1樓：卡星說電視
在我們在乙個領域裡從業三年之上，假如薪水一直沒變化，那就需要好好想一想，到底是本身難題，或是企業難題。從其本質上講，公司肯定是期望用最少的薪資聘請到最厲害的職工，而職工也期待自身的投入與所得的衡雹正相關。
當在一家公司做了三年還沒有漲工資得話，確實要好好思考下難題出在**了。到底是自身墨守陳規，或是說公司覺得自身只值那麼多少錢。
假如自身在這裡三年裡行伍，從業的職位是隨時隨地可被代替的，那麼就代表自身並不重要，是那些能夠 隨意被取代，且能夠隨時隨地令人替補隊員結局的人物角色，除非是是私企調節薪資，要不然一輩子也無法讓你漲薪。
如果是私人企業得話，說句難聽的，自身承擔的工作職責，隨意招騁乙個職場小白還可以擔任，那麼自身這三年工作年限將毫無用處可談。
假如自身這三年裡從業的工作中很重要，那就需要思索老闆是否吃定了你。如果你是喜愛享有舒適安逸的人，很有可能老闆早已看透了你的觀念，不漲工資便是因為以最少的檔攔或薪資來榨取你，這在職人員場上是很普遍的作法，並且要是自身工作中並不是很勤奮，很有可能老闆早已動了要辭退你的想法，只不過是考慮到情份和賠償金難題，一直都沒有把這件事情說出來罷了。
三年沒漲工資，緣故出在本身。如今的初入職場，不要說三年不漲工資，便是一年不漲工資，很多人都堅持不懈不起來了，終究我們出去工作中便是掙錢的，假如以前的薪資給的很低，且薪資福利無法跟上得話，很有可能連好多個月都堅持不懈不出來。
在職人員場上有乙個約定俗成的標準，經常跳槽的人儘管有什麼問題，但這些不害怕跳槽的人，找個工作也罷找。相反，這些三年不跳槽的人，除開享有舒適安逸以外，便是能力不足，且沒有什麼勇氣離去舒適區，這就是難題的壓根。自身認真想一想吧，是找老闆談一次，或是立即離去。
2樓：幸福小豬豬
可以委婉的告訴慎中扒老闆，自己來公司已經好多年了，但是工資一直沒有動，現在物價飛漲，自己寬昌的工資培腔已經維持不了正常的生活水平。
3樓：柚子味小可愛
可以先問問老闆對自己工作的評帶彎價念咐，再委婉提出希望仔行純漲工資。老闆也希望能留住人才，所以只要自己有能力，漲工資還是很容易的。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以委婉的說自己做了很多的工作，這樣老闆就會知道你的意思了。
如何和老闆說漲工資的事，怎麼跟老闆說漲工資？
一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以bai調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位 教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理...
怎樣和老闆談漲工資
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻...
我該怎麼樣和老闆談工資，怎樣和老闆談漲工資？
我想還是單刀直入，因為我們大家都是俗人嘛，一份工資你要吃飯，還要住房啊，如果有了一自己理想的工資你才有興趣去為老闆工作的，但也要看是什麼工作啊，還有自己的能力才有那資格跟老闆談工資啊，但主要的 談工資單刀直入。首先要看老闆是什麼人，對證下藥！如果是狡猾的人，你就說得冠冕堂皇一些 如果對你有所滿意，你...