1樓：職場找老王
不一定，同事關係比較好，只能證明在日常的工作中，兩個人合作比較愉快而已，但如果「過於親密」，可能外人不會認為你們是拉幫結派，而是會認為你們有一些「不被世人所接受的戀情」或是歷咐辦公室戀情。
對於職場人來說，適當的與老闆、上司、同事、下屬保持一定的距離，是非常有必要的。老闆本身是獨立在企業管理層之外的，如果與員工表現的過於親團爛指密，必然會引起一些非正向的議論，而作為管理者可以與下屬融洽相處，但也要保持三公（公平、公正、公開），一旦與下屬表現的過於親密，無論是同性還是異性，都會引來一些議論。至於同事之間，那就更不用說了，一旦被其他同事帶上某某的閨蜜、某塌配某的好朋友，一旦其中一方做出了一件事，很有可能會被牽連。
不過職場環境一般比較封閉，小企業沒有那麼多部門，大企業部門與部門之間的溝通存在隔閡，當同事之間的關係過於親密時，議論的聲音往往來自內部，如果是異性之前的關係過於親密，可能外人會認為是情侶；如果是同性之間的關係過於親密，外人可能認為是朋友或者兄弟之類的，大多數不瞭解實際情況的人都不會往拉幫結派上想。
但如果是內部同事的話，就有可能會認為你們倆的關係比較好，哪怕不會認為你們拉幫結派，但也會給你打上標籤，比如甲的朋友、乙的好友等等。當其中一方有事或者出問題時，身邊瞭解你們關係的同事或其他人，都會第一時間想到問你，雖然不一定會受到牽連，但絕對會被孤立或針對。而這種情況，在職場中是非常常見的，一旦遇到管理層變動，關係好的那一戳人，都有可能會被清理掉。
2樓：創作者
外人肯定是會以缺咐為你們在拉幫結喊卜派的，因為在職場上拉幫結派伏滲純是很正常的，如果你們關係特別好的話別人肯定會這樣想的。
3樓：巨集盛
是的。如果兩個人特別親密的話。那麼有的或局衫人可能就會覺得自己是在拉幫結派，而且衫腔也臘豎會說一些特別不好聽的話。
4樓：王志剛剛剛
同事太過於親密，外人可能會認為你們在拉幫結派，但是這樣的想法並不重要，只要做好自己就好了。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
不會。有些人的思想比較單純，他們沒有想那麼多。
同事太過於親密，外人會認為你們在拉幫結派嗎？為什麼？
6樓：情感導師hz小秋葉
職場上同事太過於親密，外人會認為你們是拉幫結派，因為職場上的感情和生活的感情是不一樣的，不能混淆在一起，也不能過於理想化的判斷這層職場關係。
拉幫結派是分兩種情況，第一種是不瞭解當事人和第二種是瞭解當事人，判斷是否是拉幫結派。<>
不瞭解當事人的話，拉幫結派的現象只能被同事看成事實， 當企業的部門眾多時，你和同事的關係非常好，工作和生活裡都是形影不離。在領導和同事心裡面早已經預設了拉幫結派。公司的領導在做出專案的重大的決策時，這層關係通常會被考慮進去，並且認定為你們關係好，對待專案態度可能因為單方面的感情，做出不夠理智的判斷都有可能。
不僅是在職場上拆頌，當事人遇到了工作上的問題，那麼當事人就會被親密的人幫助。這也是職場上的人情世故。直接判段你們是一起的或者是一夥的。
職場上的競爭也會不知不覺中產生，那種微妙的關係也是悄然到來。也會是對當事人的晉公升有一定的影響。男女同事如果是關係好的話，不僅認為是拉幫結派，同時也會猜測他們是不是情侶或者是其他的關係都有可能。
本身職場的關係比較緊張，說是朋友吧也談不上，說是同事吧，只是一起工作，下班了都是各自奔波自己的生活。業餘見面的機會少，那麼對當事人不瞭解也是很正常的一件事。並且判斷你和同事親密關係，一般都不好判斷。
對你有人品，性格，素質，能力等有一定了解的人，野御納那麼才會有一定的瞭解。那麼判斷當事人和親密同事在一起，也不會說是拉幫結派。生活和職場很簡單，當事人也不會頌沒在職場那麼活的那麼累了。
因此同事太過於親密，外人認為是拉幫結派的，分情況看待。畢竟職場部門眾多，對每個人的瞭解也是不一樣的，瞭解的程度也是不同，所以要根據實際情況看待問題。
7樓：不爽的爽朗菌
外人可能會認為你們拉幫結派。因為職場上每個同事之伍拍間都是有利益關聯的，如果過於親密可世橘手能會引來閒言碎語搜嫌。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得是的，因為職場人的心思是很敏感的，他們會認為你們是在拉幫結派。
9樓：花花就是我
外人可能會認為你們在拉幫結派，因為別人不瞭解你們。
同事老喜歡拉幫結派，我該怎麼自處呢？
10樓：星座運勢每日
工作場所像戰場，有些地方是江湖。很多辦公室都有結成幫派的現象，特別是小公司或小部門。那遇見這種情況，我該怎麼自處呢？讓我們來看看。
1.有自己的做事方式。
我們的時間和精力有限。如果你選擇有乙個剛剛的人，他們的手柄將不可避免地消耗你的時間和精力，讓你失去方向，你可能不會在短期內看到你的損失。但是，在半年或一年之後，您將把其他人之間的差距拉動，並失去增長。
如果您想重視您的個人興趣，您需要每個人都努力工作以做出強大的業務。當蛋糕的興趣，個人可以分享更多，當部門人員互相執行時，沒有人願意提高效率提高表現。最終的興趣蛋糕越來越小，你可以得到有限的。
因此，不要關注工作場所中的其他人來佔用自己，保持自己的做法方式，不斷提高競爭力。
2.和他們做交易。
所謂的交易模式是你沒有共同的興趣，如何不同的工作方法和思維方式。
可以不同，但你可以通過某種交易以和諧的方式實現和諧。
例如，你有一些私隱或鑰匙彼此，告訴對手自己的底線，不要輕易碰觸，所以每個人都可以聚在一起。
在工作場所，我們解僱了其他人並浪費了他們的時間。那時，必須有自己的依賴自己的生活，告訴別人不要打擾我們，這樣我們就可以生存。
3.找到更好的機會，遠離這樣的部門。
當你在這個裝備的部門的時候，有機會讓自己離開。畢竟，它不僅讓自己改善，而且它將繼續消耗自己的時間和能源，從長遠來看整個部門的表現和模式都不斷縮小和消耗，每個人都不工作共同目標。
因此，您必須始終提高您的核心競爭力，並且您將在您的工作中找到時間。由於他人的錯誤，不要讓自己感到困惑和自我懷疑。
11樓：職場百事露露
同事喜歡拉幫結派，我們就要多一些自己的朋友，也不能明著跟他打罵，這樣非常不好的。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
你應該保持初心，不要跟任何一方有牽扯，做好自己的本職工作就可以了，避免陷入是否當中。
13樓：燈火闌珊處
不要害怕，你不要去招惹別人，但是別人來招惹你的時候你也別害怕。自己獨處何嘗不是一件舒服輕鬆的事情呢。
14樓：小老太
不要管他們，只要自己做好自己，就可以完成自己的工作，拉幫結派是最幼稚的做法。
15樓：愛貓咪的葉子
你應該融入他們，而且應該主動和他們聊天，同時也應該提高自己的工作能力。
16樓：蝶雲之
人在江湖，身不由己。對這種人不要和他一般見識。現在每個人都有自己的想法。只需要把自己做好就行。別人看到你的好，肯定就願意和你交朋友。不用管他怎麼樣。
你工作同事有沒有拉幫結派的？
17樓：山東小茶
「拉幫結派」在許多單位都存在的。「結圈」之人心態各異，但目的明確，無非是為了從「圈裡」獲得於己有 利的好處。所謂「靠領導」，「職場站隊」就是 一 種 拉 幫結派的行為。
要認清拉幫結派搞小團伙的危害性。 利益沒有永恆的，幫派也不會是持久的。倘若沒有了利益可圖，「小圈子」也就散夥了。
與 利益掛鉤的人際關係往往都是短暫的，而且沒有規矩，每人都是利益斤斤計較者。
拉幫結派是一種「內耗」行為，圈中之人為了達到小團體的利益而不顧大局，把許多精力放在製造矛盾、明爭暗鬥等等無益的事情上， 對圈外人刁難、排斥、打擊，使人際關係更加複雜化； 工作上採取不合作態度，或者明裡合作、暗中使絆， 為了某種目的故意製造障礙，造成工作中處 處磕磕絆絆，其結果只能是工作效率低下， 對企業的健康發展形成阻礙。
拉幫結派是一種不講道德，不講原則，以小利益犧牲大利益的行為。「小人」以利而朋，也 就說明了拉幫結派的目的就是讓「小人」得償所願。而現實之中，靠拉幫結派而獲大利者少之 又少。
反過來講，乙個企業不可能把錢塞進這些人的腰包裡。乙個破壞了集體團結、影響了工 作效率的人只能是企業的罪人，乙個企業的罪人怎麼可能得到企業的信任和長足的發展呢？ 拉幫結派看似走捷徑，其實風險很大。
每個公司、每個企業都需要有團隊意識的員工，而不 喜歡那些為了個人利益而破壞團結的員工。乙個優秀員工應該一切以大局為重，不僅要做到獨善其 身，更要善於團結身邊的每乙個人，做乙個受集體歡迎的和諧分子。
如何面對同事拉幫結派
18樓：竇晉聊昆卉
人在江湖，身不由己。
國有國法，家有家規，江湖有江湖規矩，拉幫結派是以利益分配為基礎的，這樣的幫派可能會有好多個。
你要麼就加入到你的利益集團中去，要麼就保持中立，但是完全的中立是很難做到的。
就象我們在春節看電視，你不想看到腦白金的廣告，它的廣告出現了你就換個頻道，但是換來換去你還是要看到，因為它的廣告實在太多了，這就象現在的企業一樣，每個單位可以說都有這樣的情況。
你要做的就是避免和利益集團發生衝突，可以和他們搞好關係，但是沒有必要加入它。
這是你的人際關係的處理能力，去習慣和適應它吧。
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