1樓：網友
工傷賠償不按照工時間長短計算。只按照在崗期間的工資待遇和當地平均工資標準、最終勞動鑑定部門鑑定的傷殘等級賠償。
2樓：網友
只是一次性傷殘補助金少點，一次性醫療和就業根據傷殘情況按法律規定賠償。
3樓：網友
首先進行工傷鑑定，然後按照傷殘等級進行賠償。
4樓：青島平度
鑑定幾級工傷了嗎？根據工傷級別來定賠償額。
5樓：網友
你這問的是什麼啊。
工作不滿一年工傷賠償怎樣算
6樓：李駿
法律分析：勞動者工作不滿一年如櫻虛果出現工傷，是可以申請工傷鑑定，享受工傷賠償的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付： (一)**工傷的醫療費用和**費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑑定費脊神燃。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)**工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷瞎雀保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷員工不滿一年的賠償金怎麼算
7樓：汪世龍
不滿一年的，按照一年計算。計算工傷保險待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計算。所以支付喊顫乙個月的經濟補償金。有幾個月就算幾個月的平均工資。
【法律依據】工傷保險條例》第三十一條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變指渣，由所在單位按月支付唯滲悄。
工傷超過一年能賠償嗎
8樓：
工傷超過一年能賠償。雖然超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑑定應當在受傷後一年內。
包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償基祥金等，賠償義務人應當予以賠償。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故搏晌搏傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業謹洞病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工作不滿一年工傷賠償怎樣算
9樓：
摘要。親，您好，很高興解答您的問題：工作不滿一年工傷賠償怎樣算答：
您好，上班不滿一年，發生工傷事件的，申請工傷認定和勞動能力鑑定後由工傷保險**和用人單位承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償專案。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
親，您好，很高興解答您的問題：工作不滿一年工傷賠償怎樣算答：您好，上班不滿一年，發生工傷事件的，申請工傷認定和勞動能力鑑定後由工傷保險**和用人單位承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償專案。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
您可以詳細與我說說具體情況呢？
工作不滿一年工傷賠償怎樣算
10樓：
摘要。親親為您整理的相關法律依據如下：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
親，您好，很高興為您解答<>
工作不滿一年工傷賠償，不滿一年的，按照一年計算。
親親為您做的法律分析如下：不滿一年的，按照一年計算。計算工傷保險待慧耐遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平汪碧腔均工資計算。
所以支付乙個月的經濟補償金。有幾個月就算幾個月的平均工資。困衫。
親親為您整理的相關法律依據如下：《工傷保險條例》陵培 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接凱大受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福尺孫唯利待遇不變，由所在單位按月支付。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
我受傷之前幹了八個月，就受傷了，工資每天195元得按乙個月多少錢算呢。
親親 5000元。
我想問一下你這是按照什麼算的呢？是按照平均工資的百分之多少算的嗎？
親親 按照26天計算的。
親親 您是一天一開工資？不是按月開工資？
是按月開工資，只不過就是一天固定就是195元，是一月氏凱一開，腔核毀伍備我之前幹了八個月就受工傷了，我就想問問工傷賠償應該按乙個月多少錢算。
親親 按照您每月的工資來計算的親。
親親 您每月開五千多話就要賠償您五千塊。
唉我還是沒聽明白，工作不滿一年的，工資到底怎麼算的，您能不能再跟我說清楚一點？麻煩您了<>
親親 工作不滿一年 按照找一侍局拿年來算 ，因為正常來說不到一年您沒辦法領老搭取這個錢臘臘，但是勞動規矩規定沒滿一年按照以年來計算，所以補償您乙個月的工資親<>
工作未滿一年有沒有年終獎？？工作不滿一年有年終獎麼
年終獎在法律中沒有明文規定。是公司的年終福利分紅，是公司高層定的。年終獎含義 就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎來由 獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續...
和公司簽了一年的工作時間,合約上說工作不滿一年辭職要扣一半工資在法律上有
勞動合同這種約定是無效的，勞動者只要依法提前申請離職就是合理的，用人單位如果剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ...
入職未滿一年能不能休婚假，工作不滿一年有婚假嗎？
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。不論工作bai 幾年都可以享受婚假 2018年婚 du假規定 zhi 1 按法定結婚年齡dao 女20週歲，內男22週歲...