1樓：2088善心
和麵試缺逗官談加笑扮磨薪，我覺得就真誠地如實地彈聊一下自己的生活成本，碰鬥啊自己的專業學習的知識範圍啊，嗯，都可以。
面試談薪加薪
2樓：小劉職場
面試談薪三高招。
1、不要先開口：面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2、學會避實就虛：假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。
切記無論如何不要虛報目前譽肢收入，因為許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
3、巧妙控制比例：當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。
假如它低於你的心理價位，你就定乙個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。
提出加薪四技巧。
1、審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的。空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業績是關鍵：攔蔽不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4、加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需簡虛州要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
如何在面試時要求加薪？
3樓：網友
1. 首先，需要認真尋思自己為什麼要離職。如果是因為個人發展需要或者合適的工作機會，以及公司的文化和價值觀與個人不符等因素進行離職，那麼即使領導承諾加薪公升值也不應該改變決定。
鋒鉛因為如果問題根本就在公司本身，加薪公升值可能只是暫時性的解決方案。
2. 如果個人真正想留下來，而加薪公升值可以解決留下來的原因，那麼可以考慮繼續談判。但是要求裁定必須以書面形式確定，包括加薪的數量，晉公升的職位和其他承諾的條款。
此外，也要考慮公司是否有能力和願意履行這些承諾，以及能否達成共識脊基派，以避免日後的紛爭和矛盾。
3. 無論如何，離開任何公司都要保持職業精神和紳士風度。即使對公司的經營和管理存在嚴重問題，也要表現出恰當的尊重和感激，以確保未來櫻賀的口碑和職業信譽。
4. 最後，也要謹記，搶錢不是一件難事，但是找到乙個合適的職業發展道路併為之奮鬥卻是稀缺的。所以，應該仔細衡量自己的優缺點、職業計劃和公司前景等因素，做出明智的決定。
面試領導讓加薪怎麼辦？
4樓：原藹要
覺得決餘答定是否留下來取決於多個因素，包括你對公司和領導的信任、個人職業發展目標、工作環境和個人情況等，我的建議如下：
一、評估領導的承諾是否可靠。
如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
二、公升職加薪與新工首搭作比較哪個更有發展前景。
如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
三、當前工作環境與職業充實度如何。
如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
四、生活環境變化帶來的影響。
如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
五、經濟收入變化對生活的影響。
如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題豎芹慧，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。
老闆面試讓你加薪
5樓：
摘要。加薪：調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。
正常來說調薪可以分為3類。一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提公升晉級的調整。公司通常的調薪屬於普調，即具有普遍xing的。
另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。zui後一種是大家工作3年或者5年的時候，會有乙個職位上的晉級，提公升晉級也是調薪的一種，屬於晉公升類的調整。
您好，很高興為您解答。老闆都讓你自己去談加薪，然後你就被陪爛套路了辯亂芹。過攜畢去我們一直在想，如何主動和老闆談起加薪這件事，但是你有沒有遇到過老闆主動讓你談加薪的事情。
接下來的故事是我的親身經歷，讓我明白，人生走過的zui長的路，莫過於加薪的套路。
加薪：調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作掘鋒量和工作能力決定是否調高勞動報酬。正常來說調薪可以分為3類。
一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提公升晉級的調整。公司通常的調薪屬於普調，即具有普遍xing的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等拍散團工作一年或是襲橘一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。
zui後一種是大家工作3年或者5年的時候，會有乙個職位上的晉級，提公升晉級也是調薪的一種，屬於晉公升類的調整。
請HR回答這個問題，今天去面試和面試官聊了多小時，把我所有工作的經驗都問了遍
其實是你想多了，首先面試官能和你說上1個多小時的話說明對你感興趣，在次請你喝飲料說明對你的看中，別人最多也就喝白開水，最後讓你和老闆談工資說明他那裡已經接受了你，下一步就要看你和老闆交談了 hr說的都不回是真的啊，你不用太擔心，也不用報太大希望，隨緣吧 是比較麻煩，一般情況，喝水可以，沒有請喝飲料的...
面試問js原型怎麼理解，由此面試，面試官問我，js能做什麼。我知道js是幹什麼用的，到底js能做什麼，誰能給有條理的說下？
先朝他臉給他一巴掌，然後反問他 js啥不能做？想寫前端寫前端，想寫後端寫後端，實在不行寫客戶端，你要是再傲嬌點，可以寫個作業系統。好比高樓大廈，而高樓大廈靠的是一塊又一塊小小的磚頭組合而成，html就如同磚塊，css如同顏料，而js就是房屋的機關設計關鍵，可以控制房間燈光，獲取室內溫度，判斷溫度，改...
面試官問離職原因怎麼寫的啊，為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。來自職q使用者 陳先生 員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者 為何面試官總問離職原因 該怎麼回答 忌回答 一是領導bai不力，沒...