1樓：憂笑辣似最
中國《蘆薯勞動法》規定，在員工累計工作滿一年的時間內，用人單位應當給員工帶薪年休假。年休假期限按照員工在用人單位連續工作的年限計算，第一年不少於 5 天，以後每滿一年增加 1 天，至少不低於 5 天。
根據《勞動法》規定，公司應當提供年休假制度，並保證員工在累計工作滿一年的時陪源者間內獲得帶薪年休假。按照這個標準來計算，公司單季度提供的休假數量不能達到法定要求。
需要注意的是，如果公司為了員工享受更多的休假時間而自願超過法定標準，則這是合法的。另外，特殊情況下例如員工需要加班或者在節假日工作的時候，公司也需要提供相應的休假安排來進行補償。
總之，公司季度休假為7天的做法不符合法律規裂神定，應當按照規定提供帶薪年休假。
2樓：帳號已登出
根據中國勞動法的規定，員工在勞動合同簽訂後滿一年，享有帶薪年休假。年休假的天數應當根據員工的工齡和公司規定進行確定，最低標準為5天。如果公司規定季度休假，那麼季度休假的天數應當計入年休假的天數之內。
因此，如果公司規定季度休假7天，那麼員工的年休假天數應當相應減少，以保證員工的帶薪休假權益得到保障。同時，公司規定季度休假的具體安排和方式也裂燃手需要符合相關法律法規和勞動合同的規定，不能違反員工的合法權益。
需要段兄注意的是，季度休假的具體安排和天數應當在勞動合同中明確約定，以避免在後續的實際操作中產生糾紛和爭議。如果您對公司規定的季度休假存在疑問或不滿意，可以與公司進行溝通和協商，或者諮詢相關的勞動法律專業人士，以維護自己的合法肆嫌權益。
3樓：cherry呀
這取決於您所在國家或地區的法律法規。一般餘世缺情況下，享受的帶薪休假時間由**法規確定，這在不同的地區也有所不同。如果您位於中國大陸，相關法律規定根據《中華人民共和返兄國勞動法》第五十五條規定，企業為職工提供一年內帶薪休假的時間不低於五天，即每年至少要給每名職工提供5天帶薪休假時間。
如果您位於美國地區豎辯，目前尚沒有統一的政策規定企業必須提供給員工的帶薪休假天數，但美國勞動部推薦，建議企業提供至少2周的帶薪假期給員工。
月休四天請假七天扣休息嗎
4樓：手機使用者
休息日是不帶薪的，用人單位應當是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，如果職工請事假，用人單位只能扣除當天工資，老運孫扣除4天工資違法，屬於剋扣職工工資的違法行為。
少休的隸屬加班，應當支付加班費。
或者調休。請事假是能夠不發事假當日薪水侍鏈的。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
悄純。中華人民共和國勞動法。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節。
四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
員工乙個月請假7天有月休嗎
5樓：
摘要。親，您好公司規定乙個月請假超過7天就取消月休，乙個月你無論請幾天事假它都會有公休的，事假是你在工作期間有事情才會請假的，這個和月休沒有關係的，事假是要扣當天工資的，而公休則是週末，節假日休息的時間。兩者並不衝突。
當然你請事假時也可以調休的，可以用週末的時間頂請假時間的。事假超過20天，並且單位沒扣工資。病假的話，看工齡，10年以內，10到20年，20年以上，病假2,3,4個月。
親，您好公司規定乙個月請假超過7天就取消月休，乙個月你無論請幾天事假它都會有公休的，事假是你在工作期間有事情才會請假的，這個和月休沒有旁橡關係的，事假是要扣當天工資的，而公休則是週末，節假日休息的時間。兩者並不衝突。當然你請事假時也察仿可以調休的，可以用週末的時間頂請假時間的。
事假超過運沒旁20天，並且單位沒扣工資。病假的話，看工齡，10年以內，10到20年，20年以上，病假2,3,4個月。
無用。法律分析：公司可以制定規章制度，規定請假程式，也可以對職工每月一般事假天數進行限制，但規定敏裂勞動者假期滿後不能回公司上班是侵犯勞動者工作權利，顯失公平，屬於違法。
勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。法律依據：《中華人民共和國勞汪枝動合同法》 第八橋陵閉十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您好，如果乙個月只請假7天，沒有超過7天，按照公司的規定進行月休。
補充鎮纖：法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，換算成月的話，大概就是每月休息4天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
休息日不能安排補休才支付加班費，而只要安排了補休御州仿，那就跡檔是正常的。
6樓：江湖一小蝦
根據《勞動法》的規定，公枝知司應當給員工安排帶薪年假，但是年假具體的天數是沒有明確的規定。如果公司季度休假為7天，需要看員工與公司是否簽訂了相喊帆應的勞動合同，是否與勞動法相關猛滲消法規保持一致。此外，也需要注意是否符合公司的集體合同規定。
如果雙方協商一致，且符合相關的法規規定，公司季度休假7天是合法的。
7樓：大夢然
勞動法規定：企業員工每週休假兩天，每月四周，休假8天。每季三個月，休假鄭大譁24天，如遇法定節假日另外休假若干天。
公司季度休假7天遠遠仿扒少喊行於法定24天的休假，不合法是顯而易見的！
8樓：網友
針對這個問題，我認為公司季度休假7天是合法的。因為根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每年應享受帶薪年休假，年休假時間不少於5天，具體時間由用棗羨裂人單位根據實際情況確定。因此，凳閉公司季度休假7天是合法的。
解決這個問題的方法和做法步驟如下：
1.首派閉先，要了解《中華人民共和國勞動法》的相關規定，以便正確判斷公司季度休假7天是否合法。
2.其次，要根據實際情況，結合勞動法的規定，確定公司季度休假的時間。
3.最後，要定期檢查公司季度休假的實施情況，確保公司季度休假的合法性。
總之，要正確理解勞動法的規定，根據實際情況確定公司季度休假的時間，定期檢查公司季度休假的實施情況，以確保公司季度休假的合法性。
9樓：網友
答案：不合法。
解釋：根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工在累計工作滿一年但未滿十年時，享有帶薪年休假5天；累計工作滿十年時，享有帶薪年休假10天。因此，公司季度休笑羨假7天遠遠低於法定帶薪年休假天數，不符合法律規定。
拓展：除了法定帶譁公升局薪年休假外，還有其他型別的休假，例如探親假、亂讓婚假、產假、陪產假、病假等。公司應該根據相關法律法規和企業實際情況，制定合理的休假制度，保障員工的休息權益。
10樓：歸宿彩虹海
在中國，員工的帶薪年假由勞動合同、公司規章制度或勞動法律法規等決定。根據《中華人民共和國勞動法》第五十六條的規定，在公司規章制度、集體合約等規定的情況下，公司可以分別規定員工享有的帶薪年假次數和標準。因此，公司季度休假是否合法，需要參照公司的規章制度或集體合約進行判斷。
同時，團答孝根據國家法規的規定，員工單位提供的帶薪年假的天數不得少於五天塌稿，並且員工越工作經驗豐富，提供的年假天數也越多。如果公司規定季度休假超過了員工享有的帶薪年假天數，那麼此規定可能就被視為非法。另外需要注意的是，一些行業可舉虧能有特殊的規定，在制定公司規章制度或集體合約時，應該考慮到相關的法律法規。
綜上所述，公司季度休假合法與否，需要具體參照公司規章制度或集體合約，並結合國家法規反思。同時需要注意的是，員工的帶薪年假是必須要按照國家法規保障的員工福利之一，公司不得侵犯員工的合法權益。
11樓：持革
根據《勞動法》的規定，每年勞動者享有帶薪年休假的權利。具體的年休假制度依據***的規定由用人單位制定，通常是根據勞動者工作年限來激鏈敏確定休假天數，限制在5到15日之間。而季度休假制度目前並沒有明確的規定，因此要看具體的工作合同、員工手冊或公司規章制度中是否有關於季度休假的安排，以及休假天數的規定。
一般來說，公司季度休假天數應該不少於年度休假天數的四分之一，即一季度應是年度休假天數的四分之一，也就是5天的年休假應該配有最少天的季度休假。而具體是否有規定季度休假、休假天數或者休假方式等，則需要遵循公司或者相關的規定。如果公司確實有安排季度休假時間，那麼根據公司相關規定來行使自明枝己的權益就是合法的。
值得注意的是，無論是年休假還是季度休假，公司需要提前與員工協商好休假的方式和時間，確保員工能夠順利地享受到自己的休假權利。如果公司未按照合同和相關規定安排喚衫休假，員工可以向勞動監察機構投訴舉報，維護自己的合法權益。
12樓：鯊鯊
不合法。不合法。依據我兆陸國勞動法族仿頃規定，員工在公司正式休假時，公司應當按照員工上個月或上個季度薪資的平均值，向員工支付工資。
即使是日薪制員工也一大遊樣。所以，公司不能以放假期間為由拒絕支付工資哦。
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