勞動合同報酬支付方式
1樓：律漸
用人單位以約定方式向勞動者支付報酬的方式是法定貨幣支付。
法律依據：的通知》
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額肆敏悔、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個裂正人拿衫的工資清單。
勞動合同法報酬包括哪些
2樓：神劍吻飾
一、 勞動合同法 報酬包括哪些？ 1、計時 工資銷物 ; 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、 加班 加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
二、一般工資發放時間規定 1、《 勞動法 》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理銀含條件。 3、《工資支付暫行規定》第15條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ; 2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險 費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的 撫養費 、 贍養費 ; 4)法律、 法規 規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6、所謂「無故拖欠」，係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。 7、你所在單位無故 拖欠工資 工，應當支付 經濟補償金 和和加付 賠償金 。 勞動合同法》第85條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應虧搏液付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；」 違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
現在的公司採用的報酬的結構就是固定工資加 績效工資 ，然後獎金和其他各種補貼這些並不固定，有沒有 加班工資 也是根據公司當月的工作安排來決定的。所以特別是在民營企業當中，勞動合同法不可能統一的去規定報酬的標準，但對於報酬包含的具體專案大家還是要了解一下的。
勞動合同法實施條例， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
不是。這些是可以解除勞動合同的情況，但有的是需要支付經濟補償金的。具體參見 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人...
什麼叫未足額支付勞動報酬？勞動合同次月15號發工資實際月底發？部分法定節假日安排上班沒給工資，六日
未足額支付勞動報酬的情形，屬於用人單位不按勞動合同及相關法律規定向勞動者支付勞動報酬的情形。如果用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬給勞動者，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的...
討論 勞動合同法48條，勞動合同法48條
勞動合同法 第四十八條是對用人單位違法解除或者終止勞動合同法律後果的規定。為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律後果。所謂 違反本法規定 是指違反勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條...