1樓：餘佳
強制取消員工公休假屬於違法行為。
但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會在經濟上補償或是給予調休等情況，就不算違銀旁法，員工需要接受單位的工作安排。公休假包括「公休假日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
法律規定或者依法訂立的協議規定悶搏巖的每工作一定時間必須休息的時間。如螞御每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於44小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
公共假日。指全體公民享受到假日，如。
五。一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。
動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：勞動仲裁那點事
法定節假日屬於勞動鄭告者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，叢悔又不滲叢正支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
強制取消員工公休假是違法的嗎？
3樓：北京許延慶
強制取消員工公休假是違法的，法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工加班的，應當支付不低於當日工資百分之三百的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
法律分析
法定節假日公司強制上班屬於違法的行為。單位如果需要員工延長工作完成相應的工作內容的，需要提前與員工互相協商達成一致並對加班的時間和加班薪資的計算給出明確的約定，否則單方面的強制加班屬於違法的行為。人單位延長工作時間，即加班，應與勞動者協商。
既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。
雖然在某些特殊的情況下員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照我國相關的法律規定來執行。員工加班需要得到相應的加班費，並且是否加班需要用人單位和員工互相達成一致，如果單方面的強制加班法律是不予認可的，員工有權拒絕。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
4樓：網友
強制取消員工公休假是肯定是違法，但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會在經濟上補償或是給予調休等情況，就不算違法了，員工需要接受單位的工作安排。
5樓：匿名使用者
鄉鎮就是這樣，不服抱石頭砸天呀。
6樓：匿名使用者
違法你能怎麼辦？端人飯受人管。
公司強制休假是否違法？
7樓：依諾
公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之後，在乙個月內發放正常工資，且之後在員工繼續休假時也按當地**規定的標準發給生活費的，就不違法。
【法律依據】
企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司強制員工休假合法嗎
8樓：車奔
法律分析：不合法。根臘凳據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
可知，年假是由單位統籌安排的(也可自己申請)，主動權在單位，雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是"考慮"，現實輪高旅中可操作性不大。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法念仔》 第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
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