關於公司合同不合理主動離職
1樓：網友
年12月加入公司，到2003年左右才開始簽訂合同。
此時間勞動合同法沒有實施，所以這個行為不違法。
2.在公司7年公司之購買了部分養老保險等。
這個 需要看當地情況，是不是合法沒有辦法判斷。
3.最後一次簽訂合同是2007年中旬。一直到現在2009年8月未簽訂合同。
這個要看你們約定的勞動合同期限，如果是3年一簽是沒有問題的 。
4.公司發來合同要求我簽訂日期不填寫，或者填寫2009年1月1日，合同中還有很多不合理條款，比如沒明確職務，要求聽從公司安排職務（到時候叫你去當門衛）我現在拒絕簽訂公司合同，並想主動離職，各位大俠能否給我講解一下我能拿到一些什麼補償，能否拿到離職補償金，和未簽訂合同每個月雙倍工資的補償。。（我是主動離職）
自己拒絕繼續勞動關係，就你的情況沒有補償。
如果08年1月1日後沒有籤，此日期後每個月雙倍工資。
2樓：始未有過
從2007年起在公司工作，可以得到10個月工資的經濟補償金（2001年-2009年）。因為合同能完成了以前合同規定的期限。但是要有證據證明2001年—2009年期間，確在該公司工作，例如：
工資發放單等。
公司沒有繳納足額的養老保險金，你主張權利的時間為六個月。就是你現在主張權利，只能對主張權利時間之前的六個月有效。
2007年中，簽訂勞動合同的期限多長，延續到什麼時間。截止期限在2008年1月1日以後的，與本次合同沒有連線的部分可以得到每個月雙倍工資的補償。
3樓：網友
貌似不合法的地方很多了，你覺得不合法的地方可以找他問問，就說你不明白，讓他給解釋一下！也許他就心虛了，呵呵。
員工不按合同離職公司怎麼處理
4樓：
摘要。親，您好高興為您解答這道題哦員工不按合同離職公司怎麼處理員工不按合同離職公司處理方法如下：首先要求員工履行違約責任。
如果員工違約離職，公司可以要求其按照合同約定支付違約金或賠償公司因此造成的經濟損失。其次 對員工提起訴訟。無法通過協商或提醒解決，公司可以根據合同約定或《勞動法》的相關規定，提起合同違約訴訟，通過法律手段解決。
希望我的對您有所幫助哦親親。
親，您好高興為您解答這道題哦員工不按合同離職公司怎麼處理員工汪山不按合同離職公司處理方困褲中法如下：首先要求員工履行違約責任。如果員工違約離職，公司可以要求其按照合同約定支付違約金或賠償公司因此造成的經濟損失。
其次 對員工提起訴訟。無法通過協純燃商或提醒解決，公司可以根據合同約定或《勞動法》的相關規定，提起合同違約訴訟，通過法律手段解決。希望我的對您有所幫助哦親親。
法律依據：《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號）的規定，員工未依照法律規巖譽歷定離職的，需向公司賠償的專案包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；粗搜對生產、經營和工作造成的直接經濟損失虛芹；勞動合同約定的其他賠償費用。
員工不按合同離職公司怎麼處理
5樓：
摘要。親，如果員工不按合同離職，公司可以依據合同內容和當地勞動法的規定進行處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，員工應按照合同約定通知用人單位，並在合同約定的期限內辦理離職手續，否則要承擔相應的法律責任哦。
針對這種情況，公司可以採取以下措施：首先，與員工溝通勸其履行合同中的離職程式，以免引起不必要的經濟損失和法律糾紛。其次，公司可以對員工進行相應的罰款或者追究其法律責任，但需要注意依據法律規定和合同內容執行。
最後，公司可以依據具體情況進行解除勞動合同或者起訴員工等法律程式，以維護自身的合法權益。
親，如果員工不按合同離職，公司可以依據合同內容和當地勞動法的規定進行處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，員工應按照合同約定通知用人單位，並在合同約定的期限內辦理離職手續，否則要承擔相應的法大逗枯律責任哦。針對這種情況，公司可以採取以下措施：
首先，與員工溝通勸其履行合同中的離職程式，以免引起不必要的經濟損失和法律糾紛。指逗其次，公司可以對員工進行相應的罰款或者追究其法律責任，但需要注意依據法律規定和合同內容執行。最後滾洞，公司可以依據具體情況進行解除勞動合同或者起訴員工等法律程式，以維護自身的合法權益。
在具體操作時，公司可以先與員工進行溝通協商，了州高世解其離職意圖和原因，幫助員工解決問題並協助其順利履行離職手續。同時，公司應嚴格執行勞動合同，明確規定離職程式和責任，冊肢讓員工清楚自己的義務和法律責任，也可通過向當地勞動局或法院念圓申訴等方式進一步維護自身利益。除這個之外，公司也應加強對員工的管理和培訓，提高員工對合同和法律的認識和遵守度，減少類似情況出現的一般性。
員工不按合同離職公司怎麼處理
6樓：
您好，員工違反了合同規定而離開公司，公司有權採取一些措施來解決問做梁正題。首先，公司可能會採取法律行動來追究違約員工的責任。其次，公司可能會採取內部措施，例如凍結員工工資、扣除績效獎金等，以確保員工為違約而遭受相應的經濟損失。
公司應該在渣老招聘和簽署合同時明確規定員工違反合同規定的後果，並在員工加入公司時告知他們。這樣可以提供乙個公平和透明的過程，讓員工瞭解違反合同規定的後果。如果公司發現員工沒有履行合同義務而希望離開公司，請確保採取適當的措純悔施。
員工不按合同離職公司怎麼處理
7樓：
摘要。您好親親~~員工不按合同規定離職公司是可以採取以下方式進行處理的哦親親：1.
與員工協商解決：首先，公司應該儘快與員工協商解決問題，瞭解員工的原因，並嘗試尋找解決方案。在協商過程中，公司可以與員工商定一些補償措施，以便員工能夠儘快離職並且雙方都能夠避免糾紛。
2. 向勞動仲裁部門申請仲裁：如果無法通過協商解決問題，公司可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
在仲裁過程中，雙方將得到公正的裁決，以維護自己的權益。3. 尋求法律支援：
在某些情況下，公司可能需要尋求法律支援來保護自己的權益。例如，如果員工洩漏了商業機密或侵犯了公司的智財權，公司可以向法院提起訴訟，並要求賠償損失。
您好親親~~員工不按合同規定離職公司是可以採取以下方式進行處理的哦親親：迅昌1. 與員工協商解決畝櫻扒：
首先，公司應該儘快與員工協商解決問題，瞭解員工的原因，並嘗試尋找解決方案。在協商過程中，公司可以與員工商定一些補償措施，以便員工能夠儘快離職並且雙方都能夠避免糾紛。2.
向勞動仲裁部門申請仲裁：如果無法通過協商解決問題，公司可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。在仲裁過程中，雙方將得到公正的裁決，頌並以維護自己的權益。
3. 尋求法律支援：在某些情況下，公司可能需要尋求法律支援來保護自己的權益。
例如，如果員工洩漏了商業機密或侵犯了公司的智財權，公司可以向法院提起訴訟，並要求賠償損失。
親親公司應確保在僱傭員工之前，建立清晰的勞動合同和離職政策，消並並以合法和公平的方式拿臘跡處理員工離職事宜。同時局手，公司還應該制定應對員工突然離職的應急預案，以便在發生類似事件時能夠及時採取措施保護公司的利益的哦<>
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