1樓：曠以丹
1、全日制勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同；非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領兩份工資。
2、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
3、第六十九條歸檔，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
1、全日制勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同；非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領兩份工資。2、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
3、第六十九條歸檔，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2樓：網友
可以，勞動者在兩個用人單位中從事勞動本身並不違法，但是，如果因在乙個用人單位中工作給另乙個用人單位造成損失的，應處承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞。
3樓：羊羊99羊羊
需要確定的是，你朋友以什麼名義給你打錢。
以工資名義給你打錢是不違法的，公司應該按支付金額向稅局申報。
4樓：網友
如果都是私營企業，兩家給錢沒什麼關係，如果有一家是公家單位則不行，繳稅按全年總收入申報。
5樓：美女們一起來玩
乙個人在兩個單位發工資可以，但不能在兩個地方交社保。
6樓：嶽世葉
個人在兩個單位發工資，合法嗎？，合法在本單上班另外下班後又廉職所以兩個單位發工資。
7樓：he**en心慌成性
合法呀，但是保險只能在乙個地方上。
8樓：年青10歲不是夢
如果簡直這是合理合法的。
單位讓乙個人幹兩個人的工作,拿乙份工資,是否違法？
9樓：瘋子麟
不合法，屬於壓榨勞動力範疇。你可以找領導申訴，看領導怎麼說。實在不行找勞動局反應。
10樓：網友
單位讓乙個人幹兩個人的工作，拿乙份工資，不違法，公司有權自行安排員工的工作職責，如果員工認為不應該，那他完全可以辭職走人。
11樓：罌粟花的往事
不違法。但是你要看清楚你勞動合同簽訂的工作崗位和工作性質是什麼？如果安排你的另外乙份工作和合同約定的內容不相符。你可以拒絕。
12樓：anne安麗
不違法，法律沒有規定你的工作內容和工作量，只要公司沒有讓你加班完成且不付加班費，那公司只是讓你的工作負荷充實了一點而已。
如果你能把工作做的少了你不行，那你可以有資本和老闆談條件。
13樓：網友
單位讓你多幹活，工資應該按計件制計算，如果不給你可以與老闆協商解決，
14樓：網友
合同上未做這樣的描述。
15樓：職場方舟
舉證比較困難，你沒辦法有效證明。
兩個公司發工資違法嗎
16樓：蔣夜柳
兩個公司發工資不違法。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十五條。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：
一）磨歲慎用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四瞎敬）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）雀跡勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
兩個公司發工資違法嗎
17樓：肖紅
一、兩個公司發工資或帶戚違法嗎。
1、兩個公司發工資不違法。法律沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。但規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
用人單位可以與之解除勞動關係。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十六條。
當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定行枯爭議條款的含義。
合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文字使用的詞句推衫陵定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
二、單位不發工資怎麼辦。
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
乙個人兩家公司同時發工資,需要怎麼操作
18樓：律漸
法律分析：乙個人兩家公司同時發工資，社保只要在一處繳納即可，個稅也要合併到一處進行納稅申報。
個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及影印件、發放工資、薪金的合同及發放證明，於每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合並申報個人所得稅，多退少補。
也就御敬是說，兩處及以上發放工資的，不應分別兩處報稅，應合併到一處報稅，並固定向其中一處的地稅機關進行申報納稅。
取得綜合所得需要辦理彙算清繳的情形包括：
一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的餘額超過6萬元；
二)取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的餘額超過6萬元；
三)納稅鎮坦慎年度內預繳稅額低於應納稅額；
四)納稅人申請退稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得信李；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
單位讓乙個人幹兩個人的工作,拿乙份工資,是否違法
19樓：惠企百科
是違法的。根據《勞動保障監察條例》第二十五條，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位應該履行按勞分配的原則，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消橋逗費品，多勞多得，少勞少得。
一個人可以同時在兩個單位領兩份工資嗎
1 全日制勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同 非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領兩份工資。2 根據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。3 第...
兩個公司拿工資申報個稅，一個人兩個公司拿工資個稅問題
可以專享報稅的。依據 個人所得稅專項附加扣除暫行辦法 第二十二條規定 納稅人贍養一位及以上被贍養人的贍養支出，統一按照以下標準定額扣除 納稅人為獨生子女的，按照每月2000元的標準定額扣除 納稅人為非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元。可以由...
一個人可以帶兩個箱子託運嗎，可以託運兩個行李箱嗎？
飛機上可以託運兩個行李箱嗎？1 隨身行李 件數 不得超過1件。重量 不得超過5公斤。體積 長 寬 高分別不能超過55釐米 40釐米 20釐米。超過體積或重量限制的行李，必須辦理託運。2 托執行李 件數 沒有限制。重量 單件行李德最大重量不得超過45公斤 件 不得小於2公斤 件。體積 每件托執行李的長...