1樓：好久上課上課
公司很閒，這是婉轉的說法，其實就是業務不夠，「食不果腹」，人比較多事少。讓一些職工歇息，是解決人事多少的晌巖裂暫時性對策，是不得以而為之。做為公司的一員，「初入職場老剁椒魚頭。
提議，瞭解公司的困難，相互配合公司的行為。對於「是不是合理合法」這種情況，並非不重要，反而是這時棗巧討論毫無道理，針對事的處理意義不大。
公司碰到困難，迫不得已分配職工歇息，這是無奈之舉。公司因為資金緣故或其它原因造成的停工停產，職工沒法正常的到崗工作中，或是隻有從業輔助工作中，沒法參加正常的生產活動的。公司在生產任務不夠，停產暫停營業時能夠分配職工下宴閉崗並付款待崗工資。
但公司應給予生產任務不夠或生產經營。
情況不佳的直接證據。
公司注資分配職工參加培訓，在培圳期內，職工沒法正常的參加工作中，能夠視作下崗。一般來說，上崗都是有簽訂合同啊，不籤協議已是違反規定的了，你自己的利益也沒辦法確保。要是沒有簽訂合同，薪水按月發，那沒事不工作使你歇息也挺好啊，自然前提是工資待遇能夠，如果工資是按工作天數發，那還是儘早換工作吧。
願意從源頭上處理該情況，必須讓這一職工變成不可替代的，比如從技術性，工作經驗，網路資源層面。普通職工必須根據勞動合同法。
等合情合理方式確保自身的利益，但更應該不斷進步，持續累積，讓自已越來越不可替代，更為關鍵來提公升自己的使用價值。
公司在沒有忙時，依據經營情況集中化分配年假是公司獨立分配的自主權。對於分配是不是適當有效，全看是不是徵詢員工意見並並但達成一致。但職工個人意向僅為「考慮到」，即便職工不同意，公司也是有獨立和強制性分配職工年假。
的支配權。需要注意的是，假如以前年度超出1年之上未休年假來根據公司假期安排是不合法的。
2樓：阿斯達歲的說
如果你讓員工休息，但是還給員森豎工正常開工資，那就是合法此神大的，但是如果你讓員工休息，但又沒給人家錢，這就是不合法的，因為如果讓人家休息又不給人家錢，這就相當於開除人家，員工是可以去勞動局告你的瞎讓。
3樓：金牛愛仕達
我認為是可以的；公司有休假決定權，但是在員工休假期間也要支付工資，如果不支付工資的話就是違法行為。
公司不忙可以強制員工休息嗎
4樓：法律部落
法律分析：公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為藉口，拒絕支付或者支付低於當地的最低工資，如果公司這麼做，是違法的，勞動者可以通過協商要回合理工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞物寬動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支哪螞洞付週期的，若李枯勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司不忙給員工放假是否違法
5樓：謝鵬輝
法律分析：如果公司允諾您帶薪假的話，不違反勞動合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在勞動合同，公司以不忙為由，要求您放假，以此來減少工資支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期間的工資，或喊或者要求公司允許您正常上班。
法律依據：衫仔野《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的（乙個月），用人單位應按勞戚返動合同規定的標準支付勞動者工資。
公司不忙可以強制員工休息嗎
6樓：律說律答
公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為藉口，或缺拒絕支付或者支付低於當地的最低工資，如果公司這麼做，是違法的，勞動者可以通過協商要回合理工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一譁槐個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據】《工資暫行支付條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規衫蘆辯定辦理。
公司不安排員工休息是不是違法的
7樓：知道律臨
【法律分析】違法備檔。法律規定每週至少休息一天。
但，如果你是仿槐亂經過審批的綜合工時工作制，或者不定時工時工作制，不一定違法。另，如果你跟公司之間不是勞動合同關係，也不一定違法。
【法律依據】明信中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
公司不忙可以強制員工休息嗎
8樓：可愛鬼混楊
法律分析：公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為藉口，拒絕支前蘆付或者支付告櫻低於當地的最低工資，如果公司這麼做，是違法的，勞動者可以通過協商要回合理工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低襪悔叢工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
我在乙個公司幹13年突然不忙經常停工也不辭掉員工一直拖怎麼辦？
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如何查詢公司是否合法存在，如何查詢一個公司是否合法存在？
1 公司的合法存在就是判斷是否合法註冊。工商註冊查詢可以通過工商局查詢回或者企業信用系統查詢。答 2 公司是否合法，除了工商註冊，還有相關許可經營或資質的證件，不同的行業不同資質或許可。3 有合法的註冊和資質或許可證件，並不必然代表該公司就合法經營，守法經營。打工商局 查一下該公司是否註冊或有無不良...
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