工作不滿一年公司解除合同
1樓：蔣德順
根據《中華人民共和國勞動合同法》 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人滲薯或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他賀山因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用叢拍者下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
在我國的勞動法以及相關法律中沒有代通知金這個概念，你所說的代通知金也就是這裡的經濟補償金，所以說你獲得的除了工資之外，就只有乙個月的經濟補償金。
2樓：靜的窒息
公司槐純首如果給褲信了你書面的辭退通知書，你可以得到乙個月的工資加兩個月的賠償金。
如果沒有給你書面的東西，你可以繼續要求公司支付工資。辭退必須有書面的文書鉛數。
3樓：網友
應該是3個月的補償金（依據：工齡不滿3年）+1月工資（依據：未履行提前通知義務）
4樓：佔問邇
差不多了，此處不留人，自有留人處。
三年合同未滿公司單方面解除勞動合同
5樓：李永冬
法律分析爛喚：法律規定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規定的條件，否則的話就屬於非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信蠢歷運用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應帶梁當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作滿15年，公司可以單方面解除勞動合同嗎
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：工作滿15年，公司是可以單方面解除勞動合同的，15年以上工齡單位是可以強制解除勞動合同工齡但是15年不能隨意辭退，如果做出辭退是需要進行賠償的。
公司單方面終止合同的，既能獲得補償金也能獲得賠償金。補償金為每工作一年支付乙個月工資，賠償金為補償金的二倍。
工作滿15年，公司可以單方面解除勞動合同嗎。
親，您好，很高興為您解答：工作滿15年，公司是可以單方面解除勞動合同慶燃激的，15年以上工齡單位是可以強制解除勞動合同工齡但是15年不能隨意辭退，如果做出辭退是需要進行賠償的。公司譽襪單方面終止合同的，既能獲得補償金也能獲得賠償金。
補償金為每工作一年支付乙個月工資，賠償金為補償金的段塌二倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年宴敬限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單蠢族位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規帶祥弊定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作滿兩年不滿三年，解除勞動合同，公司怎麼賠償
7樓：琳姐
單位解僱或者單位有相關法律規定違法用工情況辭職才有補償金，工作李鍵如滿二年半的，補償三個月工資，不滿的補償兩個半月工資。
法律分析經濟補償是相關法律最重要的一項內容，圍繞這個問題各種觀點進行了激烈的交鋒，最後同意認定，經濟補償及時企業承擔社會責任的主要方式之一，有事國家調節勞動關係的一種經濟手段，引導用人單位謹慎行使勞動合同的解除權和終止權，穩定和諧的勞動關係而作出了規定。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
勞務關係中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。對風險大的工作可以要求用人單位交納商業保險。這樣，企業既轉移了自身的投資風險，又免除了退休再上班人員的後顧之憂。
法亮絕律依據有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同哪啟意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：網友
如果是用人單位原因解除合同，工作超過兩年半給3個月工資，不超過兩年半給個月工資作為補償金。
勞動單位單方面解除勞動合同滿一年怎麼辦
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
公司 單方解除勞動合同 ，那麼勞動者要注意，必須獲跡檔得經濟補償，還有失業金補貼。 辦理手續手續後，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然後，先到勞動局辦理失業證註冊失業；才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。 解除勞動合同 後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以諮詢一下。
入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報如州亮酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動渣寬合同的其他情形。
工作滿一年半未簽訂勞動合同 辭退補償
10樓：寧寧說法
工作一年半沒有勞動合同的賠償是應從第二個月起支付員工雙倍工資，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
一、一年半沒簽勞動合同賠償標準是什麼？
如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
因此，公司沒有和你簽訂勞動合同，除已經支付給你的正常工資以外，還應當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質的那一部分工資。
其次，根據法律規定，應當視為你和公司之間已經建立了無固定期限的勞動合同。
所以，公司如果沒有正當理由就辭退你，你可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨或一併要求公司按照應當支付的經濟補償金標準的二倍支付賠償金。
經濟補償金按照你在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。因為你已工作一年半，所以應當支付你兩個月工資標準的經濟補償金。
而賠償金就相當於四個月的工資數額。
二、勞動者離職一年內可以申請勞動仲裁
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有前御譽公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影拆衝或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後慧段，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
因此，在單位工作一年半沒簽勞動合同，視為存在無固定期限勞動合同。根據勞動法第八十二條規定，在訴訟時效內(勞動爭議產生之日起一年內)可以主張每個月的雙倍工資。
離退休還有一年公司有權解除勞動合同嗎
不能！前提是，你在這個單位已經工作十五年以上。附 勞動合同法 相關條款 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工...
和公司簽了一年的工作時間,合約上說工作不滿一年辭職要扣一半工資在法律上有
勞動合同這種約定是無效的，勞動者只要依法提前申請離職就是合理的，用人單位如果剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ...
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣規定合法嗎
不合法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第五條 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。擴充套件資料 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...