1樓：帳號已登出
老闆亂扣工資的行為屬於違豎芹法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向餘頌畢勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；櫻族。
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：桓慕凝
你好，大律師網 相關律師根據《勞動法》的依據檔則扒規定給出下列條例解釋內容： 1、可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴。
3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。盯芹一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二）未及時足額支付勞動報酬的；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支行昌付勞動者勞動報酬的；
扣工資怎麼投訴
3樓：黃一桂
法律分析：公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；2、也可粗兆以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)；3、襲則如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向巖禪租人民法院提起訴訟。
老闆扣工資怎麼去投訴他？
4樓：誰能接我一賤
律師解答。老闆無故扣工資的，勞動者能夠通過以下方法討要：與老闆協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人信頌民法院請求支付宴渣令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》滑祥鄭 第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：魅眸格調
用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
老闆扣工資去**投訴
6樓：彭宗輝
老闆扣工資去**投訴，具體如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報；
2、當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資拖欠多久天是違法的。
工資拖欠三十天是違法的，頃鬥工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法，按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同租高約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞弊乎尺動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
老闆亂扣工資怎麼辦，如果老闆惡意扣工資，該怎麼辦？
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...
公司剋扣工資該怎麼投訴，公司亂扣工資找什麼部門投訴
勞動者離職後，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證...
老闆有權扣我們工資嗎
在簽有合同的前提下，是可以去當地勞動局投訴的。不過就是投訴成功了，你是不可能再在這家公司幹下去的，這就是打工者的悲哀啊！如果老闆都像他這樣還有什麼人要去試用啊，他根本沒這權利，他這樣無緣無故扣了你這麼多，這叫訛詐。前提是你沒有給他一個正當的理由扣你工資。回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的 提問...