1樓：點行**
法律分析：拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產則螞、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。一般處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。法律依據：《中華人民共和國刑法》 刑法第二百七十六條 由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或巧燃者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
以轉孫寬埋移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拒不支付勞動報酬罪應承擔何種責任？
2樓：馮湃
拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並昌陪依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。 對於免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。 拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。
根據《刑法》第二百七十六條 之一拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令枝迅搏支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年猛祥以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
拒不支付勞動報酬罪是怎麼處罰的
根據法律規定，逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數胡碼模額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。刑法 第二百七十六條之一 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或...
拒不支付勞動報酬罪的構成要件，《刑法修正案（八）》，對「拒不支付勞動報酬罪」是如何規定的
拒不支付勞動報酬罪的構成要件如下 1 主體要件 本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。2 主觀要件 本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的 不支付勞動者勞動報酬 的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。應認定為故意...
新勞動合同法 勞動報酬的支付
勞動合同報酬支付方式 用人單位以約定方式向勞動者支付報酬的方式是法定貨幣支付。法律依據 的通知 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價 替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記...