1樓：法師兄法律諮詢
簽訂年齡最小16週歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同。簽訂年齡最大退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未掘伍賀滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條：國判派家對女職工和未橘肆成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第九十四條：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
2樓：每眼繳青海
勞動合同需一般需滿鉛基16週歲。用人單位招用人員時，必須核褲腔查被招用人員的身份證；對不滿16週歲胡激衫的未成年人，一律不得錄用。
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人。
3樓：很昧
勞動合同應該有年齡限制的吧？因為正常的勞動年齡都是要在60週歲以前的，超過60週歲是不可以。
簽訂勞動合同有年齡限制嗎
4樓：週六八
法律分析：簽訂勞動合同有年齡限制，簽訂勞動合同需要最小十六週歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同。女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲罩槐的顫首未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
物洞友。
勞動合同限制年齡嗎
5樓：李紅豔
勞動合同有年齡上限制，達到 法定退休年齡 後就不能再 簽訂勞動合同 了。我國現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。 勞動者達到上述年齡了就不能再簽訂勞動合同了，而應當 簽訂勞務合同 。
勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等凱或自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具畝禪有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約盯耐伍定的義務。
勞動合同年齡限制
6樓：法師兄法律諮詢
勞動合同年齡限制是年滿16週歲以及男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡，超過的則不可以簽訂勞動合同。勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規埋肆只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
中華人民共和國勞動合同法》
第三做液譁條。
基本原則】訂立純行勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
簡述簽訂勞動合同時應注意的事項，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
有關勞動合同的簽訂 問 符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什麼？答 符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據，如果沒有證...
成都工傷賠償與簽訂勞動合同有關嗎？未簽訂勞動合同是不是要賠償得高些
你好，根據 工傷保險條例 不管有沒有勞動合同，工傷賠償金額沒有什麼區別。但根據 勞動合同法 如果沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。如果你在要求工傷賠償的時候一併要求支付雙倍工資，那麼你的總金額就要高些了。縱橫法律網 四川律大律師事務所 王大勇律師 1 沒簽勞動合同，只要能確認勞動關...
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...