1樓：我夢行
老闆提出入股份的意向，可能是因為他認為你在公司中表現出色，並且有能力為公司做出更大的貢獻。但是，你需要清楚地瞭解自己的個人情況和公司的情況，然後再做出決定。
首先，你需要評估自己的貢獻和價值，是否符合入股份的資格。如果你對公司的貢獻和前景有信心，並且認為入股份對你的職業發展有幫助，那麼你可以考慮接受老闆的提議。但是，你也需要考慮到入股份的風險和責任，以及你是否有足夠的資金來承擔入股份所需的費用。
其次，你需要了解公司的情況和前景，是否值得你投資。你可以瞭解公司的財務狀況、市場競爭力、未來規劃等方面的資訊，以便做出明智的決策。如果公司的前景不明朗或者存在風險，那麼你可能需要謹慎考慮入股份的決定。
最後，你可以與老闆溝通，瞭解入股份的具體細節和條件，以便做神團橡出決定。你需要明確入遊旁股份所需的費用、股份比例、權利和義務等方面的細節，以便在做出決策時做出明智的選擇。
總之，入股份是乙個重要的決定，需要謹慎考慮或帆。你需要評估自己的能力和價值，瞭解公司的情況和前景，以及與老闆進行充分的溝通和了解，以便做出正確的決定。
2樓：魯步瑰瑋
你好，很高興可以你的問題，根據你描述的問題來看，我覺得老闆的這些行為都是給你畫大餅，工資都不願意給你顫鉛漲，怎麼會想著給你入股份呢，梁洞睜不過可能礙於你對於公司比較重要的原因，所以說橡歲並沒有直接拒絕你。
老闆給員工股份好與不好？
3樓：中二三生三世
如果公司發展的好，是有意的，有利於。員工的努力工作。如果發展不好的話。就五塊錢。
4樓：老表你真好嘢
老闆給員工股份好與不好看，老闆的股份是怎樣分的？如果分的好的話當然是好的。
5樓：印諾
好呀，有股份年底就可分紅，又多份收入，
6樓：失業證諮詢謝謝
老闆給員工股份，讓員工持股當然是好事。
7樓：揭彗雲
跟老闆給員工。我感覺挺好。
和老闆去年談工資,他答應了漲工資,但是沒說漲多少,我應該怎麼和老闆談
8樓：
和老闆去年談工資，他答應了漲工資，但是沒說漲多少，我應該怎麼和老闆談。
你可以先談你上一年的工作表現和貢獻，然後提出乙個比較合理的漲薪數額，並對老闆對你未來的貢獻有多大的期望。以及你對老闆未來的期望，如果老闆提出了乙個比較低的數額，你可以向他表達你的不滿。比如可以考慮做一些附加的工作，例如在外出開會，組織一些活動等，想盡辦法向老闆證明自己的價值，為自己談到乙個比較好的薪水。
老闆說給我百分之五的股,還說工資是工資,股份是股份,以後工資還會給漲嗎,什麼？
9樓：99人間百科百曉生
如果給了股份，那麼就是自己公司了，做得好就提成多，所以工資基本上不會再漲了！
而工資是工資也說明了你的重要性，如果與公司一同成長，肯定可以創造美好未來！
老員工待了5年都不漲工資，老闆為什麼這麼做？
老員工待了年都不漲工資，老闆之所以這麼做，很可能是因為你的工作崗位具有可替代性，你在公司的價值不大 很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展 也有可能是老闆看你好欺負，看你好說話，所以才沒有給你漲工資。我們在很多公司就職的時候，一般情況下，時間越長，工齡。越久，資歷越老，工資越高。如果你在乙個...
如何和老闆說漲工資的事，怎麼跟老闆說漲工資？
一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以bai調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位 教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理...
自己想讓老闆漲工資，怎樣跟老闆講比較好？
在我們在乙個領域裡從業三年之上，假如薪水一直沒變化，那就需要好好想一想，到底是本身難題，或是企業難題。從其本質上講，公司肯定是期望用最少的薪資聘請到最厲害的職工，而職工也期待自身的投入與所得的衡雹正相關。當在一家公司做了三年還沒有漲工資得話，確實要好好思考下難題出在 了。到底是自身墨守陳規，或是說公...