1樓：乙個美女和外
1、開除，一般族或拆是團帶不可能重新進入公司的，兆棗除非你能力特別好，而且領導喜歡你，那麼才可能重新回去；2、開除了，但是公司沒有設定黑名單。
的，那麼也可能回得去原公司。
2樓：品嚐你的美雙子
1、團帶開除，一般是不可能重新進入公司的，兆棗除非你能力特別好，而且領導喜歡你，那麼才可能重新回去；
2、開除族或拆了，但是公司沒有設定黑名單的，那麼也可能回得去原公司。
3樓：網友
如果是公務員被開除是不能重新入職的！如果是企業單位在原單位也是難以重新入職，所以，只能換個單位。
4樓：紅紅的瑜伽課堂
如果公司再次招聘而且你又通過了面試，那就可以入職的。
5樓：網友
被開除之後應該是可以重新入職的吧，餘悶這主要還是得看厄那個公司或單位的要求是怎樣，如果是開核握除之後豎氏彎的人，一律不準錄取的話就沒機會了。
6樓：網友
這要看你當初是因為什麼原因被開伍鄭除的，如果是原則性的，給單位造成重大損失坦孝，給社會造成重大影響，我估計腔信頌這種情況想重新入職的話比較困難。
7樓：網友
被開除的員工，原單位是不會再錄或宴用了。因為你該單位已經前含有了慧團笑不良紀錄，所以無論你過幾年，他們都不會錄用有不良記錄的人。當然你可以去別的新單位去找工作，新的單位不會能錄用你。
8樓：網友
如果你被單位鏈畝卜開除，肯定是因為你自己做錯了什麼事或者你由於工作能力不能勝任等很多因素造成單耐攜位開除，你會在單位有記錄，雖然過了兩年我認為單位不會再次棚穗錄取你讓你重新入職，你還是還是好自為之，趕快找個別的工作吧。
9樓：寧風範
肯定是可以的呀，主要是是你們雙方彼此認可就行。但是按規定，不能有試用期了。
10樓：網友
被開除後只要與用人單位協商一致就可以重新入職。
11樓：雲南新華電腦學校
這要看公司的制度了，一般還是有點麻煩。
12樓：芝麻花開
只要單位接受，那重新入職就沒問題，關鍵是單位要接受。
13樓：輪滑
公務員是不可以的。
14樓：遇見預言
這種情況，要諮詢一下公司。
15樓：零芹希
這個應該不能了吧。
16樓：酷瀟
那肯定應該有你的檔案吧，應該可能他們不會批評你的。
被公司辭退還可以再入職嗎
17樓：聲夜卉
被辭退的員工可以重新錄用，員工和用人單位之間有達成一致意見的，同時員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強行到單位工作。員工再次入職時最好與用人單位簽署勞動合同，用來維護自己的合法權益。
入職期間應該遵守單位制度。
一、被公司辭退有哪些原因。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
二、辭退員工通知書包括哪些內容？
辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補納前償的處理等。製作辭退通知書的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。
屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當寫明原因，並按照勞動合同法的相關規定給予補償。
用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上頃蘆固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為洞乎清期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
被開除幾年可以二次入職
18樓：
摘要。法律依據：被辭退的員工可以重新錄用，只需與用人單位達成一致，即可再次入職、簽訂勞動合同、 建立勞動關係。
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
親，您好，很高興為您服務~<>
被開除1年可以二次入職的，如不嚴重，觸範工廠相關規定，從工廠辭退在一定的時間內是可以重新進廠櫻悔的。一般脊豎正這一年纖巖限為三年。有一些廠為了備查資料，可一般會把員工資料保留三年。
所以在這之後，是可以重新進廠的。
法律依據：被辭退的員工可以重新錄用，只需與用人單位達成一態念衫致，即可再次入職、簽訂高棗勞動合同、 建立勞動關係。《勞動合同帆腔法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
入職一年被開除賠償
19樓：何宇
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償旦核金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所租襪稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或模型掘者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
入職一年半被辭退怎麼辦
20樓：劉韻
法律分析：（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要灶塵雙倍，即4個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應褲畢當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合胡辯芹同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職半年被辭退
21樓：119腦顆乜日
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
希望對你能有所幫助。
22樓：網友
可申請仲裁，要求用人單位支付補償金及賠償金。
23樓：合肥合同
公司嚴重違法，侵害了女職工的合法權益，當然可以提起勞動仲裁，且贏面很大。
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