1樓：匿名使用者
經濟型裁員按勞動合同法必須提前30天通知員工，在這一點上公司違反了勞動合同法的規定，有兩種方法解決：一、延長你離職時間至下月同日。二、支付一個月平均工資為「代通知金」
2樓：匿名使用者
那你公司會給你三個月的經濟賠償和工資補償的。
如果公司不給，你可以帶著你與公司的關係證明（如工資表、合同等）去仲裁委進行勞動仲裁，維護自己的合法權益。
3樓：康德
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。你可以根據你的情況對照下。
希望對你有幫助。
我跟公司簽了一年的合同明年4月到期，現在公司節流要裁人，如果裁到我公司要賠償我多少？
4樓：
單位應當提出解除勞動合同，按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，同時單位應當提前30天書面通知你，或者以額外支付一個月工資代替提前通知。
5樓：複習至夜深
您好：公司如果通過正當裁員途徑同您解除勞動合同，您可以主張經濟補償金，工作滿一年補償您一個月補償金，不滿一年滿半年的按一年算，不滿半年的經濟補償金給半個月的。經濟補償金的標準按照您合同解除前的12個月平均工資計算。
程式合法陪半個月工資，不合法陪一個月工資。
公司裁員，一年合同，工作了4個月，應補償多少？
6樓：慧傑
在提前通知勞動者的情況下,按你以前在本單位的平均工資,一年按一個月平均工資支付勞動者,不滿半年按半月算,不滿一年按一年算,所以你的補償就是,補償半個月的平均工資.
7樓：匿名使用者
按勞動合同法賠償你一個月的平均工資
8樓：匿名使用者
如果工作四個月的，由於不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：
合同到期以前的每個月基本工資。
10樓：益倩倩
1、滿一年支付一個月的，不滿半年按半個月支付。
2、辭退需是提前一個月書面通知勞動者，不提前通知的再支付一個月工資。
3、因生產經營困難裁員需要到勞動局備案，裁不用雙倍。如果沒有相關檔案辭退員應雙倍支付（1、）金額。
你的工資乘以0.5是你的經濟補償金。
沒提前一個月再加一個月工資。
沒有相關檔案將經濟補償金乘以2。
馬上合同要到期了，公司可能不再和我續簽合同，我在公司工作了兩年四個月，我能拿到多少經濟補償？
11樓：唐光磊律師
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
參照：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
可以享受2個半月的經濟補償
12樓：深圳張勇律師
合同到期，若公司不再續簽，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
合同到期，公司沒有續簽，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。
若合同到期，你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
13樓：戚廣利
合同到期公司不再續簽合同，勞動合同法沒有規定經濟補償，除非願意單位補償你。
14樓：一笑絕塵
給你兩個半月的工資。這個工資是你上一年度的你的平均工資，其中包括獎金、補貼等。
合同到期不再續約，在勞動仲裁和法院都認定為是解除勞動合同，所以肯定是給補償金的。
我在公司工作2年月，公司只和我簽了勞務合同，一直不給我轉
去勞動局吧，根據你籤的勞動合同期限，然後勞動法會有不同的試用期期限規定的。就算你的勞動合同期限是三年以上或終身的，好像試用期也不能超過半年的。所以你去勞動局吧，一般只要去勞動局，不管有沒有理，多半是勞動方比較收益的，所以一般咱們企業都很怕員工去勞動局的。去勞動局的話，這種情況預計你們公司會罰款的哦 ...
工人沒簽合同,工作一年月被辭退,單位沒給購買保險,辭退後可以申請這一年
去社保局投訴要求單位給你補交在職期間的社保費。將你的事情整理成書面材料，帶上能 證明勞動關係和工資收入及支援你的理由的證據去申請勞動仲裁 免費 要求單位違法辭退你依法應得的賠償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
我是判一年月緩刑1年月。法院叫我回去後到派出所包到
這只是走的必要的程式，沒事的，在緩刑考驗期內，由公安機關對被宣告緩刑的罪犯進行考察，由所在單位或者基層組織予以配合。緩刑也是一種刑罰。只是有期徒刑的執行場所不在監獄。在相關的期限內，如判二緩三，就是五年，你應當接受戶籍地 常住地 公安機關的監督，考核。也就是說在這個期限內你還是一名正在執行刑罰的罪犯...