1樓：甜味滿屋
首先，弄清楚乙個問題，你到公司的年限多長，是不是跟大幅漲工資的人同一時期或者更早到公司的。如果你是新人，在國企發生這種情況很正常。國企裡面一般漲薪看時機，大多都是普漲，平均很重要，很少有專門不給乙個人漲的情況。
然後，你幹了兩個崗位的活，是不是兩個崗位的活都乾得很好，成績出眾，如果工作總出問題，又沒有關係，那還是洗洗睡吧。沒有功勞有苦勞的說法是不被認可的。
第三，你做的兩個崗位是不是同乙個領導在管，能給你向公司提工資的是不是這個領導。
最後，如果你是老員工(趕上時機)，工作能力還行(不說技術骨幹，只要不捅婁子)，服從你上一級小領導的安排。只要你不是狠狠的得罪了分管你們的老大，那肯定會給你漲工資的。
1、你的老闆喜歡什麼樣的溝通方式。
2、明確你老闆想要什麼。
3、你的老闆關注點在**。
如果你的老闆喜歡微信溝通，你就微信溝通，因為你用其他方式溝通，他會煩。一般技術出身的領導，喜歡微信溝通；如果你的領導喜歡面對面溝通，你就要注重著裝、面對面交流；如果你的老闆喜歡**化溝通，你必須把**做好；如果你的老闆喜歡ppt展示，你只需把ppt做得美輪美奐就好。
一定要理解領導佈置的工作，有疑問請多溝通，千萬不要不懂裝懂，不理解裝理解，事後再問領導。那麼，領導就會認為你沒有腦子，也會厭煩你。
職場上，理解力比執行力重要，如果你不能理解你領導的意圖，一切執行都為零。
和領導溝通，除了主動彙報工作外，還要做好plan-b，值得要注意的是：不要讓領導做填空題，只需要讓領導做選擇題即可！
2樓：應有盡有素材館
可以跟領導委婉地提起對手公司給員工是什麼樣的待遇，這樣領導有可能就會聞弦知雅意，懂得你的想法了。
怎麼跟公司領導溝通？
3樓：情感傾聽小洋洋
所以我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提公升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。
所以學會尊重他人是我們必備的良好素質之一，要注重尊重他人的方式。
1.溝通要學會態度謙和。
在進行溝通的時候，要學會有禮，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當的表達自己的意見才是最好的，即使認為自己的說法正確或者對方的意見存在不妥，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達不恰當或者自己理解有偏差的地方，我們應當謙和而耐心的傾聽。
2.溝通要保持理解和尊重。
溝通時的態度也是很重要的，在溝通時應該要謙虛、友好的和對方交流，而且在交談時要尊重對方，保持微笑並肯定他人，這樣交流才會更順暢，相處才會變得更融洽愉快。
3.溝通心態要平和。
溝通的時候保持平常心，謙虛認真是很重要的，溝通過多帶有情緒會讓溝通過程不順暢，也不能達到融洽的溝通程度，如果在溝通的過程中不能很好的做到專注傾聽和交流，那麼要學會及時調整，心態平和才能做到良好溝，進而會讓溝通更順暢和愉快。
4.溝通時要懂得傾聽。
談話的時候，做乙個好的傾聽者是尊重他人的基本禮貌，要學會專注於傾聽並懂得肯定對方的談話，當我們是乙個全神貫注的傾聽者時，不僅會更好地理解對方，還會讓對方感到被傾聽和被理解，這有助於溝通交流的順暢和協調。
5.談話時要適時回覆。
在交流中我們要懂得適時回應，如果別人很有興致的表達很多內容，我們也不作回覆，那會讓交流氛圍變得單調，這樣的談話也是不順暢的，而且對我們的溝通沒有幫助，所以平時和別人交流的時候，要懂得適時回覆他人。
如何與領導有效溝通，如何和領導有效的溝通
1 正式溝通與非正式溝通。通常跟領導溝通會有正式溝通和非正式溝通兩種方式，根據工作的問題緊急程度，重要程度選擇溝通的方式。通常需要領導決策 影響比較重大的選擇正式溝通，請注意，正式溝通的時候請精煉語言，抓住重點，切忌長篇大論，不知所云。如果請領導做決策，請提供選擇題，並且按照自己的理解排好順序，將各...
工作中遇到不順心的事，如何去和領導溝通
首先請定義你的不順心，不同的不順心需要不同處理方式，尋找領導溝通是很低階很愚蠢的方法。工作不順心在所難免，關鍵在於自我調節，在不是工作遇到困難的情況下，請勿找領導，一定要想方法克服 解決，遇到跨部門時，再無法解決情況下，可以去找，要說清事情。記住一句話，領導安排你做這份工作，不是讓你訴苦的。特別是心...
怎麼才能和領導更好地溝通，怎麼樣才能和別人更好的溝通？
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。這個麼按照現在的社會來說只要你給錢和拍馬屁他就會欣賞你的如果這樣不行的話那就是他有毛病了,這年頭哪有人不愛錢的啊尤其是領導.怎麼樣才能和別人更好的溝通？第一，你想要得到別人的尊重必須自己先做到會尊重別人。其次，放開心的和人家交流，心裡不要有任何約束...