1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、 用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動帆和合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解薯轎磨除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
二、未簽訂合同你可以主張雙倍工資，但是數鬥你得注意一年的仲裁時效，並且需要收集能夠證明存在勞動關係的證據。
臨時工合同沒有到期被辭退了
2樓：胡家梁
法律分析：勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
臨時工沒合同被辭退怎麼辦
3樓：林晨婧
可以申請勞動仲裁。
1、沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資。此外經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年支付乙個月的工資。
2、用人單位應該自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，在用人單位違法辭退勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金。
4、如果沒有簽訂勞動合同的臨時工被用人單位非過失性辭退，用人單位應當向臨時工支付經濟補償；屬於過失性辭退的，用人單位不需要向其支付賠償。
一、臨時工合同的內容有以下：
1、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；
2、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；
3、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；
4、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；
5、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；
6、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
二、沒有籤勞動合同被辭退員工的補償標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
三、臨時工可以拿到哪些報酬。
1、用人單位應該支付的勞動報酬，就是臨時工每月的工資；
2、用人單位和臨時工建立勞動關係以後，如果乙個月內還沒有簽訂合同，那用人單位應該支付給員工一年以內的雙倍工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同。
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本。
規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
臨時工合同未到被辭退有沒有補償
4樓：潘達懂發
臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金，勞動者可以申請勞動補償，要求用人單位支付就超過乙個月不足一年的所有時間部分雙倍工資。雙方協商一致解除勞動合同的用人單位可以不支付經濟補償金。
臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金，勞動者可以申請勞動補償，要求用人單位支付就超過乙個月不足一年的所有時間部分雙倍工資。雙方協商一致解除勞動合同的用人單位可以不支付經濟補償金。
一、臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金嗎
臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金。臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補償。提醒您，勞動者可以要求就超過乙個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資，勞動者無法定過失用人單位動議協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
未簽訂勞動合同被辭退，根據《勞動哪鬧差合同法》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金情形
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
2.過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
3.特殊情況下的勞動合同終止：
1)勞動者開始依法享受基本待遇的；
2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3)以完成一定工作任務為期限的屆滿終止的；
4)固定期限勞動合同到期，用人單位彎拆維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
三、經濟補償金的計算標準
經濟補償金的計算標準如下：
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6.逾期給李皮付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
零時工因工死亡能享受國家工傷死亡賠償標準嗎
臨時工發生工傷也必須按工傷待遇賠償。但是要沒繳納工傷險的話這些賠償全部要企業負責，要是繳納過工傷險是當地人社局承擔的。工亡待遇標準 工亡待遇標準。 喪葬補助金 統籌地區上年度職工月平均工資 個月。 一次性工亡補助金 為個月至個月的統籌地區上年度職工月平均工資。由於 工傷保險條例 的修訂，年月日以後，...
我在攜程網訂的酒店，零時有事去不了，他們說取消不了，怎麼辦
平時在bai攜程網上預定酒店，一般當 du天取消 不了的zhi，如果dao是節假日那取消的時間還要提專前，基本上七天內屬不能取消。這是為了防止有人惡意預定酒店，一旦你預定了，酒店就會關閉該房間，而如果你當天取消，那麼酒店勢必會有損失，臨時客人沒那麼多的入住率。你可以試著讓攜程網客服把酒店的號碼給你，...
我是天水的，過年不回家，那家酒店過年招零時工
你可以去附近看看或網上看看 到58同城網搜尋招聘資訊，或是智聯招聘投簡歷 可以上社會招聘資訊看看，過年應該好找工作。過年的時候是酒店最忙的時候，估計哪一家都招臨時工。可以到附近的人才市場看看的 我想過年時候臨時工的話一般就是跑外賣的。一般的都放假了。沒有幾個單位都不放假的，所以你看一看外賣公司的。一...