1樓：匿名使用者
根據大多數國家和地區的勞動法，解僱或辭退乙個女性員工，僅因為她懷孕，通常被認為是違法的行為。這是因為這種行為違反了對女性在職場享有平等待遇和保護的法律規定。
1. 懷孕歧視禁止法：這些法律明確規定，僱主不得因為員工懷孕而解僱或辭退她們侍迅。
2. 家庭和醫療保健法案：在一些國家，僱主有責任為孕婦提供適當的工作環境，包括提供休息時間、適應性工作安排和福利待遇等。
3. 育兒假期和產假法案：這些法律規定了女性員工在懷孕期間和生育後享有的特殊休假權益。
如果一名女性員工在入職僅1個月後被解僱或辭宴談首退，僅因為她懷孕，那麼這個行為很有可能違反了相關的勞動法。該女性員工可能有權尋求法律援助並提起訴訟來維護自己的權益。
然而，請注意，具體的法律規定和保護措施可能因國家和地區而異。如果您或者您認識的人遇到了類似的情況，最好諮詢當地的勞動法律專家或機構，以獲得有關權益保護晌數和法律救濟的準確資訊。
2樓：自省
你可以棗圓要求經濟補償金（每鏈尺工作一年，補償乙個月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償），並領凳喚塌取失業金。你也可以向市總工會的勞工部求助。
孕婦懷孕被開除怎麼賠償
3樓：王新田
法律分析：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第條)
2.懷孕、產期、哺乳期培皮蔽「三期」工資。
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞握和動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人配州單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
懷孕被開除怎麼補償
4樓：孫忠靈
法律分析：在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位激明鍵不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠明巧償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償槐虧金。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
被開除後發現懷孕可以追加賠償嗎
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者懷孕後被開除，屬於帶明芹過失性辭退的單位不需要賠償；屬於違法辭退的，按 經濟補償標準 的兩倍 支付賠償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資則槐棗是指勞動者在 勞動合同解除或者終止蠢畢 前十二個月的平均工資。
被開除單位需要給我補償嗎
根據 勞動法 企業職工獎懲辦法 有關規定，職工連續曠工天，或者一年內累計曠工日，才能敏明乎開除。槐者如果單位違法開除你，開除也無效。你可以申請勞動爭議仲裁橋悉，保持勞動關係。如果你也同意解除勞動合同，可以要求給予經濟補償。如你不是特大違紀或違法被判刑的話，解除勞動關係，單位要給你補償。詳情請看勞動合...
被單位開除了，有20年的工齡，能得到什麼補償
超過10年肯定要簽訂無固定期合同，單位如果為了辭退你，採取了一些違法手段，如惡意讓您觸犯公司考勤制度，設計陷害等手段，當然還包括您不認可單位對您的開除決定，認為您的勞動者合法權益受到侵害，可以向勞動仲裁部門依法申請仲裁 提起訴訟，要求企業解除勞動合同並對您進行經濟補償。勞動法第四十七條規定了補償方案...
我學籍被開除了還可以讀書嗎，被開除學籍了，還能繼續上學麼？
可以重新就讀，開除學籍是相當嚴重的，開除學籍的影響是會被記入本人的檔案資訊，學生要將本人的檔案等從學校轉移出去，找到接收檔案的地方 並且不能繼續在學校上學，接受教育 需要重新就學或就業。普通高等學校學生管理規定 第九條，學校應當在報到時對新生入學資格進行初步審查，審查合格的辦理入學手續，予以註冊學籍...