1樓：禮痴梅牛棟
勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法襪攔律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務告困胡、介紹服務（佣金）、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。
收入是指企業在日常活動中所形成的、會導致所有者權益增加的、非所有者投入資本的經濟利益的總流入，包括銷售商品收入、勞務收入、讓渡資產使用權收入、利息收入、租金收入、股尺盯利收入等，但不包括為第三方或客戶代收的款項。
2樓：飛迎絲鳳項
你每次的收入額是沒有按規定扣除應扣除專案的收入總額``應納稅所得額是扣除完的``呵呵。
3樓：鳳淳雅酈美
1、工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資枯嫌跡薪金所得。
沒並「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。
年。9月1日起執行7級超額累進稅率：扣除數為3500元。
全月應納稅所得額。
稅率。速算扣除數(元)
全月應納稅額不超過1500元。
全月應納稅額超過1500元至4500元。
全月應納稅額超過4500元者冊至9000元。
全月應納稅額超過9000元至35000元。
全月應納稅額超過35000元至55000元。
全月應納稅額超過55000元至80000元35%全月應納稅額超過80000元。
勞動報酬所得包括什麼
4樓：覃永雄
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
二）實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三）社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
一、提前離職可以拿年終獎嗎。
1、關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對「工資」進行了定義：勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資團纖、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工塌頌仿資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果「年終獎」的性質為工資，就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。
2、實踐中，有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職，用人單位以此拒絕向勞動者發放「年終獎」。可以說，這種做法是不符合法律規定的，勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的「年終獎」。
二、家庭其他非薪資年收入是什麼意思。
非工資性收入是指工資之外的收入，可以是勞動報酬，也可以是資產性收入，勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一櫻亮般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
工資薪金所得和勞務報酬所得的區別
5樓：藝萌法務
兩者的區別很大，根據《國家稅務總局關於印發〈徵收 個人所得稅 若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕89號)第十九條規定：工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬。
現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金和非現金形式蔽手的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受僱有關的其他支出。工資薪金和勞務報酬的區別如下：
1)稅法實施條例第八條解釋：工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年巨集含嫌終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2)從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別。1.從內容上分析勞動合同關係下，勞動者作為用人單位的乙個成員，在內部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。
勞動者服從於用人單個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。勞務合同關係下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務事。個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
2.從適用的老廳法律規範來看勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關係。
勞務報酬所得與工薪所得的區別
6樓：劉偉長
僱傭與非僱傭。工薪所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得（即個人與被服務單位發生直接勞務關係），提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關係，也沒有任何勞動合同關係，其所得也不是以工資薪金形式領取的。
一、臨聘人員有沒有退休工資。
按照勞動法的規定，你們與事業單位屬於勞動合同關係，依法繳納社會保險，退休後關係交到社保機構領取退休工資。公司聘請退休人員，退休人員的收入是工資。工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受敗配僱有關的其他所得，勞動悄枯虧者作為用人單位的乙個成員，在內部勞動規則約束據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相啟神應的勞動報酬。
二、經濟補償金髮放計稅嗎。
個人與用人單位解除勞動關係而取得的經濟補償金在性質上應當認定為個人工資、薪金所得，即個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得，但考慮到一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此法律上對於該筆費用給予一定的稅收優惠，對當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分免徵個人所得稅，超過的部分再按照規定計徵個稅。
勞務報酬所得稅和綜合所得稅區別
7樓：老呂說法律
從定義來說，勞務報酬所得指個人從事勞巨集兄務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
經營所得則包括個體工商戶從事生產、經營活動取得的所得，個人獨資企業投資人、合夥企業的個人合夥人**於境內注吵侍冊的個人獨資企業、合夥企業生產、經營的所得；個人依法從事辦學、醫療、諮詢以及其他有償服務活動取得的所得個人對企業、事業單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得以及個人從事其他生產、經營活動取得的所得。
兩者有三大點不同。首先，適用稅率不同，勞務報酬歸入綜合所得，按照3%~45%超額累進稅率按年計算繳納個稅。經營所得按照5%~35%超額累進稅率計算繳納個稅。
其次繳納稅款模式不同。勞務報酬按照20%~40%的預扣率，由支付方預扣稅款，年末同其他綜合所得一起彙算清繳。納稅人取得經營所得，按年計算個人所得公升絕吵稅，由納稅人在月度或季度終了後15日內向稅務機關報送納稅申報表，並預繳稅款；在取得所得的次年3月31日前辦理彙算清繳。
最後，扣繳義務不同。勞務報酬由支付方有扣繳義務。經營所得為自行申報。
應納稅所得額，6000和2000有什麼區別？
年終彙算清繳，關於獎金個人所得稅問題，目前有兩種方法。第一種是年終一次性工資計入全年應納稅所得額。這樣，你的全年應納稅所得額是元，稅率為 那麼，應納個人所得稅額為 元。第二種方法是工資與年終一次性獎金分開計算個人所得稅。你的工資部分應納稅所得額是元，那麼應交個人所得稅額為 元。至於獎金部分，以全年一...
為什麼計算應納稅所得額時調減應納稅暫時性差異 可抵扣的調增
因為可抵扣暫時性差異對應的是遞延所得稅資產，應納稅暫時性差異對應的是遞延所得稅負債，你就想著 資產 負債就好了 計算所得稅時是根據稅法規定計算的，暫時性差異通過已經遞延所得稅反應了。會計和稅法的差異 近日，財政部 稅務總局 海關總署關於深化增值稅改革有關政策的公告 財政部 稅務總局 海關總署公告20...
在計算應納稅所得額時，哪些費用是不得扣除的
根據 中華人民共和國企業所得稅法 中華人民共和國主席令第號 第十條規定 在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除 一 向投資者支付的股息 紅利等權益性投資收益款項 二 企業所得稅稅款 三 稅收滯納金 四 罰金 罰款和被沒收財物的損失 五 本法第九條規定以外的捐贈支出 六 贊助支出 七 未經核定的準備金...