1樓：帳號已登出
肯定是有賠償的呀，而且是需要給開工資的，並且公司屬於違規行為。
2樓：網友
一、員工試用期乙個月被辭退有補償嗎。
1、員工試用期乙個月被辭退是否有補償要看用人單位是否有過錯辭退。
2、如果用人單位是有正當理由辭退的就不需要進行賠償。
3、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。如果單位沒有正當合法理由單方型公升辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
4、法律依據：《勞動合同》
第八十三條 【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、辭退不當造成的後果是什麼。
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。
2、辭退不當另乙個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退衡脊者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上咐租滲套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。
3樓：打破油瓶就不扶
一般在試用期完後，公司不想要這名員工，那是沒有相關的賠償的，畢竟試用期內的，一般就只是發放工資。
4樓：網友
如果是自己在求職招聘的過程中，經過乙個月的試用期後，公司要求離職，並以自己考核無法達到最終應鎮搏聘的條件，那麼在這種拆旅罩情況下，要看是否與用人單位簽訂了試用期的合同，如果有合同的話旅鬧，這個賠償就按照合同執行，如果沒有合同，那麼想要賠償也是很困難的，也就是能夠領到這乙個月的試用期薪水而已。
5樓：許經安
沒有賠償，雖然是試用期過了乙個月了，但畢竟是公司覺得本人還不適合這個工作。
6樓：網友
試用期就是為了看你是否適應公司的工作，現在讓你離職，說明你不合適。不需要賠償。
試用期員工離職，需要賠償嗎
7樓：劉韻
法律分析：如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用蘆梁人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除陪碧運勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法慧攔規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
入職1個半月了，試用期是1個月。現在公司想讓我離職，請問有沒有賠償的說法
8樓：五號職說
試用期內的員工，雙方都有自主的選擇權，遲巧雹可以隨時解聘。如果你的試用期是乙個月，且簽訂了勞動合同，那麼如果工作了1個半月，應該屬於正式員工了，最終以轉正辦理的手續為準。
公司想讓你離職的理由是什麼？
1、如果是你的能力不行，績效考核不達標，那麼公司有權寬罩以此為由勸退你；
2、如果發生重大的職場失誤，導致公司碼帆財產損失，或者做出有違背公司規章制度的違法行為，公司有權開除你，一切以勞動合同約定的為準；
3、如果無以上的原因，那麼正常的情況下，公司應該是對你不滿意，或者上級領導對你不滿意。希望你自己主動提出離職，這樣公司可以避免賠償。如果是裁員，那麼應該會有一定的補償，不過你才入職乙個半月，基本上是無望，能正常的拿回工資就好。
如果公司是以開除的性質辭退你，那麼你一分錢的賠償都不可能拿到，畢竟你未達到公司的要求。
9樓：巨帥紅
看你有沒有與公司籤勞動合同，如果沒有，那就放棄。不過我個人提醒你一下，出了這樣的事也不用急，年輕就是資本，工作可以再找，心態很重要。這種事原則上你自身也是存在問題的。
你可以從進公司的第一天到現在，想想自己所做過的事說過的話。不要總是認為別人錯了，只有認識了自已才不會在下一次遇上同樣的事情。
凡事不能一概而論，從法律角度上來講正如」朗山「所述，但從個人發展來說，這未嘗就是件壞事。才做乙個月就被要求離職，以我看對你是個好事。如果因為這點小事去折騰浪費大把的時間，就算你拿回了補償，你還是虧了。
首先得反思自己，為什麼含祥老被要求離職，明白這個原因，你賺取的遠比公司補償給你的金錢重要。當然我也支援遇事走法律流程，不過也得宴正看事情的輕重，如果你在公司做了多年，付出了青春，得到這樣的結果，處理方式完全不同，你不要以為走法律程式就是好事。
沒有人願意為你無償支援的，不然誰談公升還做律師。
試用期公司讓你離職能賠償嗎
10樓：木易法務
試用期離職一般是沒有賠償的。若勞動者在試用期自行離職的，可提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；若是因用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等行兄伏為，解除勞動合同的用人單位應支付勞動者經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法羨高攜》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試念脊用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期兩個月辭職要賠償嗎
11樓：
摘要。您好<>
試用期兩個月辭職是不要賠償的親。因為勞動合同試用期一般不超過六個月，試用期內任何一方都有權解除勞動合同，而不需要承擔經濟賠償責任。
試用期兩個月辭職要賠償嗎。
您好<>
試用期啟廳羨兩個月辭職是悄拍不要賠償的親。因為勞動合同伏燃試用期一般不超過六個月，試用期內任何一方都有權解除勞動合同，而不需要承擔經濟賠償責任。
您好<>
如果您在簽訂叢源勞動合同時，雙方在合同中有簽署違擾昌約金條款，或者您在試用期間因為嚴重違約而被公滲李態司解僱，那麼就可能要承擔賠償責任。<>
您好<>
如果您是試用期內辭職，並且不存歲者冊在雙方嫌塌簽署違約金的情況，同時也沒有嚴重違約行為，一般不需要承乎巨集擔經濟賠償責任。<>
試用期兩個月辭職要賠償嗎
12樓：
您好<>
非常的榮幸給您解答問題<>
試用期兩個月辭職要賠償的。<>
個人角度分析<>
勞動者在試用期辭職，如果沒有給用人單位造成經濟損失，也沒有違反服務期或競業限制約定，則不需要賠償。如果給單位造成經濟損失，則依法從其工資中扣除部分作為賠償。如果判猛違反了服務期或競業限制約定，則需要賠償違約金。
法律依據<>
中華人民鋒哪共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以掘基橋與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
試用期離職要賠償單位嗎
13樓：劉鑫
法律分析：試用期離職不需要賠償單位，不過如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同悶粗法》 第三十七條 勞動者埋世提前螞液鎮三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期月，是不是可以籤兩年合同，試用期一個月，是不是可以籤兩年合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 是不允許的。一年以上不滿三年的合同才允許簽訂不得超過二個月的試用期。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...
急急急！！！企業試用期乙個月沒有工資 合法不 正常嗎
不合法的！ 勞動法 中與試用期時間相關的條款。第條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合...
試用期辭職要乙個月，工廠違法嗎？還要批了才算
勞動者試用期提前天通知用人單位可以解除合同，公司規定乙個月還需批准違法。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。勞動者經過考察認為用人單位不適合自己的，提前天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同，是法律賦予勞動者試用期內在用人單位無法定過錯單方合同解...