1樓：網友
中稿彎介和工廠都沒有和工人簽訂勞動合同的情況通常是不合法的，涉及到違法用工的問題。如果工資是中介代發，那麼中介腔敬物應該與工人簽訂勞動合同，同時遵守國家勞動法和相關法規，工資由中介發放伍液，中介要繳納相應的稅費和社保。如果工資是由工廠直接發放，則廠方應該與工人簽署勞動合同，並按照勞動合同中約定的工資標準及時發放工資。
因此，中介和工廠都沒有籤勞動合同的情況需要根據實際情況具體分析，但在法律上，任何一方都應該保障工人的合法權益。
2樓：網友
如果中介和工廠沒有籤勞動合同，那麼工資的支付方就需要看工作時間是在哪個單位度過的。如果工人是在工廠直接勞動，沒有與中介公司簽訂勞動合同，那麼工資應該由工廠支付。如果工人是在中介公司勞動則巧，沒有與工廠簽訂勞動合同，那麼工資應該由中介公司支付。
當然，這個問題還需要根據當地的勞動法規和雙方的協議來處理，建議當事人閉陵瞭解清楚相關法律規定後進行孫態鍵協調，確保自己的勞動權益得到保障。_
3樓：甘羅
一般來說，如果工人和中介之間簽訂了勞動合同，則跡鉛工資由中介支付；如果工人被臘爛派遣到工廠工作，工資由工廠支付。但是，如果工廠和中介之間有協議，工資也可能由工廠支付。在這種情況下，最好諮詢當地的勞動法律和規定以獲取更準確的答輪州漏案。
4樓：網友
如果中介和工廠都沒有簽訂勞爛基動合同，則根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，該員工應該與用人單位建立飢旅謹勞動關係，簽訂鎮汪書面勞動合同，與用人單位直接簽訂工資支付協議。因此，在此情況下，工資應該由工廠支付_
中介不發工資跟廠裡有關係嗎
5樓：賞彩霞
法律分析：中介不發工資跟廠裡沒有關係，可以找中介伏稿。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位缺臘孝工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的局肢；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
沒和中介籤合同工廠沒發工資
6樓：滬深刑事貓哥
跟公司沒有籤合同不發工資的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認勞動關係，然後申請仲裁討要工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當在乙個月內簽訂書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面消晌勞動合同的，應當向勞動告肆者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人襪橋轎單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
中介不發工資跟廠裡有關係嗎？
7樓：夏敏
法律分析：中介不發工資跟廠裡沒有關係，可以找中介。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十八條 勞務派遣單嫌攔空位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作衡慎崗位等情況。芹瞎勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
中介不發工資跟廠裡有關係嗎
8樓：律說律答
中介不發工資跟廠裡不一定有關係，可以打人力資源和社會保障局的2333**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，毀攜前由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加隱帶班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二纖清）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中介不發工資跟廠裡有關係嗎
9樓：雷贊
拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以鉛彎向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接枯激飢向人民法院申請支付令。
法律依據：《法》 第三十條 用人單位沒返應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中介不發工資跟廠裡有關係嗎
10樓：李超
法律分兄悶析：如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。你們單位嚴重違反勞動合同法不（及時）發放工資 ,可以先向勞動監察大隊投訴 無果後可想仲裁委申請仲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條羨鋒彎用人單位直接基哪涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（三）安排加班不支付加班費的（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同和五險一金和加班費都沒有可以勞動仲裁嗎
回答 1 可以申請仲裁 2 加班津貼並不等同於加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。在目前的一些法律實踐中，很多用人單位設定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償，與法律對加班工資規定的立法目的相同，基於公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班...
我們也沒有籤勞動合同也不給我們結算正常工資希望各界人士幫幫
首先，公司的做法抄肯定是違法的，bai你們不但可以要du求不籤合同的雙倍工資，還zhi可以要求按照約dao定支付加班費，還可以要求經濟補償金。其次，你們給勞動局還有老闆談話的時候都錄音保留證據。其次，如果勞動局解決不成你們直接提起勞動仲裁，要注意證據的儲存，存在勞動關係的證明加班的證明等。最後，如果...
超市員工沒有籤勞動合同的被辭退有補償嗎？
根據 勞動合同法 的規定，任何勞動者進入單位工作，應當與用人單位訂立書面勞動合同，不能沒有簽訂書面勞動合同地工作。如果乙個員工沒有簽訂勞動合同卻被辭退，根據 勞動合同法 的規定，用人單位喊帶需要支付員工一定的經濟補償。具鄭掘蘆體的補償標準如下 .未簽訂勞動合同的，用人單位應該按照當地的最低工資標準支...