1樓：洪南壘
勞動合同沒有寫工資是不合法的，根據《勞動稿啟笑法》所規定的勞動合同的旁激必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。合同一定要規定勞動報鍵含酬，也就是工資收入。
培訓機構交錢了但是沒簽合同
2樓：律臨王
法律分析：沒簽合同，交了錢，也就成立了合同關係。只不過沒有具體的約定合同的細項。要求退款，那就得給對方一定的損失賠償。如果損失非常小，那麼賠償也非常小。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。
未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
培訓機構不籤合同違法嗎
3樓：律說律答
雙方可以自願選擇是否簽署合同，對方沒有簽署合同的行為也不屬於違法行為。據法律規定，雖然沒有籤書面合同，但通過行為可以推定雙方具有達成服務合同意向的，則視為雙方通過其他形式埋陪達成了合同。當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
法律依據。中華人民共和國民法典》第四百六十九條 【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以採用書面形式、禪枝口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書彎襲蠢、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
培訓機構不籤合同違法嗎
4樓：創作者
雙方可以自願選棗卜擇是否簽署合同，對方沒有簽署合肆蘆同的行為也不屬於違法行為。據法律規定，雖然沒有籤書面合同，但通過行為可以推定雙方具有達成服務合同意向的，則視為雙方通過其他形式達成了合同。當事人訂立合同，可以裂巖帶採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
培訓機構拖欠工資沒有籤合同
5樓：李駿
法律分析：培訓機構拖欠工資怎麼辦時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同裡面沒有寫工資，是否違法
這種情況是違法的。依據中華人民共和國勞動合同法的第十七條規定勞動合同應當具備勞動合同期限 工作內容和工作地 勞動報酬 社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。另勞動合同法第十八條規定對勞動報酬和勞動條件等標...
上班沒有籤合同，扣押月工資不發，上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發
上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發，可以這樣做 1 沒簽勞動合同，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付本人工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 2 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委...
租房合同怎麼寫，合規的租房合同範本注意哪些？
租房合同怎麼寫，個人租房合同必備條款 以北京市為例，瀏覽器訪問北京市住房和城鄉建設委員會官網，政務服務 欄目中選擇 滑碧 中心 可以在其中找到最新的 北京市住房租沒首賃合同 示範文字。其他城市也可以在此模板基礎上進行修改。租房合同需要注意什麼？租房合同怎麼寫？我們在租房的時候，合同是不可少的，不過我...