
流產是有流產假的，但是前提是在你在計劃懷孕的前提下，而且呃是啊非正常的那種流產嗯，這種是由21天的假銷吵期的，而這種21天假期包含節假日，物埋對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內虧螞侍安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
7樓：人有時候不容易
每個公司的應該不一樣吧。
流產假有幾天
8樓：曹淵
法律分析：流產假天數根據懷孕天數計算。女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：
三個月以下的，產假15天；三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天；四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天；七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條孝此 女職工生育享受98天源慎碼產假，其中產前可以休假15天；難產雹哪的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
流產假是多少天
9樓：馬夢佳
一、國家規定流產的假期是多久
根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞哪輪胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
由此以上法律經驗為您整理介紹可知，國家對於女職工流產假的規定是女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
二、國家規定的產假時間多少天？
1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女隱侍職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天。
另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
2、女職工產假為九十天灶緩吵，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)
3、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
流產對於身體的損害是非常大的，恢復修養也是很有必要的，並且短期內也是難以恢復的。因此從法律層面對流產的修養做出規定事非常合理的，也是很人性化的乙個舉措。作為用人單位，也要按照法律規定批准職工的休假，保障職工合法權益。
流產假是多少天
10樓：母嬰護理中心
流產產假是15天或者42天。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發鎮念。
女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由卜孫原醫療經費渠道開支。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒御弊困，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
關於流產的法律，法律有關於流產產假的規定嗎？
根據勞動部 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。產假期間工資照發。女職工懷孕在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費 接生費 手術費 住院費和藥費由...
流產假期的工資怎麼計算？公司應該給予多少
根據原勞動部 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視為出勤，工資全額支付。頒佈的 女職工勞動保護規定 第八條第一款規定 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明...
教師產假是多少天，教師的法定產假是多少天？
已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日 共五個月，如遇寒暑假，假期順延 並給予男方護理假七日。增加的產假 護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發。女教職工產假期滿，...