1樓：網友
第一 找工作之前把這些問題都問清楚 才會避免以後離職的擔心。
第二 你髮網上詢問 沒有任何意義 因為給不給你錢的決定權在單位 不在網友這裡。
第三 建議你去單位好好協商下 如單位不給 可以投訴到勞動仲裁中心 **12333
第四 下次找工作 把辭職各種福利都問好了 最好有協議 這樣對自己有保護的。 不要馬後炮。
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
2樓：匿名使用者
你12月份的工資按照你實際工作的天數進行支付。申請勞動仲裁或者到勞動局投訴要回你的全部工資。
3樓：
試用期如果約定工資，可以拿。如果沒有約定，就沒有。
試用期離職工資是當天結算嗎
4樓：陳樂年
法律分析：試用肢爛差期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當天結算。如果拖欠可以去勞動局投訴。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不歷皮履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對歷謹仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試用期辭職工資是立馬結算嗎
5樓：鄭萌
一、試用期辭職工資是立馬結算嗎。
1、試用期辭職工資是立馬結算。根據國家相關法律規定，當事人只要終止或解除了勞動合同，用人單位就應當在辦理工作交接的同時結清勞動者相應的勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條。
未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確肢宴腔的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十條。訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立歷衫。
二、試用期辭職老闆不發工資怎麼辦。
試用期辭職老闆不發工資處理方式如下：
1、與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；
2、向調解組織申請調解；
3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。祥坦。
試用期離職工資是當天結算嗎
6樓：任家煥
法律分析：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
法律依據：陵猛《中華人民共和國尺氏橋勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以核神書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職工資是立馬結算嗎
7樓：廖培俊
如果勞動者在試用期提出辭職後工資會在當天進行計算的，那麼試用期間的工資會在公司的常規發薪日進行發放的，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。
法律分析：如果勞動者在試用期提出辭職後工資會在當天進行計算的，那麼試用期間的工資會在公司的常規發薪日進行發放的，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞盯散喚動者來承擔的。根據勞動法，試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為必須當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
勞動者在試用期提前三天通知用人單凱凱位就可以解除勞動關係。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位掘棗所在地的最低工資標準。試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期辭職工資是立馬結算嗎
8樓：賈寶驊
試用期辭職工資可以要求公司立即結算。
勞動者在試用期提出辭職後工資會在當天進行計算的，那麼試用期間的工資會在公司的常規發薪日進行發放的，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。
如果簽了合同，試用期內員工提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，員工可以隨時要求離職，要求公司支付員工應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付員工1個月工資的經濟補償金。可以跟公司協商，給員工足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作彎態條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的碰返其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同埋吵源酬。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期過後沒給轉正。讓你工作了半個月才辭退你，請問這半個月的工資是工資結算，還是轉正以後的工資結算？
9樓：
摘要。你好，沒有要求說轉正後才可以拿工資，這個只要付勞動就可以拿工資，你是有權利要求公司付給你工資的。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
試用期薯尺過後沒給轉正。讓你工作了半個月才辭退你，請問這半個月數散高的工資是工資結算，還是掘旦轉正以後的工資結算？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好，沒有要求說轉正後才可以拿工資，這個只要付勞動就可以拿工資，你是有權利要求公司付給你工資的勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休猜則假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保穗灶棚險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利辯山以及法律規定的其他勞動權利。
具體以簽訂合同為主。
我在試用期沒有籤合同幹滿月了現在想離職能拿到工資嗎需要怎麼做
正規的單位肯定會給你發工資的，而且辦完手續，他會等到他們單位發工資日一起給你發！但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職 祝你一切順順利利 這個要看你當初面試的時候和老闆怎麼說的，如果他答應試用期給工資的你就可以拿，如果...
公司談的是月試用期，現在多月了公司不給我轉正也沒不辭退我，沒有籤合同，辭職還給我拖著這麼辦
一 首先一個問題您還想不想繼續在這個公司存在？如果答案是否定的！請按照以下方式處理！1.1 直接到人力資源中心辦理轉正手續 只是形式 如果不行，就直接書面知會公司，您需要立即離職 沒有轉正的員工是可以隨時離職的，可以參考新勞動法 1.2 上述效果不行，就直接通知勞動站 局 的人介入，控告其不為您購買...
和女友分手多月了，和女友分手一個多月了。
無論她以前給他前男友怎麼樣 但是他們畢竟分手了 沒有再聯絡而且她喝醉的第一時間想到的是你 而不是她的前男友 這就證明她還是喜歡你的 你追她 她不理你 不接受你 可能是因為 她就喜歡那種被人捧在手心的那種感覺吧 心裡想接受就是不說 可能她怕接受你 你就不會對他重事 對她那麼在乎了 或這就是她有難處 我...