1樓：118瓷脹嗣撤
年終獎在法律中沒有明文規定。是公司的年終福利分紅，是公司高層定的。 年終獎含義 就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。
年終獎來由 獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎形式 年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包」外，有的是**分紅，有的是雙薪」，有的是提成，有的是獎金上不封頂，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等。 年終獎現狀 有報告顯示，2023年42%的跨國公司年終獎增幅超過10%，其中資訊和電信行業的年終獎最高，而銀行業的年終獎也高於平均水平。 在資訊和電信行業，29%的調查物件表示將提供增幅為11%-20%的年終獎，而26%的調查物件表示將提供增幅在20%以上的年終獎。
銀行部門的年終獎也高於平均水平，29%的調查物件預計將提供增幅為11%-20%的年終獎，而19%的調查物件預計將提供增幅在20%以上的年終獎。 調查結果顯示，在銀行及專業服務行業，有7%的調查物件表示將提供增幅在40%以上的年終獎，而在2023年第一季度，僅有2%的調查物件表示會提供該比例的年終獎〔德（中國）總經理易安琦表示，如此大幅度的高額年終獎旨在留住重要人才，同時也反映出銀行業日益激烈的競爭性。 有意思的是，資訊和電信行業以及銀行業的員工流動率也是最高的。
在資訊和電信行業，有43%的調查物件稱流動率超過了10%，其中又有23%稱流動率超過20%。 參考資料。
2樓：網友
看公司的情況或者看公司的年終獎發放規定為準，沒有法律規定要公司一定發年終獎的，也沒有法定規定要發多少、怎麼發年終獎的。
工作不滿一年有年終獎麼
3樓：東莞鄭萌律師
1、工作不滿一年有年終獎，按照實際工作的天數來計算年終獎。不管是正式職工，還是編外臨時人員，甚至是勞務派遣工，按法律法規規定，都有資格享受年終獎，也有享受年終獎的權力。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、企業拖欠工資舉報方法有哪些。
企業拖欠工資舉報方法有以下：
1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。
工作不滿一年有年終獎麼
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。關於公務員年終獎的這個事情，可能和你想的不太一樣 公務員有目標考核獎金，事業單位除了目標考核獎金，還有績效 所有公務員都有第...
入職未滿一年能不能休婚假，工作不滿一年有婚假嗎？
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。不論工作bai 幾年都可以享受婚假 2018年婚 du假規定 zhi 1 按法定結婚年齡dao 女20週歲，內男22週歲...
辛辛苦苦工作一年，突然宣佈年終獎取消了，該怎麼辦
聽到這個訊息，心裡面應該徹底涼涼了，應該找領導溝通，討一個說法。年終獎只是作為一項獎勵性工資，並不是在法律規定之內必得發的。還能怎麼辦也沒什麼辦法，還是消消停停工作吧。那也沒有辦法了，實在不行明年就跳槽了吧。像這種情況，個人能力比較強的話，就可以跳槽。年終獎並不是強制要求每個企業必須有的。可以去勞動...